縣干部隊(duì)伍建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)做法

1、縣干部隊(duì)伍建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)做法近年來，X市X縣認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，為了破解干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)青黃不接、論資排輩、精神狀態(tài)不佳、交流不暢等問題，X縣采取充實(shí)后備資源、建立適時(shí)任用制度、開展教育培訓(xùn)、健全動(dòng)態(tài)調(diào)整制度等措施，盤活干部資源，激發(fā)干部動(dòng)力，切實(shí)提升干部隊(duì)伍建設(shè)水平。充實(shí)班子后備源，解決青黃不接問題。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)斷層問題，積極實(shí)施年輕干部“壯苗”計(jì)劃。加大日常發(fā)現(xiàn)力度，堅(jiān)持沉到第一線，重點(diǎn)對(duì)選調(diào)生和公務(wù)員采取教育培訓(xùn)、實(shí)崗鍛煉兩種模式的跟蹤培養(yǎng)，充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備源。及時(shí)加強(qiáng)針對(duì)性培養(yǎng)建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)班子后備源數(shù)據(jù)庫(kù)。建立后備干部成長(zhǎng)檔案，精準(zhǔn)實(shí)

2、施“一人一冊(cè)”，實(shí)行全程跟蹤動(dòng)態(tài)管理，注重在打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)識(shí)別年輕干部，表現(xiàn)優(yōu)異者，優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先，調(diào)整進(jìn)入第一梯隊(duì)，作為換屆后備人選加強(qiáng)培養(yǎng)；表現(xiàn)差勁者，及時(shí)剔除出庫(kù)。目前，全縣已儲(chǔ)備年輕后備干部X名。建立適時(shí)任用制度，解決論資排輩問題。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和年輕干部隊(duì)伍一體研判，對(duì)條件成熟的優(yōu)秀年輕干部大膽使用，及時(shí)放到關(guān)鍵崗位，敢于打破隱形臺(tái)階，破除論資排輩、平衡照顧等觀念。目前，全縣共提拔X名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中X年后出生的年輕干部X名，占一半以上。實(shí)行精準(zhǔn)化差異化的干部考核，對(duì)年度考核連續(xù)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的干部，優(yōu)先予以晉

3、升職級(jí)，讓敢闖敢干的優(yōu)秀年輕干部得到切實(shí)實(shí)惠。今年以來，X縣提拔年輕干部X名，分別選派到縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等不同崗位，讓年輕干部用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位。健全動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，解決流動(dòng)不暢問題。交流輪崗不通暢，干部在同一個(gè)崗位工作太久，會(huì)導(dǎo)致工作經(jīng)歷單一、視野狹窄，工作熱情逐漸衰退，進(jìn)而產(chǎn)生疲勞心理。X縣按本著“大穩(wěn)定、小調(diào)整”和輪崗交流的原則，根據(jù)班子配備結(jié)構(gòu)要求，充分考慮干部的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，探索建立多領(lǐng)域、多崗位、多部門的立體交流制度，有計(jì)劃地推進(jìn)干部交流。今年以來，X縣交流正科領(lǐng)導(dǎo)干部X名，副科領(lǐng)導(dǎo)干部X名，有效解決了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的問題，確保了X縣領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍干事有活力、做事有勁頭。開展全覆蓋教育培訓(xùn)，解決精神狀態(tài)不佳問題。針對(duì)脫貧攻堅(jiān)后期干部隊(duì)伍出現(xiàn)“松口氣，歇歇腳”的現(xiàn)象，縣委組織部牽頭舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋教育培訓(xùn)活動(dòng)，今年以來開展專題培訓(xùn)X次，培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部X人次，村干部共培訓(xùn)X余人次，全面提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。同時(shí)，結(jié)合村兩委換屆摸排、發(fā)展黨員談話等工作，通過在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪調(diào)研，完善領(lǐng)導(dǎo)班子問題清單、需求清單、責(zé)任清單等，全面分析研判鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體運(yùn)行、履職盡責(zé)、工作實(shí)績(jī)、思想動(dòng)態(tài)等方面情