2021年員工出勤管理細(xì)則

1、員工出勤管理細(xì)則 1周一至周五的辦公時(shí)間為：上午8:3012:00，下午1:305:30； 2教職方式： （1）周一至周六早上8:15前打卡、簽到，下午5:30-7:00間打卡、簽退； （2）每周周一早上8:10全體教職員工準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式； （3）凡發(fā)現(xiàn)代人打卡簽到者和簽退者，當(dāng)事者罰款50元，負(fù)責(zé)人扣發(fā)當(dāng)日工資。 3教職工應(yīng)嚴(yán)格按辦公時(shí)間出勤，不得遲到早退。因故不能準(zhǔn)時(shí)上班或早退者，須事先經(jīng)上級(jí)直接主管書面批準(zhǔn)，否則按遲到、早退處理，遲到、早退三次按事假一天計(jì)算。 4學(xué)校實(shí)行坐班制，上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗，否則一次罰款50元。 5教職員工請(qǐng)假規(guī)定及辦理方法： （1）請(qǐng)假的審批：請(qǐng)假一天以內(nèi)

2、者，須事先經(jīng)上級(jí)直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含3天）須經(jīng)院、處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假四天以上者（含四天）須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須以書面形式上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假返校后及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。請(qǐng)假逾期除確因特別或意外事故且可以提出確鑿證明者，均按曠工處理。 （2）臨時(shí)事假：上班中途因私事必須本人處理者可請(qǐng)臨時(shí)事假，一小時(shí)以內(nèi)臨時(shí)事假累計(jì)三次或一次臨時(shí)事假一小時(shí)以上者，按事假半天計(jì)算；一次臨時(shí)事假三小時(shí)以上者按事假一天計(jì)算。 （3）事假：因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年事假累計(jì)不得超過十四天。 （4）公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、以及參加選舉，可請(qǐng)

3、公假，假期依實(shí)際情況決定。 （5）病假：因病不能上班或遇緊急情況者，須提前口頭請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過三十天。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視病況與在學(xué)校成績(jī)，酌情延長(zhǎng)其病假，但最多三個(gè)月。 （6）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)假八天（包括例行休假日）；其它情況可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。 （7）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)假六天（包括例行休假日），其它情況可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。 （8）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假八星期（包括例行休假日），流產(chǎn)可請(qǐng)假四星期（包括例行休假日），配偶生育可請(qǐng)假三天（包括例行休假日）。 （9）公傷假：因公受傷

4、可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際情況決定。 （10）節(jié)假日放假后，如確因特殊原因不能按時(shí)返校者，須在規(guī)定返校日的前一天電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，返校后須補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。 6除工傷假假期內(nèi)照發(fā)全額職位工資外，其它請(qǐng)假類別假期內(nèi)發(fā)放半數(shù)職位工資。 教職員工曠工期內(nèi)全額扣發(fā)崗位工資，曠工累計(jì)超過七天者無條件開除。、 員工出勤細(xì)則xx-05-05 12:57 | #2樓 一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本。 二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘

5、，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。 三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。 工作日：星期一星期六 工作時(shí)間：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。 四、假期管理 各類假別 1.因公 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等； 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。 2.法定休假 國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。 3.病假 員工患豺非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所

6、開具的休假建議書，可核予病假； 經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。 4.事假 因個(gè)項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假； 五、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。 六、假期管理及假期工資核算 各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理. 員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按

7、事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。 七、考勤管理 部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。 上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。 因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫，如

8、下午出去者下午上班之前必須打卡。 考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。 員工出勤管理細(xì)則xx-05-05 23:34 | #3樓 1. 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理 , 維護(hù)工作秩序 , 提高工作效率 , 特制定本規(guī)定。 2. 日?？记谝?guī)定 2.1 員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午 8 時(shí) 30 分至 12 時(shí)，下午 1 時(shí)至 5 時(shí) 30 分，周六上午 8時(shí) 30 分至中午 12 時(shí)。 2.2 員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到

9、規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。 2.3 員工日常考勤實(shí)行打卡制。 2.3.1 公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括）須保證至少兩個(gè)考勤記錄； 2.3.2 員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以 50 元罰款； 2.3.3 員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫未按時(shí)打卡說明書，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存； 2.3.4 公司考勤員：人事專干、文員； 2.3.5 遲到早退的處罰： 考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）

10、而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì) 5 次以上（含） 8 ：35 分以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì) 10 次以上（含） 8 ： 35 分以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過 15 分鐘不足 1 小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 總經(jīng)理級(jí)： 80 元 / 次 部門經(jīng)理級(jí)： 60 元 / 次 部門主管級(jí)： 50 元 / 次 部門專員級(jí)： 40 元 / 次 部門文員級(jí)： 30 元 / 次 員工級(jí)： 20 元 / 次 2.4 所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)

11、前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的，并給予警告一次。 2.5 缺勤：下列情形按曠工處理： 2.5.1 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 2.5.2 請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 2.5.3 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 2.5.4 超過 60 分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 2.5.5 請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。 2.5.6 曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn) 20.928 曠工時(shí)數(shù) 300% 扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除

12、勞動(dòng)。 3. 員工請(qǐng)假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。 3.1 員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位； 3.2 因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3.3 請(qǐng)假報(bào)批程序： 3.3.1 請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單 , 說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)； 3.3.2 請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 4. 假期計(jì)算及

13、待遇： 4.1 事假 4.1.1 事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 4.1.2 公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過 15 天，月累計(jì)不得超過 3 天。 4.1.3 公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。 4.1.4 員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。 4.2 病假 4.2.1 員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明； 4.2.2 員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的 50% 計(jì)

14、發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。 4.2.4 病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 4.2.5 長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。 4.3 年假 4.3.1 公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。 4.3.2 年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受 5 天年假， 1-10 年可享受 5 天年假， 10 （含）-20 年可享受 10 天年假， 20 （含）年以上可享受 15 天年假。 4.3.3 每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)

15、年度 3 月 31 日 前（含）入職的員工下一年度可有 4 天年假； 4 月 1 日 至 9 月 30 日 入職的員工下一年度可有 2 天年假， 10 月 1 日 后 (含）入職的員工下一年度無年假。 4.4 公傷假 4.4.1 員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效； 4.4.2 公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5 婚假 4.5.1 員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)； 4.5.2 員工婚假為三天，遇節(jié)假日順

16、延，超過時(shí)間按事假處理； 4.5.3 員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完； 4.5.4 婚假期間不扣除薪資。 4.6 產(chǎn)假 4.6.1 員工本人分娩憑醫(yī)院證明 , 按 規(guī)定準(zhǔn)假。 4.6.2 員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假 3 天； 4.6.3 妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假； 4.6.4 產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。 4.7 喪假 4.7.1 員工直系親屬喪亡包括 : 父母 ( 養(yǎng)、繼 ) 、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2 員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。 4.7.3 員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。 4.7.4 喪假需憑相關(guān)死亡證明。 5. 加班的規(guī)定： 5 1 加班申請(qǐng) 由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫加班申請(qǐng)表，交資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總； 5 2 加班時(shí)數(shù) 原則上每月每人加班不允許超過 16 小時(shí)。 5 3 申請(qǐng)調(diào)休 對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期） 5 4 加班工資 ： 凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資： 5.4.1 員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不