會(huì)計(jì)薪酬方案設(shè)計(jì)

1、第一部分:公司簡介一、公司介紹第二部分：出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案第一章總則第二章崗位說明書第三章 出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容第四章 薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第五章財(cái)務(wù)出納人員績效考核表第六章特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第七章附則第一部分:公司簡介一、公司介紹冠達(dá)星（中國）有限公司和冠達(dá)星（福建）有限公司同屬于冠達(dá)星（香港）有限公 司，是一家集產(chǎn)品研發(fā)制造、銷售服務(wù)、品牌推廣為一體的家居用品企業(yè)，也是 目前國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品品種最齊全的布衣柜研發(fā)、 生產(chǎn)和銷售基地。公司 總部坐落于福建省晉江市池店鎮(zhèn)冠達(dá)星工業(yè)園，五里廠區(qū)與池店廠區(qū)建筑面積 11萬多平方米，占地面積20萬多平方米，員工近2000人。本次設(shè)計(jì)的薪酬

2、方 案主要是針對該公司財(cái)會(huì)部門下的出納人員。第二部分：出納人員薪酬設(shè)計(jì)方案第1章總則第1條目的為進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)出納人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī) 制，有效調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)出納人員的工作積極性， 提升公司的財(cái)務(wù)管理效益，依據(jù)國家 相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及公司實(shí)際，特制定本薪酬管理制度。第2條適用范圍本制度所指的財(cái)務(wù)出納人員指除實(shí)行年薪制以外的公司所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。第3條薪酬管理原則財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)公司年度經(jīng) 營計(jì)劃和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分管工作的工作目標(biāo)進(jìn)行綜合考核， 依據(jù)考核結(jié)果確定薪 酬分配。其具體原則如下：1 競爭性原則，即公司提供的薪酬與市場同等職位

3、收入水平相比有競爭力。2 按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。3 .與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則。4 .短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合的原則。5.公開、公正、透明的原則。第2章崗位說明書出納崗位說明書、職位基礎(chǔ)資料1 職位名稱出納2 .直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理3 所屬部門財(cái)務(wù)部4 職位級別底層5轄員人數(shù)6 .定員人數(shù)57、目標(biāo)做好公司的財(cái)務(wù)工作、職位職責(zé)負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。三、職位資格職 責(zé) 說 明(1) 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印鑒，財(cái)務(wù)印鑒的使 用必須符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。(2) 嚴(yán)格審核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能 支付。(3) 妥善保管好各種收

4、付款原始憑證。(4) 序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實(shí)相符。(5) 序時(shí)登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存 款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保存。(6) 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊 全，數(shù)額無誤。(7) 認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。(8) 每周編制“周資金計(jì)劃表”。(9) 及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。(10) 按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷的開支工作。(11) 按收款單位統(tǒng)計(jì)每日收入回款。負(fù)責(zé)各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日 記賬登記。(12) 每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收

5、支日報(bào)表。月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。任職 資格(1) 1、有相關(guān)從業(yè)資格與經(jīng)驗(yàn)2、具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等的專業(yè)知識(2) 技能要求：1、專業(yè)的會(huì)計(jì)知識2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和管理流程3、先進(jìn)科學(xué)的記賬式方法(3) 其他：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書3、悉電子辦公軟件 4、良好額敬業(yè)精神、有責(zé)任心、耐心、細(xì)心第3章出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容一）出納人員試用期薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為16個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%80%試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的 各類補(bǔ)貼。據(jù)調(diào)查（電話訪談）在該公司上班的出納人員現(xiàn)行的薪酬方案為基本

6、工資2000+加班費(fèi)（每小時(shí)6元）+五險(xiǎn)一金二）正式員工出納人員薪酬構(gòu)成一、基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+福利性補(bǔ)貼（1）基本生活費(fèi)：參照廈門市最低生活費(fèi)，并隨晉江市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為760 元。（2）學(xué)歷職稱工資：學(xué)歷職稱工資是結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)特性， 根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值 進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額 可通過附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）高級會(huì)計(jì) 師注冊會(huì)計(jì) 師會(huì)計(jì)師助理會(huì)計(jì) 師無職稱碩士及以上350350300250200 :全日制本科300300250200150全日制?？苹蜃?/p>

