2020年司法局兩綱工作半年總結(jié)

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。2020年司法局兩綱工作半年總結(jié) 今年，市法律援助中心把婦女兒童發(fā)展綱要法律援助目標(biāo)任務(wù)納入民生工作重點(diǎn)，精心安排部署，結(jié)合本縣實(shí)際制定了法律援助工作計劃、兩綱工作計劃。 一、法律援助中心 緊貼民心，用心服務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)法治惠民責(zé)任今年半年來市法律援助中心接待婦女、兒童來電、來訪咨詢共計52人次，受理婦女法律援助案件3件（民事案件3件），涉及婦女代書20件，受援人數(shù)總數(shù)為78人次。 二、積極開展法治宣傳活動 6月11日市司法局在市第三小學(xué)開展了“送法進(jìn)學(xué)?！狈ㄖ菩麄鹘逃顒樱攸c(diǎn)進(jìn)行了“憲法宣講”，全校師生受教育人

2、次達(dá)700余人次。 三、維護(hù)婦女兒童維權(quán) 案例秦某某2020年11月19日與某公司簽訂了勞動合同，同時某公司口頭承諾建立一年一簽勞動合同的勞務(wù)關(guān)系至秦某某達(dá)到法定年齡退休年限。2020年11月19日合同期滿，公司沒有告知秦某某合同期滿是否續(xù)簽，合同期滿后某公司口頭承諾將繼續(xù)聘用秦某，讓秦某安心工作。由于冬季來臨公司其他工種人員陸續(xù)都回家，但是秦某11月19日后繼續(xù)在自己的工作崗位上從事材料會計及磅員工作，和平時一樣在公司出庫員處收集單據(jù)，將單據(jù)帶回家中做賬。直到2020年12月21日某公司才通知秦某某移交工作，在移交工作時公司承諾將全額發(fā)放秦某某12月的工資。到2020年春節(jié)前公司只給次某某發(fā)

3、放了790元的工資，為此，秦某某到公司多次討要自己的工錢，雙方多次協(xié)商某公司都拒絕補(bǔ)發(fā)拖欠的2710元勞動報酬。公司負(fù)責(zé)人甚至揚(yáng)言：“隨便你告到哪里，我的工錢已經(jīng)支付了，我們不欠你的工錢?！敝?020年3月開始秦某某多次到勞動部門、法院請求某公司支付工錢，都因證據(jù)不足無果。 2020年5月秦某某來到市法律援助中心咨詢，想通過法律援助維護(hù)自己的合法權(quán)益，在聽取了秦某某對案情的詳細(xì)介紹后，了解到秦某某現(xiàn)年50歲，夫妻雙雙兩年前下崗，家中有79歲的老父親因風(fēng)濕癱瘓在家，長期吃藥，家中不能離人，還有一個女兒在大學(xué)讀書，家庭經(jīng)濟(jì)非常困難。同時，秦某某還提交了社區(qū)出具的經(jīng)濟(jì)困難證明。經(jīng)審核秦某某符合法律

4、援助范圍，當(dāng)天法律援助中心決定給予秦某某法律援助決定，指派法律援助中心律師為秦某某提供民事代理。 律師接到指派后，與受援人簽訂了授權(quán)委托書，認(rèn)真審查了雙方簽訂的勞動合同，受援人提供的證據(jù)材料：1、勞動合同1份；2、出貨單1份，單據(jù)上只有秦某某自己的簽字，沒有公司及公司負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。3、移交工作的清單便簽1份，便簽上沒有公司鮮章。本案的焦點(diǎn)是雙方合同到期后是否形成勞動關(guān)系。 律師先后多次向受援人詳細(xì)了解其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作方式以及公司的規(guī)章制度等情況。受援人提供了2020年11月21日與公司負(fù)責(zé)人就發(fā)礦量數(shù)的短信記錄。了解到某公司只有受援人一人專職從事過磅工作，工作時間不固定，沒有節(jié)假

5、日之分，只要有礦出廠就必須到場隨時過磅。受援人在擔(dān)任過磅員工作的同時還要利用休息時間擔(dān)任材料會計工作。 了解情況后律師給受援人提出了申請仲裁請求的的方案，由于公司出爾反爾的行為，秦某某不愿再在該公司繼續(xù)工作，希望解除雙方的勞動關(guān)系。為此，律師告訴當(dāng)事人有權(quán)請求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第46條、47條規(guī)定被申請人應(yīng)向申請人支付1個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)5250元（35001700元）。（依據(jù)47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 律師和受援人達(dá)成共識后于2020年7月向市

6、勞動仲裁機(jī)構(gòu)遞交了勞動爭議仲裁申請。請求事項：1、被申請人支付申請人2020年12月的不足工資2710.00元；2、被申請人支付申請人1個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計5250.00元；3、被申請人支付給申請人2020年的應(yīng)由被告支付部分社會保險費(fèi)10514.09元。 2020年8月市勞動仲裁委員會受理了秦某某訴某公司的勞動爭議仲裁一案。在此期間，律師先后兩次到勞動仲裁委與仲裁員對案件中受援人秦某某12月是否繼續(xù)在崗的情況進(jìn)行溝通。法律依據(jù)：勞動部關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）14條：“固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為訂

7、立勞動關(guān)系，用人單位及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任”。案件受理期間勞動仲裁向某公司送達(dá)的應(yīng)訴文書，某公司對此置之不理。 2020年10月市勞動仲裁委員會開庭審理秦某某訴某公司勞動爭議案件。受援人秦某某和代理律師到庭，被申請人某公司未出庭參與仲裁。庭審中律師闡明請求事項理由及法律依據(jù)，市勞動仲裁委員會除第3條請求有關(guān)社會保險繳納方面訴求，不屬仲裁受理范圍外，未予以采納，其他請求全部采納。2020年12月22日馬勞人仲字12號，市勞動仲裁委員會仲裁裁決書（試用于終局拆裁決案件），認(rèn)定：1、2020年11月19日至2020年12月21日期間

8、存在勞動關(guān)系。2、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人2020年12月不足工資2710元。3、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人1個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元。2020年2月11日因某公司拒不執(zhí)行勞動仲裁委終局判決，秦某某向人民法院遞交了強(qiáng)制執(zhí)行申請，2020年5月受援人拿到了2710元不足工資和5250元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案件點(diǎn)評：本案涉及違反勞動合同法雙方合同到期后是否形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后是否符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。 此案是一件典型侵害勞動者合法權(quán)益案件，公司以受援人不能提供當(dāng)事人在崗信息和證據(jù)材料，強(qiáng)制克扣勞動者報酬，不按照法律法規(guī)要求發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐?當(dāng)事人從2020年3月開始維權(quán)，到7月法律援助律師介入，通過律師收集證據(jù)材料、論證材料和訴前與仲裁機(jī)構(gòu)溝通，使案件取得較好效果。同時，通過