薪酬管理制度01

1、薪酬管理制度（暫行）編制審核審批2012 7 21發(fā)布20127 21實(shí)施有效期限：2012.07.21-2013.12.31薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道， 建立 一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則 本方案本著公平、競(jìng)爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平： 是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇； 同時(shí)根據(jù)員工績效、 服務(wù)年限、 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同， 對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整， 可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工 資差異；2.2 競(jìng)爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和

2、同區(qū)域有一定的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào) 動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員 工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)3.1 薪酬管理委員會(huì)主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理3.2 薪酬委員會(huì)職責(zé)：3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專 項(xiàng)獎(jiǎng)等）。3.2.2 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)

3、。 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、 地區(qū)及行業(yè)差異、 員工崗位價(jià)值 （對(duì) 企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè) 發(fā)展生涯等因素。5、崗位職級(jí)劃分5.1集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（ A）:集團(tuán)總經(jīng)理；二層級(jí)（B）:總監(jiān)級(jí); 三層級(jí)（C）:經(jīng)理級(jí)；四層級(jí)（D）:主管級(jí)；五層級(jí)（E）:專員級(jí)；六層級(jí)（F）:員工級(jí)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表:職級(jí) 岡位 對(duì)應(yīng) 表序號(hào)職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A5000-8000總經(jīng)理2B4000-5000各分管副總、

4、總監(jiān)3C3000-4000總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理4D2500-3000各部門副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理5E2000-2500承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員6F1600-2000承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者5.2具體薪級(jí)見：附件職級(jí)薪級(jí)表6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+學(xué)歷津貼+工齡津貼+全勤獎(jiǎng)+績效獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)償+通訊補(bǔ)助+午餐 補(bǔ)助+出差補(bǔ)助+特殊補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)金-個(gè)人相關(guān)扣款6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的 津貼。6.3學(xué)歷津貼：公司員工基本學(xué)

5、歷要求為大專，6.4工齡津貼：按照員工在本公司工作年限長短確定的報(bào)酬。員工在公司服務(wù)滿一年，每月可享受100元工齡津貼。工齡每增加一年，月津貼增加100元6.5全勤獎(jiǎng)：6.6績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。6.7加班補(bǔ)償：加班補(bǔ)償是指員工在雙休日、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)（包含D級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.8通訊補(bǔ)助：公司為員工提供的通訊待遇。A、B、C級(jí)按照登記通訊號(hào)碼的當(dāng)月實(shí)際金額實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，D級(jí)按

6、照每月300元標(biāo)準(zhǔn)，E級(jí)按照每月200元標(biāo)準(zhǔn)，F(xiàn)級(jí)按照每月200元 標(biāo)準(zhǔn)。6.9 午餐補(bǔ)助：公司為員工提供的午餐待遇，每人每月220 元標(biāo)準(zhǔn)。6.10 出差補(bǔ)助：公司為員工提供的出差待遇6.11 特殊補(bǔ)助：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。6.12 年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)就是公司給予員工非必須、不封頂?shù)莫?jiǎng)金，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng) 勵(lì)，也是公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況、 盈利金額決定是否予以支付的一個(gè)項(xiàng)目。 年終獎(jiǎng)將依據(jù)公 司制定的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度計(jì)算、支付。6.13 個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反

7、公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的， 不享受 受試用期間的績效獎(jiǎng)金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。8、實(shí)習(xí)期薪酬 實(shí)習(xí)員工的薪酬暫時(shí)依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議執(zhí)行。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭狀 況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整， 包括薪酬水平調(diào)整和薪酬 結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2

8、 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批， 審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案 由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、計(jì)薪周期為上月 28日至本月27日。C、 薪酬支付時(shí)間為當(dāng)月30日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā) 放D、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額 吃1.75天七小時(shí)X

9、1.5倍X平時(shí)加班時(shí)數(shù)E、假日加班費(fèi)：月工資額 吃1.75天吒小時(shí)&倍假日加班時(shí)數(shù)F、 法定節(jié)日加班費(fèi)：月工資額吃1.75天吒小時(shí)X3倍X法定假日加班時(shí)數(shù)10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A 、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。10.3 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：工資計(jì)算 =月工資 /21.75*實(shí)際工作天數(shù)工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津

10、貼）一（基本工資 +崗位津貼）X缺勤天數(shù)/21.7510.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11 、社會(huì)保障11.1 參照北京市有關(guān)規(guī)定，公司為北京、非北京戶籍員工依照雙方約定的工資為基數(shù)繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。12、薪酬保密 人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要， 不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 薪酬信息 的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料 （包括各種有