7、 考本科250250200150100自考專科或中 專、同等學(xué)歷及 以下20020015010050（3）工齡工資：工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工 齡確定，工齡以員工入職當(dāng)月為界限計(jì)算到年。工齡津貼金額=工齡x適用津貼標(biāo)準(zhǔn)公司齡津貼金額=公司齡x適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年（4）福利性補(bǔ)貼：福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：補(bǔ)貼包括：帶薪休假、帶薪學(xué)習(xí)、駐外補(bǔ)貼、工裝補(bǔ)貼 按公司管理部人員著裝要求上班的，每月可享受30元的工裝補(bǔ)

8、貼。 會(huì)計(jì)（出納）每月有3-4天的帶薪休假。 會(huì)計(jì)（出納）結(jié)婚可享受5天的帶薪休假（請附上結(jié)婚證的復(fù)印件） 生日的當(dāng)月可多1天的帶薪休假（按身份證出生日期執(zhí)行）。 會(huì)計(jì)（出納）在職期間由公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)所占用的上班時(shí)間一 律帶薪學(xué)想習(xí)。福利包括：一般福利、生育保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房 公積金（五險(xiǎn)一金）以及包吃包住、水電全免1）一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物 形式的收入。2）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相 關(guān)政策。3）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相 關(guān)政策。4）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司

9、與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相 關(guān)政策。5）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和 相關(guān)政策補(bǔ)充：a. 納入公司依據(jù)市級城市的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，公司承擔(dān)220元費(fèi)用，也可直接享受180元的社?，F(xiàn)金補(bǔ)貼。b. 當(dāng)月工作不滿15天（包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公司月會(huì)時(shí)間）的會(huì)計(jì)（出納） 不享受本月社保補(bǔ)貼。c. 傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現(xiàn)金福利根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。二、年終獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)勵(lì)是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或?qū)净蚍止矩?cái)務(wù)管理有重大貢獻(xiàn) 的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。還可以設(shè)置其他獎(jiǎng)勵(lì)如 ：獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額區(qū)間（每月/元）創(chuàng)新獎(jiǎng)2002000優(yōu)秀建議獎(jiǎng)50 500伯樂獎(jiǎng)50 500全勤獎(jiǎng)200

10、其他特殊獎(jiǎng)（如：工作模 范、見義勇為、助人為樂 等）100 3000第4章薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第1條定薪1. 當(dāng)員工新人職時(shí)，應(yīng)對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相 對應(yīng)的級別進(jìn)入相應(yīng)級別的初級，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入 職。2 .管理級別按所擔(dān)任職務(wù)的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高 級方式入職。第2條調(diào)整管理崗位1 .升職員工管理級別升職，自動(dòng)升人上一級管理工資的初級。2 .降職員工管理級別降低，自動(dòng)降入下一級管理工資的高級。第12條薪酬發(fā)放工資發(fā)放時(shí)間為次月的15日發(fā)放。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在 節(jié)假日前一日進(jìn)行發(fā)放。第3條薪酬調(diào)整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

11、人員的薪酬體系應(yīng)為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)， 并隨著公司經(jīng)營狀況的 不斷變化及各種客觀情況而做相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司的進(jìn)一步發(fā)展需要。 主要有 如下三種情況。1 .同行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員薪資增幅水平。每年通過市場薪資報(bào)告或公開的薪 資數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總分析，作為公司薪資調(diào)整的參考依 據(jù)。2 .當(dāng)?shù)厣钏健⒖计髽I(yè)所在地的生活水平，以適當(dāng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員 的薪酬水平。3.公司盈利狀況第5章財(cái)務(wù)出納人員績效考核表財(cái)務(wù)出納人員績效考核表姓 名部門財(cái)務(wù)部職務(wù)考評 人考評月份入職時(shí)間考評 項(xiàng)目內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)評分本欄平均權(quán)重0分2-3分4-6分7-8分9-10 分工作績效工作質(zhì)量工作質(zhì)量低 劣,錯(cuò)

