人事離職制度范文

1、人事離職制度范文 第一條 目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司的合法權益;規(guī)范集團公司及其子公司員工的離職，制訂本。 第二條 適用范圍 集團公司及其子公司。 第三條 離職種類 一、期內(nèi)終止勞動的離職(以下簡稱試用期內(nèi)離職)：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。 二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職(以下簡稱合同期滿離職)： 指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。 三、勞動合同期內(nèi)，提前終止勞動合同關系的離職(以下簡稱合同期內(nèi)離職，包括、擅自離職)。 (一)、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合

2、同關系。 (二)、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中： 1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退(因員工過失而提前解除勞動合同)： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 被依法追究刑事責任的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退(非員工過失而提前

3、解除勞動合同)： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的; 3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關系： 連續(xù)曠工三天(含)以上，或一月內(nèi)累計曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計曠工十二天(含)以上。 4、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。

4、 第四條 資源主管部門的離職管理職責 一、集團公司人力資源部 (一)、依據(jù)員工副檔在員工離職申請單(附件一)中填入擬離職員工的基本信息。 (二)、與集團公司員工和子公司部門負責人(含)以上管理人員進行離職面談，并做好記錄。 (三)、辦理集團公司員工子公司部門負責人(含)以上管理人員的離職審批事宜; (四)、辦理集團公司批準離職員工行政類事項的離職交接; (五)、辦理集團公司離職員工的結算、社保終止等事宜; (六)、分析集團每月的員工離職情況。 二、子公司辦公室 (一)、依據(jù)員工副檔在員工離職申請單中填入離職員工的基本信息。 (二)、與本公司主管(含)以下離職員工進行離職面談并做好面談記錄; (

5、三)、負責辦理本公司離職員工的離職審批事宜; (四)、辦理本公司批準離職員工行政類事項的離職交接; (五)、辦理離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜; (六)、分析本公司每月的員工離職情況。 第五條 其他部門離職管理職責 一、離職員工所在部門： (一)、接收員工書面辭職申請并提出意見; (二)、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關系的建議 (三)、參加與離職員工的離職面談; (四)、辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具、資料等離職交接。 二、集團公司/子公司財務部： 審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結算。 三、集團公司審計部： 實施子公司及集團公司離職高管的離職審計。 第六條 離職管理的審批權限 一、子公司負責人：審批本公司主管(含)以下員工離職事項。審核部門負責人以上員工的離職事項。 二、集團公司總裁：審批集團公司總裁班子成員以下員工(集團公司財務部、 審計除外)、子公司主管(不含)以上員工的離職事項。 三、集團公司董事會：審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務部、審計的離職事項。 第七條 依法辭職、辭退(非員工過失辭退)、合同期滿離職管理流程及規(guī)范： 一、工作流程： 流程 相關記錄 責任人 員工提出辭職申請 公司提出辭退 合同期滿處置意見 員工離職申請單