2021年醫(yī)療績效考核范文

1、醫(yī)療績效考核范文 各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)，區(qū)各相關(guān)部門，區(qū)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)： 為推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行機制改革，逐步建立科學(xué)的評價體系，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，保障國家基本藥物順利實施，根據(jù)江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核辦法(試行)等文件精神，我們制定了泰州市海陵區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法(試行)?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 附件：泰州市海陵區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法(試行) 二一年三月二十四日 附件： 泰州市海陵區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法 (試行) 為推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行機制改革，逐步建立科學(xué)的考核評價體系，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，保障國家基本藥物制度順

2、利實施，根據(jù)中共江蘇、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見(蘇發(fā)xx7號)、 _江蘇省xx年實施國家基本藥物制度工作方案 _(蘇醫(yī)改發(fā)xx5號)、關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實施意見(蘇衛(wèi)社婦xx9號)、關(guān)于完善政府衛(wèi)生投入政策的實施意見(蘇財社xx132號)和江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法等文件精神，制定本辦法。 一、考核目的 通過加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的組織、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量以及群眾受益等方面的考核，建立以公益性質(zhì)為導(dǎo)向、以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心、以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的獎懲機制，強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的綜合服務(wù)職能，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員積極性，提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，

3、保障城鄉(xiāng)居民公平享有安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。 二、考核原則 (一)堅持社會效益優(yōu)先原則。突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益性質(zhì)，堅持績效考核與社會效益掛鉤，績效分配不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤，切斷業(yè)務(wù)收入與醫(yī)務(wù)人員收入的聯(lián)系。 (二)堅持公平、公正、公開原則。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的功能，科學(xué)合理地確定考核內(nèi)容與方法，綜合評價，合理量化。考核程序、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)要向被考核對象公開，并及時公布考核結(jié)果。 (三)堅持質(zhì)量和效率并重原則。以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標(biāo)，重點考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的.工作效率和任務(wù)完成質(zhì)量。 (四)堅持考核結(jié)果的導(dǎo)向作用?？己私Y(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財政補助、工

4、作人員收入待遇相結(jié)合，以建立健全科學(xué)有效的激勵約束機制。 三、考核內(nèi)容 (一)城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核的內(nèi)容主要包括：組織管理、公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、中心和站一體化管理、社會評價等。 (二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核的內(nèi)容主要包括：組織管理、公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理、社會評價等。 (三)村衛(wèi)生室考核內(nèi)容主要包括：公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況、規(guī)范醫(yī)療和合理用藥情況、藥房規(guī)范化、一體化管理執(zhí)行情況和群眾滿意度等。 (四)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部考核。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核內(nèi)容由區(qū)衛(wèi)生局指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位制定。 四、考核方法 (一)考核對象 實

5、行績效考核的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，包括城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室。 (二)考核主體 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效考核以區(qū)為單位，由衛(wèi)生會同相關(guān)部門具體實施。工作人員績效考核由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)組織實施。村衛(wèi)生室和非獨立設(shè)置的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的考核工作由區(qū)衛(wèi)生局委托其業(yè)務(wù)隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負責(zé)。 (三)考核程序 1、區(qū)衛(wèi)生會同財政、等部門每年對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行考核，11月底前將考核結(jié)果報市相關(guān)部門。 2、做好迎接省、市相關(guān)部門抽查復(fù)核準(zhǔn)備(12月)。 3、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年6月底、12月底前對其工作人員進行績效考核。 五、考核結(jié)果 對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核實行百分制，90分

6、及以上者為優(yōu)秀，80-89分為合格，80分以下為不合格?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定考核得分比，比例為實際得分除以80?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對其工作人員的績效考核可參照以上辦法執(zhí)行。 考核結(jié)果作為核撥基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)財政補助經(jīng)費和核定個人績效工資的依據(jù)之一，并與 _的年度考核和任免掛鉤。對考核結(jié)果合格以上的，政府按核定的補助總量全額補助;考核不合格的，按政府考核合格確定的補助水平乘以考核得分比，確定補助額?？蹨p的資金可用于對考核優(yōu)秀的機構(gòu)給予適當(dāng)獎勵。 凡考核不合格或發(fā)現(xiàn)有突出問題的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，要及時進行整改。 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵、聘用、績酬、的重要參考依據(jù)。 六、工作要求 區(qū)衛(wèi)生、財政、人事等部門要建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核組織，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，提高考核質(zhì)量。鼓勵街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、居(村)委會參與考核或充分聽取他們 _。 各相關(guān)部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各部門職責(zé)，確定專人負責(zé)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，確?？己诉^程和結(jié)果客觀公正。對弄虛作假