12、誤率3 次以上般能完成 工作，質(zhì)量 處于平均水 平，錯(cuò)誤率2 次以上能完成任務(wù)， 工作質(zhì)量比較 好，錯(cuò)誤控制 在1次以上按期完成任 務(wù)，工作質(zhì)量 較高，無錯(cuò)誤 岀現(xiàn)提前完成任務(wù)，工 作質(zhì)量突岀，技術(shù) 水平出眾2工作效率辦事拖拉， 經(jīng)常需要催 促有時(shí)需要催促，效率一般工作效率較高工作效率高守時(shí)惜時(shí)，按時(shí)完 成任務(wù)，解決問題 迅速，準(zhǔn)確日常 工作賬目管理賬目混亂， 錯(cuò)誤率高各種賬目較 清晰準(zhǔn)確， 對賬目進(jìn)行 核對時(shí)，準(zhǔn) 確率80%以 上各種賬目清晰 準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率90%以上各種賬目清 晰無誤，賬物 相符程度在95%以上，賬本妥善保管賬目清晰無誤，賬 物相符無誤，賬本 妥善保管3.5費(fèi)用管理公司資金使

13、 用無計(jì)劃， 混亂使用按計(jì)劃 執(zhí)行，但經(jīng) 常性超支對公司的資金 能做到按計(jì)劃 使用，公司各 項(xiàng)費(fèi)用支出按 計(jì)劃執(zhí)行公司資金按 計(jì)劃使用支 岀，合理運(yùn) 用，并能有效 節(jié)余，將管理 費(fèi)用控制在 限度范圍內(nèi)有效合理運(yùn)用資金，并能合理投 資，為公司賺取更 多利益貨品管理貨品管理混 亂，進(jìn)銷存 賬目混亂進(jìn)銷存賬目 清晰準(zhǔn)確， 但不能及時(shí) 對庫存賬目清晰準(zhǔn) 確，能夠定期 對店商品進(jìn)行 盤點(diǎn)及抽查， 與倉庫自營 店庫存商品三 級賬的核對工 作能夠及時(shí)進(jìn) 行，但賬目與 貨品仍有出入賬目清晰，按 期盤點(diǎn)及抽 查，三級賬的 核對工作按 計(jì)劃進(jìn)行，賬 目清單基本 無誤賬目清晰無誤，對 賬工作有秩序，及 時(shí)抽查與盤點(diǎn)

14、，賬 物相符無誤，能夠 為公司的各類促 銷工作提供有力 證據(jù)政府部門協(xié)調(diào)與政府部門 關(guān)系不協(xié) 調(diào),辦理各 種手續(xù)拖 拉,不及時(shí)與政府部門 關(guān)系一般， 能夠在公司 協(xié)助下辦理 相關(guān)事宜關(guān)系較為融 洽，能夠獨(dú)立 處理與各部門 關(guān)系，但有時(shí) 需公司岀面關(guān)系融洽，獨(dú)立處理與各部門關(guān)系與各部門關(guān)系極 為融洽，處理事情 及時(shí)迅速，公司與 各部門無摩擦財(cái)務(wù) 報(bào)表 及時(shí) 完成 率報(bào)表經(jīng)常拖 泥帶水，并 時(shí)常岀現(xiàn)遺 漏及錯(cuò)誤， 延時(shí)及錯(cuò)誤 次數(shù)累計(jì)3 次以上，稅 務(wù)工作有錯(cuò) 誤發(fā)生報(bào)表需在上級的督促下完成能夠及時(shí)完成 報(bào)表，出現(xiàn)不 及時(shí)情況1次 以內(nèi)保證財(cái)務(wù)報(bào) 表每次都能 按時(shí)完成，報(bào) 稅工作及時(shí)， 不拖拉，相

