2010年江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例解析.ppt

1、江三角律師事務(wù)所 勞動(dòng)法苑 ,蘇州分所 主任 資深律師 畢振洲,2011年上半年十大典型勞動(dòng)爭議案例解析,畢振洲簡介,上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師.中國法學(xué)會(huì)會(huì)員，上海勞動(dòng)法學(xué)會(huì)委員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓。勞動(dòng)法苑副主編，人力資源期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動(dòng)法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長人力資源的法律服務(wù)。為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫論劍、勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南

2、、紛爭與和諧勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要等書籍；有20多篇文章在培訓(xùn)雜志、園區(qū)臺(tái)商、中國人才報(bào)、上海律師、人力資源.HR經(jīng)理人刊物發(fā)表,授課背景,2008年以來，江蘇省法院勞動(dòng)爭議案件審判工作取得了較為顯著的進(jìn)展。可以說，過去的三年，是全省法院勞動(dòng)司法領(lǐng)域應(yīng)對國際金融危機(jī)、承受重大挑戰(zhàn)的三年，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系取得突出成效的三年。近日，江蘇省法院發(fā)布2008-2010年度勞動(dòng)爭議十大案例，全面反映了涉及勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施各方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題、企業(yè)因經(jīng)營困難而實(shí)施裁員的合法性認(rèn)定問題、無固定期限勞動(dòng)合同的確認(rèn)問題、解除勞動(dòng)合同的條件問題等 。通過案例分

3、析，期望對廣大用人單位的HR有所裨益,課程目標(biāo),通過本課程使人事了解典型勞動(dòng)爭議案件的一些普遍性和特殊性問題，使人事了解勞動(dòng)爭議案件涉及的常見法律法規(guī)，也熟悉勞動(dòng)爭議案件仲裁訴訟的法律策略和技巧，使HR們在處理人事事務(wù)時(shí)盡可能避免出現(xiàn)爭議,5,5,課程大綱,一、合同條款不明 支付雙倍工資爭議案 二、裁員程序不合法賠償爭議案 三、員工有過錯(cuò)公司索賠爭議案 四、員工長期病假 解除合同爭議案 五、情勢發(fā)生變更 合同履行爭議案 六、 “檢討深刻”終被開除爭議案 七、辭退工會(huì)主席賠償爭議案 八、因紅綠色盲 解約爭議案 九、下班途中車禍賠償爭議案 十、調(diào)崗不公人身傷害案,6,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)

4、和總體影響,一、合同條款不明， 支付雙倍工資,1）仲裁和法院支持王某雙倍工資的依據(jù)是什么？ （2）勞動(dòng)合同的核心條款有哪些？ （3）哪些情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,一、案例討論,案例1 合同條款不明 支付雙倍工資爭議案,8,8,二、案例啟示,1、是否惡意 企業(yè)要簽合同而員工不愿簽，逾期一個(gè)月企業(yè)是否要支付雙倍工資？ 2、是否誠信 企業(yè)總經(jīng)理、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同訂立的HR或者法務(wù)，可否主張雙倍工資？ 3、有無時(shí)效 雙倍工資中多出來的“一倍”工資的性質(zhì)：勞動(dòng)報(bào)酬OR法律責(zé)任,9,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,二、程序不合法， 裁員當(dāng)無效,1）公司停產(chǎn)歇業(yè) 、客觀條件發(fā)生重大變化 、資不抵債等情況

5、 ，公司能否單方解除勞動(dòng)合同？ （2）公司裁員有何法定條件？ （3）公司裁員有何法定程序,一、案例討論,案例2 裁員程序不合法賠償爭議案,A 通知程序：提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外 支付一個(gè)月工資（ “非過錯(cuò)性解除”） B 工會(huì)程序：“過錯(cuò)性解除”O(jiān)R “非過錯(cuò)性解除,1、解除程序,二、案例啟示,1）“三講” 講法律、講政策、講政治 （2）“罷工”是否合法,2、集體（群體性）爭議,A 合法OR非法？ B 罷工的組織性、殺傷性、習(xí)慣性、傳染性,13,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,三、自身有過錯(cuò) ，員工也要賠,1）因員工過錯(cuò)給公司造成損失，公司能否從工資里扣除？ （2）如果朱某

6、在這次交通事故中受傷，能否申請工傷？ （3）如何應(yīng)對駕駛員的事故風(fēng)險(xiǎn),一、案例討論,案例3 員工有過錯(cuò) 賠償爭議案,1、給公司造成重大損失的界定 2、經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆梢罁?jù) 3、違法辭職約定賠償金的效力,二、案例啟示,注意： 損失只能靠證據(jù)證明，不可約定,16,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,四、員工長期病假，解除合同賠償,1）合同到期而醫(yī)療期未到期公司是否有權(quán)終止合同？ （2）合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)償金如何計(jì)算？ （3）醫(yī)療期屆滿合同終止那些程序,一、案例討論,案例4 員工長期病假 解除合同賠爭議案,1、病患員工管理,1)請病假,1）單位可否對病假證明作出要求？ 2）請假手

