薪酬激管理制度

1、第-早總則第二早工資第三早福利與津貼第四章獎金第五章激勵Ze/r 、.、: 第八章試用期、臨時員工薪資與加班工資第七章薪資調(diào)整第八章附則附表，附表一聯(lián)洋百貨薪資標(biāo)準(zhǔn)附表 二 聯(lián)洋百貨部門課長以下級崗位工資表 附表三聯(lián)洋百貨部門課長及以上級崗位工資表第一章 總則第一條 本制度山公司依掘勞動法等法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況汀立，為 員工獲得幣當(dāng)勞動報酬、維持隊伍穩(wěn)定和員工持續(xù)發(fā)展提供基本保證。第二條 本制度適用于公司首席執(zhí)行宮、總經(jīng)埋以外的所有員工。第三條 木制度中的員工指除保衛(wèi)、保潔、鍋爐工等臨時工之外的自營員工。第四條 本公司實(shí)行稅前工資制。第五條 員工的薪酬緯構(gòu)包括刊個部分：工資、福利、津貼

2、、獎金。 第二章 工資第六條 員工工資山崗位工資、年功工資、知識，資構(gòu)成，即：員工工資 = 崗位工資十年功工資 +知識工資第七條 崗位工資1、員工崗位工資根擁崗位價值評估緯果確定。每一崗位的崗位工資牢獨(dú)對應(yīng)一個等級 序列，每一崗位對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位的深度， 根擁公司對餞崗位的職業(yè)發(fā)展要求以 及崗位本男的任務(wù)特殊性逆行確定。深度從 1 級到 46 級不等，對應(yīng)的絨別標(biāo)志從課員級直 至總經(jīng)埋級，詳細(xì)參見附表。2、崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗?fù)锟冃ЧべY，其申崗應(yīng)績效工資與考核 結(jié)果掛鉤， 不同崗位的團(tuán)定工資與績效工資比例不同， 典體參肌 聯(lián)洋日貨績效考核笛理制 度。3、崗位工資等級

3、晌調(diào)整 公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果調(diào)整其崗位工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考 核結(jié)果掛鉤， 不同崗位的固定工資與績效工資比例不同， 具體參見 聯(lián)洋百貨績效考核管理 制使。4、對于新增設(shè)崗位， 由行政管理課根掂實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資深度與等級，整工資表，報管理副總審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。恨擁國家公種的通貨膨脹率， 公司可以整體向上普調(diào)所有員工的工資， 上漲幅度由董事 會根據(jù)經(jīng)莒狀況因素決定。第八條 年功工資1、年功工資即員工的同齡， 資， 同齡按照正式入職之門起汁算， 每滿一年發(fā) 50 元，200 元封頂。2、年功工資每年最后一個月發(fā)放。 第九條 知識工資1、知識工資的發(fā)放范圍是除試用期禾

4、滿的幣式員工，按月發(fā)放。2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) : 博士:300 元/月;高級職稱 :200 元 /月;碩士 :150 元/月 ;本科 :80 元/月 ;中級職稱 :50 元/月 ;大專 :50 元 /月3、發(fā)放原則 : (1)就高不就低，以學(xué)歷與職稱兩者中標(biāo)準(zhǔn)高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計算;(2)全同制大專、本科，金門制研究生或在職研究生丑己獲得畢業(yè)資格的員工萬可享 受知識工資 ;第三章 福利與津貼第十條 員工福利包括節(jié)門賀禮、生門賀禮、婚娩賀禮、餐補(bǔ)、牢身職工房補(bǔ)、通 訊補(bǔ)助、保險、帶薪休假等。1、節(jié)日賀禮 :每逢端午、申秋、元旦與春節(jié)，公司為員工發(fā)放節(jié)口賀禮，每人80元，臨時 1 每人 50 元。2、生日賀

5、禮 :員工生門時，公司為員工、臨時員工發(fā)放價值20 元的蛋糕卡一張。3、婚娩賀禮 : 貿(mào)工結(jié)婚或女員工分娩，公司發(fā)放賀禮100 元。對陸時工發(fā)放賀匯邢幾。4、餐補(bǔ) :每月補(bǔ)助員工 90，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放5、單身男職工房補(bǔ) :對于家在外地 （不在太原 ）的單身員工。每月補(bǔ)助房補(bǔ) 100 元。6、通訊補(bǔ)助 :課長級員工每月補(bǔ)助 l00 元7、保險 :按照國家的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險，具體險種與數(shù)額根據(jù)相關(guān)法規(guī) 由公司行政管理課提請，由管理副總審核確定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。8、帶薪休假 :見聯(lián)洋西貨人事管理制度中 給假 相關(guān)條款 第十一條 津貼對于公司急需的經(jīng)營管理人才， 可根掘?qū)嶋H情況為其發(fā)