15、對 準(zhǔn)確財(cái)務(wù)報(bào)表每次均 能夠提前完成，各 種稅務(wù)報(bào)表均能 按時(shí)準(zhǔn)確完成， 無任何錯(cuò)誤財(cái)務(wù) 報(bào)表 完成 的準(zhǔn) 確規(guī) 范性岀現(xiàn)遺漏 錯(cuò)誤不規(guī) 范次數(shù)3次 以上岀現(xiàn)遺漏 錯(cuò)誤不規(guī) 范次數(shù)2次 以上岀現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范次數(shù)1次以上未出現(xiàn)遺漏錯(cuò)誤不規(guī)范的報(bào)表情況報(bào)表準(zhǔn)確規(guī)范，漂亮財(cái)務(wù)分析質(zhì)量不規(guī)范經(jīng)常岀現(xiàn)錯(cuò)誤岀現(xiàn)遺漏 錯(cuò)誤不規(guī) 范次數(shù)2次 以內(nèi)基本無岀現(xiàn)遺 漏錯(cuò)誤不規(guī) 范的財(cái)務(wù)分 析，并能定期 及時(shí)定期及時(shí)真實(shí)的向老板 及上級提供 分析報(bào)告財(cái)務(wù)分析深入準(zhǔn) 確透徹，能為管 理層決策提供依 據(jù)工作 能力專業(yè) 知識 職務(wù) 技能專業(yè)知識較 窄,對本專 業(yè)及本職務(wù) 知識了解不 多，也不愿 意學(xué)習(xí)補(bǔ) 充,年度無 學(xué)習(xí)

16、記錄對本專業(yè)知 識有所了 解，對工作 較熟悉，但 卻缺乏廣度 和深度，有 學(xué)習(xí)記錄懂得本專業(yè)的 知識，并有一 定廣度和深 度，喜歡學(xué)習(xí)本專業(yè)知識 扎實(shí)，接受新 技術(shù)較快，熟 練應(yīng)用于本 職務(wù)中，運(yùn)用 合理，積極學(xué) 習(xí)具備全面的知識， 能準(zhǔn)確靈活應(yīng)用 于職務(wù)之中，積極 努力學(xué)習(xí)2.5發(fā)現(xiàn) 解決 問題 能力看不到問 題,遇到問 題束手無策能發(fā)現(xiàn)問 題，但拖拖 拉拉，解決 很慢，技術(shù) 經(jīng)驗(yàn)較少能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問 題，對一般問 題能作岀決 斷，有一定技 術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)， 能運(yùn)用于問題 之中發(fā)現(xiàn)問題及 時(shí)，處理問題 當(dāng)機(jī)立斷，技 術(shù)經(jīng)驗(yàn)較多， 解決問題能 力較強(qiáng)，及時(shí)在任何情況下，都 能發(fā)現(xiàn)問題，熟練 應(yīng)用本人專

17、業(yè)知 識技術(shù)經(jīng)驗(yàn)解決 問題分析判斷能力思維混亂， 反應(yīng)遲鈍， 邏輯性差， 經(jīng)常判斷失思維較清 晰，但呆板 片面，有時(shí) 判斷有失誤思維較清晰準(zhǔn) 確，反應(yīng)較快， 無較大判斷失 誤思維清晰準(zhǔn) 確，反應(yīng)迅 速，邏輯性 強(qiáng)，無判斷失分析問題全面，邏輯性強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確誤誤計(jì)劃性混亂工作前有不 太周詳?shù)挠?jì) 劃有較周詳?shù)挠?jì) 劃，但對時(shí)間 內(nèi)容等分配不 合理計(jì)劃周詳，各項(xiàng)安排較合理計(jì)劃周詳縝密，對各項(xiàng)情況均做合理安排創(chuàng)新能力依賴原有技 術(shù),無創(chuàng)新依據(jù)已有觀 點(diǎn)，自己變 通自己可依據(jù)已 有觀點(diǎn)，提岀 自己的觀點(diǎn)較有創(chuàng)新，能 通過自己的 觀點(diǎn)摸索提 岀新觀點(diǎn)新 方法技術(shù)上有創(chuàng)新，想 像力豐富，合理性 強(qiáng)工作態(tài)度責(zé)任心