7、續(xù)有瑕疵，可認(rèn)定為曠工嗎？ 3）單位可限定病假上限嗎,病假證明 + 請假手續(xù),二、案例啟示,2）病假工資,某公司規(guī)定：“每位員工每年享受五天的全薪病假，超出的病假統(tǒng)一按原工資的40%發(fā)放病假工資?！边@樣的規(guī)定可以嗎,法定標(biāo)準(zhǔn) + 從高約定或規(guī)定,3）醫(yī)療期,如何確定,2、違法解除的法律后果 后果一：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 產(chǎn)生情形：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的?；蛘?后果二：向勞動(dòng)者支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 產(chǎn)生情形：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng) 合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,21,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,五、情勢發(fā)生變更，勞動(dòng)合同解除,1）本案中公司業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)移是否屬

8、于“客觀情況發(fā)生重大變化”？ （2）“客觀情況發(fā)生重大變化”，公司是否有調(diào)崗權(quán)？ （3）法院為什么駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請求,一、案例討論,案例5 情勢發(fā)生變更 ，合同解除爭議案,23,23,1、客觀情況發(fā)生重大變化的界定,二、案例啟示,勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明 26、 “致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移(城市改造）、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,注意：個(gè)人有沒有客觀情況的變化,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 = 月工資 * 工作年

9、限,每滿一年一個(gè)月工資， 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY 按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算， 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的 平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的， 按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,1） 一般標(biāo)準(zhǔn),2、非法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,A 對高薪員工的兩上限 a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年,B 對老合同的特殊處理 分段計(jì)算，老年限老辦法，新年限新辦法,2） 特殊標(biāo)準(zhǔn),26,勞動(dòng)合

10、同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,六、員工“檢討深刻”，終被解除合同,1）員工的檢討書是否可作為嚴(yán)重違紀(jì)辭退的證據(jù)？ （2）如果王女士有錄音證據(jù)證明：公司在要求她寫檢討書時(shí)，曾有讓她重返工作崗位的承諾。則王女士的檢討書還能否作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)？ （3）該案件仲裁的結(jié)果會(huì)怎樣,一、案例討論,案例6 “檢討深刻”終被開除爭議案,29,2、證據(jù)的取得要合法 （1）獲取手段要合法（強(qiáng)迫、盜取等） （2）使用工具要合法（國家管控竊聽器材） （3）獲取內(nèi)容要合法（不得侵犯隱私權(quán),30,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,七、工會(huì)主席無故解雇，賠償經(jīng)濟(jì)損失38萬,1）組建工會(huì)是否必須經(jīng)公司同意？

11、 （2）任期內(nèi)，能否以嚴(yán)重違紀(jì)解除工會(huì)主席？ （3）任期內(nèi)，工會(huì)主席的勞動(dòng)合同到期能否終止,一、案例討論,案例7 辭退工會(huì)主席賠償爭議案,二、案例啟示,1、工會(huì)主席的任職資格 2、工會(huì)主席的罷免撤換 3、違法解除的特別補(bǔ)償,35,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,八、因紅綠色盲解約, 大學(xué)生狀告?zhèn)蛉藛挝?1）公司是否應(yīng)該向林朗補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和精神損害補(bǔ)償金？ （2）公司是否有違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任？ （3）該案的關(guān)鍵公司應(yīng)該做什么,一、案例討論,案例8 因紅綠色盲 解約爭議案,1、實(shí)習(xí)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議,二、案例啟示,實(shí)習(xí)協(xié)議由學(xué)校或?qū)W生與用工單位簽暑的協(xié)議,實(shí)習(xí)結(jié)束后,畢業(yè)生和用人單位之間相互

12、有選擇權(quán)； 就業(yè)協(xié)議-經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同簽署就業(yè)協(xié)議書 ,協(xié)議約定學(xué)生畢業(yè)后要到用人單位工作， 對三方有法律效力,38,38,2、就業(yè)歧視問題,避免就業(yè)歧視 -性別、民族 、信仰、戶籍、身高、殘疾、病原體等 工資明示（區(qū)間） 不得限制結(jié)婚生育,39,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,九、下班途中遇車禍，可獲雙重賠償,1）公司認(rèn)為丁某存在同等過錯(cuò)并給公司造成損失，故不能申請工傷，可以嗎？ （2）工傷與第三人侵權(quán)民事責(zé)任競合時(shí)，丁某是否可以獲得雙重賠償？ （3）如果丁某從公司獲得全額賠償后，公司有哪些追償權(quán),一、案例討論,案例9 下班途中車禍賠償爭議案,二、案例啟示,1、工傷

13、認(rèn)定情形 “在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；” 舊：只看事故種類，不看事故責(zé)任。 新：只看事故責(zé)任，不看事故種類,社會(huì)保險(xiǎn)法第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償,2、工傷賠償?shù)淖穬敊?quán) （1）公司追償權(quán) （2）社?；鸬淖穬敊?quán),43,勞動(dòng)合同法的立法背景,整體特點(diǎn)和總體影響,十、 因調(diào)崗不公，人身遭傷害,1）公司能否在勞動(dòng)合同里直接約定調(diào)崗的權(quán)利？ （2）公司以員工不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)提供那些證據(jù)？ （3）女主管人身傷害是否是工傷,一、案例討論,案例10 調(diào)崗不公人身傷害案,1、調(diào)崗調(diào)薪,必須協(xié)商一致的“三調(diào)” （）約定的單方“三調(diào)” 約定的有效性 + 實(shí)施的合理性 （）法定的單方“三調(diào)” 1）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作 2）員工不能勝任工作 3）三期女職工 4）脫密期調(diào)崗 注意：調(diào)崗時(shí)的合法合理性,二、案