6、放崗位津貼， 具體數(shù)額由管理副 總提請，由總經(jīng)理審批。第四章 獎金第十二條 公司完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)， 則按照董事會確定的萬案提取和發(fā)放 獎金。第十三條 獎金在本經(jīng)營年度結(jié)算和績效考核結(jié)束后三個月內(nèi)一次性發(fā)放， 禾參加績效 考核的員工、試用期員工、臨時工以及山首席執(zhí)行官確定的其他員工不參與獎金的分配。第十四條 獎金計算辦法 : 員工年度獎金二公司年度獎金總額 x 員工年度獎金系數(shù) 員工年度獎金系數(shù)二員工年度獎金基數(shù)干金員獎金基數(shù)總和 員工年度獎金基數(shù)二員工年度基準(zhǔn)崗位工資 x 年度考核系數(shù) 員工年度基準(zhǔn)崗位工資二貿(mào)工年度崗位田定工資十員工年度基準(zhǔn)崗位績效工資 第十五條 獎金的計算山公司

7、行政管理課負(fù)責(zé)，山管理副總審核，總經(jīng)理審批后發(fā) 放。第五章 激勵第十六條 員工做出貢獻(xiàn)者，依掂瞅洋面貨人事管理制度的獎勵規(guī)定執(zhí)行。第十七條 員工在工作中做出的創(chuàng)新，包括發(fā)現(xiàn)新萬法、新錯施，提出新的改革建議， 發(fā)明新工具等， 證明對公司經(jīng)營管埋有重大促進(jìn)意義名， 公司除依掘獎勵制度獎勵外， 同時 對創(chuàng)新進(jìn)行認(rèn)定，以發(fā)給創(chuàng)新能手證書和以本人姓名命名創(chuàng)新等作為精神激勵。第十八條 員工做蟲賈獻(xiàn)者， 山公司行政管理課記錄花案， 年終考核時可作為考核舶分， 按嘉獎。記功、記大助的訃類，加分標(biāo)準(zhǔn)介別為2 分、 5 分、 10 分。山管理副總審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。第十九條 績效考核緯宋為優(yōu)秀的員工，亨受參加公

8、司專門組織的紊質(zhì)和技能提升培 訓(xùn)。第六章 試用期、臨時員工薪資與加班工瓷第二十條 試用期薪資1、試用期工資為崗仗工標(biāo)準(zhǔn)的 80%，試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)崗位工資。2、對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破前款規(guī)定，需由用人部門在員工薪 資調(diào)整表 上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整理山，經(jīng)行政管理課、分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 確定。3、試用期員工只享受節(jié)日賀禮、生門賀禮、婚娩賀禮、餐補(bǔ)、保險袖利待遇。第二十一條 臨時工實(shí)行固定工資制， 其薪資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)睾藣徫挥霉?biāo)準(zhǔn)或該職業(yè)的 社會平均薪資水平支付。第二十二條 加班工資1、按核員工口崗位工資的 1 倍汁發(fā)加班工資 :2、 公休假日、夜間加班，按

9、該員工日崗位工資的2 倍計發(fā)加班工資，法定假日加班，按該員工同崗位工資的 3 倍汁發(fā)加班 1 資;3、不足半日的加班不予計算，超過半叫的按一門計算4、加班工資汁發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不重復(fù)計算。第七章 薪資調(diào)整第二十三條 員工薪資調(diào)整分為定期調(diào)整和特別調(diào)整兩種， 定期調(diào)整是指公司根據(jù)定期 考核 （一般為季度、半年度相年度 ）的結(jié)果，進(jìn)行統(tǒng)一的薪資調(diào)整 ;特別調(diào)整是根擁特定需要， 山員工本人或其上級主管提出申請而進(jìn)行的調(diào)整。第二十四條 定期調(diào)整山公司行政管理課根掘定期考核結(jié)果， 針對考核結(jié)果為優(yōu)秀和差 的員工，統(tǒng)一提出提級或降絨的薪絨調(diào)整申請， 調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)依掘考核結(jié)果運(yùn)用的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 經(jīng)相關(guān)人員的上級主管審核后，報管理副總審核，山總經(jīng)理審批執(zhí)行。第二十五條 特別調(diào)整內(nèi)容包括崗位工資、知識工資、年助工資的調(diào)整。1、知識工資、年功工資山行政管理課恨掘員工學(xué)歷、職稱的變化和工作年限的變化。 填寫員工薪資調(diào)整衷扒經(jīng)員工本人確認(rèn)和員工上級主管審核后， 報請管理總監(jiān)審該， 總經(jīng) 理審批后執(zhí)行。2、對于因獎懲、試用期滿轉(zhuǎn)幣