飯店員工請假制度

1、飯店員工請假制度 1、酒店必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。 2、上下班認真填寫記錄，實行上、下班打卡。上下班考勤記錄由辦公室負責統(tǒng)計，并與月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 3、遲到月累計10分鐘以外每1分鐘1元，超過30分鐘，但在1小時之內(nèi)扣半天工資，超過1小時的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計曠工三天，給予開除，并扣半月工資進行處罰，一月內(nèi)曠工累計5天的，扣除當月工資，給予開除處理。 4、酒店實行加班獎制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂于幫助同事，超過下班時間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺服務(wù)員

2、，以客人買單時間為準，超過晚上22:30分的，另加10元補貼。） 5、上班外地辦事需要向部門主管或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。 6、酒店建立調(diào)休、請假制度，部門員工調(diào)休請假，須提前2天以書面形式交部門主管審批，經(jīng)批準后方可生效，未請批批假離崗視為曠工。 酒店員工請假制度xx-11-18 23:36 | #2樓 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。 不服從調(diào)配而不上班者。 打架、斗毆至傷不上班者。 遲到、早退三十分鐘以上者。 其它應(yīng)按曠工

3、處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。 二、病假 員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到部方可生效。 急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。 病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。 如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。 病假一天扣當天工資。 病假超過五天（含五天）自動離職。 三、事假 員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請

4、假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。 四、其它假 如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。 五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限 請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。 請假天數(shù)審批權(quán)限 部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。 部門經(jīng)理以上人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。 休有薪假一律一次提取使用，不允

5、許零星提取。 員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。 所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。 每人每月一天假，無請半天假的說法。 ：餐飲管理 酒店員工請假制度xx-11-18 23:19 | #3樓 第一條 請假程序 1、 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假 期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。 2、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 3、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

6、。 4、 假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。 5、 備案制度 酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。 第二條 各種假別及規(guī)定 1、 事假 （1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。 （2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和獎金。 2、病假 （1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具診斷證明。 （2）、員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。 （3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時

7、向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就 第1 / 3頁 診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。 （4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。 （5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。 3、曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 4、婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。 第三條 酒店請假相關(guān)規(guī)定 1、 事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng) 導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否

8、則以曠工論處。 2、 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均 以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 3、 假期的核準權(quán)限如下： （1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 （2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 4、請假以天數(shù)為最小單位計算。 5、員工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。 10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。 11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人