大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)論作業(yè)--如何找到理想的工作

1、; 如何找到一份理想的工作大學(xué)，是曾經(jīng)夢寐以求的地方，曾經(jīng)因為這樣的憧憬，每天機(jī)械的學(xué)習(xí)，走過十年寒窗，只為來到這個曾經(jīng)夢到過的地方。曾幾何時，我以為，進(jìn)入了大學(xué)，就確定了自己的人生方向和軌跡。但隨著中國政治經(jīng)濟(jì)體制的改革，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，大學(xué)生就業(yè)也不再有“鐵飯碗”的說法，工作來也不再安定。畢業(yè),就意味著大學(xué)生不再屬于書聲瑯瑯的校園,不再重復(fù)三點一線的校園生活,大學(xué)生們已經(jīng)進(jìn)入了人生旅途的下一站地。隨之而來的,就是找工作求生存的一系列問題。然而,面對社會就業(yè)壓力如此沉重的現(xiàn)狀,擺在我們這樣即將畢業(yè)的大學(xué)生的面前的一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實就是-如何才能找到一份理想的工作。以下是我對當(dāng)代即將畢業(yè)的大學(xué)生如

2、何找到一份理想工作的幾點看法。一，就業(yè)方向的準(zhǔn)確定位眼高手低，已經(jīng)是被扣在許多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生頭上的一個帽子，當(dāng)然不是所有大學(xué)生都是眼高手低的，但這樣的一個普遍現(xiàn)狀確實是不可否認(rèn)的。其次，這樣的定位很有可能決定了人生的工作方向，所以一個準(zhǔn)確的目標(biāo)以及方向的定位是首要的，也是至關(guān)重要的。1，首先要正確處理好以下四個方面的問題： 1）冷門還是熱門?，F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè)，熱門職業(yè)一般薪酬高，但決不能以此定職業(yè)。必須分析自己的能力所長，對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業(yè)。即使一時無法就職自己喜歡的職業(yè)，也沒有關(guān)系，可以在以后工作中逐步調(diào)整。 2）穩(wěn)定還是不穩(wěn)定

3、。中國有句老古話：“三十年河?xùn)|，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業(yè)，現(xiàn)在可能一點都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定的概念卻是相對的，計劃經(jīng)濟(jì)時，所有職業(yè)都是穩(wěn)定的，而現(xiàn)在即使是公務(wù)員，也有淘汰機(jī)制。所謂的不穩(wěn)定，不是職業(yè)的不穩(wěn)定，而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作為社會分工的各種職 業(yè)，在社會上永遠(yuǎn)都是需要的。 3）大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓(xùn)體系，大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)和分工過細(xì)、過明確，長處就不易被發(fā)現(xiàn)，其他能力可能很難得到鍛煉。相對于大公司，在小公司工作，可能身兼數(shù)職，更能展示你的才能，職業(yè)發(fā)展空間可能會更廣闊。 4）大都市還是

4、小城鎮(zhèn)。人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 2，畢業(yè)生還要有具備良好的就業(yè)心態(tài)。當(dāng)前，很多畢業(yè)生還在左顧右盼、猶豫不定，有的學(xué)生手中有幾個選擇但遲遲不簽約，總希望奇跡在明天出現(xiàn)。豈不知，用人高峰稍縱即逝，在畢業(yè)生供給充足、社會需求呈現(xiàn)買方市場的態(tài)勢下，好的用人單位不可能在一個需求周期內(nèi)兩次或多次到同一個學(xué)校去，更不可能苦苦等待你遲來的回復(fù)。所以，建議目前有就業(yè)意向的同學(xué)盡快簽約，才能做到機(jī)不可失、早作決斷；3，還要建立獲得就業(yè)信息的渠道。還沒有找到工作的畢業(yè)生，就業(yè)信息是最重要的。一方面，要加強(qiáng)與學(xué)校就業(yè)部門聯(lián)系，取得主渠道的幫助

5、和支持；另一方面，要充分利用“地緣、血緣、學(xué)緣” 關(guān)系，發(fā)動老鄉(xiāng)、親友、同學(xué)(校友)找信息。在有目標(biāo)的情況下，要重點“捕魚”，在沒有目標(biāo)的條件下，可以有選擇地全面“撒網(wǎng)”，甚至“有棗沒棗打一竿”。爭取做到全面撒網(wǎng)、重點捕魚。4，要樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的觀念。二，簡歷制作 制作求職簡歷是找工作的第一步，簡歷做得好不好，是個人能否贏得一個職位的關(guān)鍵點之一。招聘篩選的第一步是簡歷評估，在這一步驟中，每份簡歷在hr手中停留一般不超過3分鐘。要想在3分鐘的時間里取得第一場淘汰戰(zhàn)的勝利，一定要做到“知己知彼”，了解hr在看什么，針對hr的要求制作一份有針對性地簡歷可以大大提高成功率。 我認(rèn)為一份

