2021年服裝企業(yè)考勤制度

1、服裝企業(yè)考勤制度 服裝公司 考勤管理的存在是為了讓們按時考勤而制訂的一系列條例，下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供的服裝公司考勤管理制度，僅供參考。 1、目的規(guī)范公司管-理-員工上下班。 2、適用范圍有限公司管理人員考勤。3、職責3.1行政部負責制度的制定； 3.2各部門負責按照制度執(zhí)行。 4、內(nèi)容 4.1工作時間 4.1.1公司根據(jù)工作需要實行一周小時工作制，每周天，周至周，每天小時，周每天小時。夏季：上午：-：下午：-：周六：上午：-：下午：-：冬季：上午：下午：周六：上午：-：下午：-： 4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤辦法，上班一次，下班一次，若因機器故障或其他特殊原因造成IC卡機無法使用時，

2、改用簽到考勤辦法。 4.1.3除總經(jīng)理以外，員工上下班必須由本人親自考勤；因公外出忘記打卡但準時上班者，返回公司后應(yīng)及時填寫考勤異常申報單，經(jīng)部門負責人簽字后交行政人事部備案；其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準時出勤時，若未填寫考勤異常申報單，以曠工計。 4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者，需當面或以電話向公司請假報備。 4.1.5員工由他人代刷卡扣罰元/次，員工遲到、早退分鐘以內(nèi)扣罰元/次，超過分鐘應(yīng)向相關(guān)負責人電話請假，未請假或請假未經(jīng)準批的，按未出勤實際時間計曠工；一個月內(nèi)累計遲到、早退次，按曠工天處理，以后遲到每增加次，順延計曠工天；曠工天扣發(fā)200%日

3、工資。 4.1.6考勤是計發(fā)薪資與福利等待遇的重要依據(jù)，行政人事部每月依照考勤機器的記錄及考勤異常申報單匯總考勤結(jié)果。 4.2假期管理 4.2.1請假程序 4.2.1.1所有人員請假必須按要求填寫員工請假申請單，員工請假申請單在行政人事部領(lǐng)取，按審批程序批準后交行政人事部備案；請假外出者應(yīng)保持通訊暢通。 4.2.1.2原則上，請假應(yīng)提前申請，因特殊情況未能提前申請的，需以電話形式告之行政部，返回公司后須補填員工請假申請單，并說明原因，否則以曠工論處。曠工月累計天、年累計天的公司可無條件解聘。 4.2.2請假的審批員工請假在天以內(nèi)的，由所在部門負責人批準；超過天的，由總經(jīng)理批準。未請假或請假未經(jīng)

4、批準擅離崗的按曠工處理。員工假期內(nèi)提前返崗上班的，應(yīng)到行政人事部辦理銷假手續(xù)。 4.2.3事假 4.2.3.1在不影響本職工作的前提下，員工因個人緊急事務(wù)準許請事假。 4.2.3.2員工事假按事假時間扣發(fā)基本工資和相應(yīng)補貼；事假月累計或跨月連續(xù)超過10天的按自動離職處理。4.2.3.3事假期間，遇周末休息日或法定假日，作事假處理。 4.2.4病假 4.2.4.1員工因病不能上班的可請病假。請病假超過天者，必須持有醫(yī)院的病假證明。 4.2.4.2病假期間發(fā)放基本工資的；病假月累計或跨月連續(xù)超過天的按自動離職處理。 4.2.4.3病假期間，遇周末休息日或法定假日，作病假處理。 4.3工傷假 4.3

5、.1員工因公負傷或符合工傷管理規(guī)定之其他情形，根據(jù)國家勞動法相關(guān)條例及醫(yī)院鑒定證明，可休工傷假。 4.3.2員工工傷假期間，發(fā)放基本工資。 4.3.3工傷假到期未愈者，憑醫(yī)院證明可辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。 4.4婚假 4.4.1員工結(jié)婚可休婚假，憑結(jié)婚證到行政人事部辦理休假手續(xù)。 4.4.2員工婚假可休假天，晚婚可休假天。 4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假，婚假期間，發(fā)放基本工資。 4.5喪假 4.5.1員工的直系親屬死亡可休天，家在外地的另給予路程假。 4.5.2員工喪假期間，發(fā)放基本工資。 4.6產(chǎn)假 4.6.1女員工臨近生產(chǎn)前一個月可憑醫(yī)院證明請產(chǎn)假90天，如難

6、產(chǎn)延長10天。 4.6.2產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。休產(chǎn)假須在正式休假前一個月辦理請批手續(xù)。 關(guān)于深入學習服裝公司考勤考紀制度 _xx-08-04 17:45 | #2樓 各部門： 最近一段時間，出現(xiàn)員工不按規(guī)定請假、銷假等情況，離職人員不按規(guī)定走流程，新入職員工，尤其是經(jīng)人介紹的求職者來報名，對公司的一些做法不予理解，有的產(chǎn)生抱怨，有的選擇放棄。造成.這種情況有多方面的原因：一是公司對這方面的宣傳教育還不夠；二是管理人員自身沒有吃透相關(guān)規(guī)定，導致在具體執(zhí)行中存在偏差。 為了改變這種情況，公司對公司考勤考紀制度作了補充、細化，以便在執(zhí)行中做到簡明、好操作。公司對深入學習公司考勤考紀制度作出安排，主

7、題是突出“人人知曉”。同時對一些問題作出解釋和說明。 一、實施方案 1、資源部重點負責對服裝廠全體員工進行考勤考紀教育，先管理人員，后員工。其它部門以班組長單個教育、由班組長對班組員工教育的方法進行。 2、對入職員工，由人力資源部告知上述內(nèi)容。 3、每月編制公司考勤考紀情況匯總表，按部門劃分，得出計劃與實際分類考勤之比，由主管部門經(jīng)理在公司會議上進行講評。 4、公司利用通告欄、電子顯示屏，宣傳公司考勤考紀有關(guān)內(nèi)容。 二、有關(guān)說明 1、公司原則上規(guī)定，新入職員工必須進行體檢后才能上班。針對個別崗位，經(jīng)上級批準后可采取先上班、后體檢，且能在二個月內(nèi)完成體檢。 2、發(fā)現(xiàn)員工曠工，各部門要在次日以工作聯(lián)