18、消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任有時(shí)責(zé)任心 強(qiáng)，但多數(shù) 情況下缺乏 責(zé)任心有一定的責(zé)任 心，并敢于對 自己的工作負(fù) 責(zé)，知錯(cuò)就改責(zé)任心強(qiáng)，能 清楚地知道 自己的責(zé)任 并勇于負(fù)責(zé)對公司任何事情 都有強(qiáng)烈的責(zé)任 心且積極付諸行 動(dòng)2積極 性工 作態(tài) 度無論怎么督 促也不上 進(jìn),工作挑 肥揀瘦,避 難就易遇到問題和 困難就垂頭 喪氣,不岀 成果不知疲倦，不 斷進(jìn)取，對工 作不挑不揀求知欲強(qiáng)，并 把知識用于 實(shí)踐，彌補(bǔ)自 己工作中的 短處，永不滿 足，努力提高 自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn)，不畏困 難，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭 盡全力協(xié)作精神不推不動(dòng)， 但求自己方 便合適LO理解領(lǐng)導(dǎo)意 圖，主動(dòng)為領(lǐng) 導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任， 幫助同事解決 問題充分理解

19、群 體目標(biāo)，樂意 為群體目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn)做貢 獻(xiàn)，人際關(guān)系 協(xié)調(diào)不惜犧牲自我，通力合作，人際關(guān)系 融洽遵章 守紀(jì) 以身 作則不遵守規(guī)章制度3次以上違反規(guī)章制度2次以 上自己不 能做為他人 榜樣遵守規(guī)章制 度，違反規(guī)章 制度僅1次，能 規(guī)勸他人做好 工作原則性強(qiáng)，不 違反規(guī)章制 度，可為他人 榜樣，帶動(dòng)他 人遵章守紀(jì)，并能使本部門人員共同 遵守，他人楷模執(zhí)行力不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,我行我素服從領(lǐng)導(dǎo)安 排,對本職 項(xiàng)目執(zhí)行較 好對領(lǐng)導(dǎo)指令 決議計(jì)劃執(zhí) 行較好，但不 能深度追蹤執(zhí)行好，追蹤情況較好尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安 排，漂亮的執(zhí)行及 追蹤意見反饋考評得分I （1s 2項(xiàng)平均分）X 2+（ 3s 9平均分）X 3

20、.5 +（1 14項(xiàng)平均分）X 2.5 +（ 15s 19項(xiàng)平均分）X 2 =分出勤 及獎(jiǎng)懲丿2、n出勤：遲到、早退次X 0.5 + 曠工天X 2 +事假天X 0.4 +病假天X 0.2=分山 處罰：警告次X 1+小過 次X 3+大過 次X 9=分IV獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)次X 1+小功 次X 3+大功 次X 9=分總分I分分一山分+IV分=分考評等級 A.90分以上 B .80s89 分 C70 s 79 分 C . 60s69 分 D . 60分以下第六章特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下大專大本研究生博士及以上試用期工資600800100015002

21、500試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級發(fā)放。第二條加班及加班費(fèi)一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，由公司發(fā)放其加班費(fèi)。（一）加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172 ） X 1.52、周六周日休息日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172 ）X 23、法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172 ） X 3注：每日8小時(shí)工作制，每月按21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日172小時(shí)計(jì)。（二）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班費(fèi)X加班小時(shí)數(shù)（三）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送 交人力資源部，并隨當(dāng)月工資（并入附加工資）發(fā)放。（四）考慮到員工班中實(shí)際工作效率，每月每人加班次數(shù)不得超過4次。（五）由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班費(fèi)的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一 般人員（不含執(zhí)行銷售提成工資制員工和試用期人員）。員工的加班和夜班必須 從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。第三條病事假及病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)請病、事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。（二）病事假每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送 交人力資源部計(jì)算病事假工資的扣除。（三）