6、簡歷從內(nèi)涵上應(yīng)該包括以下幾個方面。1 知識儲備水平知識儲備水平主要是通過應(yīng)聘者學(xué)習(xí)的相關(guān)專業(yè)，獲得資質(zhì)證書和所受培訓(xùn)的內(nèi)容體現(xiàn)的。在簡歷上直觀表現(xiàn)為：教育背景，資質(zhì)證書，培訓(xùn)經(jīng)歷。教育背景描述時應(yīng)說明畢業(yè)院校，所學(xué)專業(yè)，學(xué)歷。描寫時要說明在校學(xué)習(xí)的起止時間，從最高學(xué)歷寫起，按照由近及遠(yuǎn)的順序排列。2 職業(yè)方向和潛在不穩(wěn)定因素職業(yè)發(fā)展方向和潛在不穩(wěn)定因素可以說是hr簡歷評估工作的重中之重。職業(yè)發(fā)展方向是指應(yīng)聘者選擇一個領(lǐng)域作為個人未來職業(yè)發(fā)展的方向，這里要強(qiáng)調(diào)的是職業(yè)發(fā)展方向與所學(xué)專業(yè)不一定一致。hr 將重點審查應(yīng)聘者的職業(yè)空白期、職業(yè)變動、職業(yè)發(fā)展趨勢及教育培訓(xùn)四個方面。這里的職業(yè)空白期是指應(yīng)

7、聘者離職到重新入職，且沒有學(xué)習(xí)或其他連續(xù)活動的周期。hr會根據(jù)候選人的簡歷來判斷職業(yè)空白期的合理性。hr主要通過簡歷上求職者的工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)經(jīng)歷來評估應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展方向和潛在不穩(wěn)定因素。因此，應(yīng)聘者在撰寫簡歷時，應(yīng)按照由近及遠(yuǎn)的順序，清晰地描述自己的工作經(jīng)歷，把在每家企業(yè)所擔(dān)任的職務(wù)和主要工作內(nèi)容寫清楚。在描述培訓(xùn)經(jīng)歷時，將與招聘職位相匹配的、主動獲取的資質(zhì)證書名稱寫在前面。3 業(yè)務(wù)熟悉程度及學(xué)習(xí)能力業(yè)務(wù)熟悉程度是指應(yīng)聘者在某個崗位上工作時，對本崗位業(yè)務(wù)掌握的熟練程度。在簡歷中是通過工作經(jīng)驗的描述表現(xiàn)出來的，對于我們剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，如果有過與老師合作項目的經(jīng)驗以及類似業(yè)務(wù)的兼職經(jīng)驗，

8、應(yīng)當(dāng)重點描述清楚。其次，由于經(jīng)驗匱乏，應(yīng)當(dāng)在簡歷中著重突出自己良好的學(xué)習(xí)能力以及適應(yīng)能力。4 其他注意事項，簡歷制作時還應(yīng)該注意簡歷格式及設(shè)計，我認(rèn)為對于簡歷的外表不宜過于花哨，但一定要認(rèn)真按著簡歷的標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計和書寫，突出重點內(nèi)容。 三，確定目標(biāo)單位及做好面試準(zhǔn)備在對自己的就業(yè)目標(biāo)方向等進(jìn)行準(zhǔn)確定位后，要做的就是篩選出自己理想的目標(biāo)單位。這樣的單位不要僅限于一家公司，孤注一擲的結(jié)果不是極好就是極壞，所以可以通過與學(xué)長交流，向老師咨詢以及在網(wǎng)上查找相關(guān)信息的方式，并結(jié)合自身的條件與偏好，這樣的條件包括自己的能力評估以及對工作環(huán)境的偏好等等，然后由此篩選出自己的理想單位。確定好目標(biāo)單位以后，就要

9、通過各種渠道去了解相關(guān)信息。這樣的信息應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)國家政策，還有該用人單位的一些具體信息，包括該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)展前景，福利待遇，對畢業(yè)生的具體安排使用情況，企業(yè)用人偏好以及企業(yè)文化等，從而為可能的初試和面試做好最充分的準(zhǔn)備。四，面試 畢業(yè)生要想在眾多的求職者中引起用人單位的重視，還需要在就業(yè)洽談會上勇于推銷自己 。 1 要積極主動。畢業(yè)生在自我推薦時，不僅要有足夠的自信和熱情，深信自己有足夠的能力取得擇業(yè)的成功，而且要在行為上積極主動。例如，落落大方地向招聘單位主動介紹自己，主動呈遞求職材料等，這樣往往能給人以態(tài)度積極、胸有成竹的感覺。 2.要實事求是的展示自己。在向用人單位自薦時，既不能自我吹噓，無中生有，也不能過分謙虛，埋沒自己。而應(yīng)如實介紹自己的情況，要根據(jù)用人單位的需要，突出自己的優(yōu)勢和特長，以取得用人單位的好感。3要注意與對方的呼應(yīng)和配合。自我推薦時，不能一味的自己夸夸其談，應(yīng)注意對方的需要和感受，努力尋找自己與對方的共同點，并據(jù)此來說服對方，被對方所接受。 五，適時簽約 簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位就業(yè)洽談追求的最后結(jié)果，廣大畢業(yè)生一定要慎重，既不能盲目簽約，也不能輕易放棄任何一次就業(yè)機(jī)會。 1 在就業(yè)洽談會上，通過雙向選擇，畢業(yè)生已對擬簽約的用人單位進(jìn)行了充分了解，