現(xiàn)行2021法定加班制度

1、現(xiàn)行XX法定加班制度 現(xiàn)行國(guó)家法定加班制度 國(guó)慶假日工資該如何計(jì)算 10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。 加班工資 計(jì)算方法分為兩類(lèi) 對(duì)于加班工資的計(jì)算，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。 因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類(lèi)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天300%加

2、班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。 不是每個(gè)人 都有國(guó)慶加班費(fèi) 國(guó)慶期間上班，不是所有人都有加班費(fèi)。比如，長(zhǎng)途車(chē)司機(jī)、銷(xiāo)售員、月嫂、保姆，有可能無(wú)法享“3倍”“2倍”。 有些行業(yè)實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，這是根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的特殊性，針對(duì)需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班而無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作崗位而實(shí)行的一種工作時(shí)間。不定時(shí)工時(shí)制度沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，節(jié)假日不算加班時(shí)間，因此也就沒(méi)有加班工資。據(jù)介紹，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的行業(yè)有不少，如某些長(zhǎng)途汽車(chē)駕駛員、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員、不用坐班的企業(yè)高管等。 在實(shí)際生活中，有些保姆拿到了加班工資，有的保姆則拿不到，這又是為什么

3、如果不是全日制員工，保姆、月嫂等人群無(wú)法享“3倍”“2倍”的加班工資。保姆與雇主之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系；而國(guó)家法定節(jié)假日加班工資只與受勞動(dòng)法調(diào)整的人群有關(guān)，除非保姆所在的家政公司實(shí)行員工制，并且該保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)成為全日制員工，否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)定無(wú)法覆蓋保姆這一人群。 如何計(jì)算加班工資基數(shù) 工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 舉例說(shuō)明 某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如

4、果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為： 2000（元）21.75（天）300%1（天）=275.86（元） 如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為： 2000（元）21.75（天）200%1（天）=183.9（元） 法定假日加班補(bǔ)休算違法 節(jié)日將近，不少用人單位會(huì)安排員工在節(jié)假日加班，9月14日，北京市資源和社會(huì)保障局出臺(tái)了兩節(jié)加班工資計(jì)算辦法，特別提醒勞動(dòng)者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照中華人民 _勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞

5、動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢?在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會(huì)在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補(bǔ)休，從而沖抵加班費(fèi)，這樣的做法是否合法呢? 法定假日加班僅補(bǔ)休 違規(guī)單位被罰一萬(wàn)五 假期前后，加班費(fèi)問(wèn)題往往成為勞動(dòng)者向相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)和投訴的集中期。xx年6月底，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱(chēng)該單（找工作就上四川百益人力：）位在 xx年2月到6月包括端午節(jié)等法定節(jié)假日期間未按照法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，所以要求該公司按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。針對(duì)公司是否應(yīng)該支付員工加班工資問(wèn)題上，該餐飲公司認(rèn)為餐飲行業(yè)具

6、有特殊性，節(jié)假日都要營(yíng)業(yè)，甚至要延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)，雖然法定節(jié)假日員工沒(méi)有休息，但公司節(jié)后安排了員工補(bǔ)休，因此不應(yīng)該支付員工法定節(jié)假日加班工資。 立案后，勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)該單位下達(dá)了詢(xún)問(wèn)通知書(shū)要求單位提供書(shū)面材料，該單位按要求只提供了部分材料，朝陽(yáng)人保局則依法對(duì)該公司下達(dá)責(zé)令(限期)整改通知書(shū)，要求該餐飲公司限期按照詢(xún)問(wèn)通知書(shū)要求單位提供全部書(shū)面材料，但該公司拒不提供，致使該案件無(wú)法核實(shí)公司是否支付員工法定節(jié)假日加班工資。依照 _勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門(mén)的行政處理決定的，處2000元以上 2萬(wàn)元以下的罰款。根據(jù)此情況，朝陽(yáng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該

7、餐飲公司處以15000的罰款。 朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)黃智洪介紹，依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作后，只能按前文規(guī)定支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬而不能安排補(bǔ)休。本案中，雖然單位安排員工補(bǔ)休，但公司應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的加班工資。 特殊行業(yè)加班費(fèi)照付 企業(yè)拒付可申請(qǐng)仲裁 相關(guān)人員介紹，本案的焦點(diǎn)在于法定休假節(jié)日加班，能否通過(guò)日后的補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ)，而不支付加班工資。按照關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民 _勞動(dòng)法若干問(wèn)題 _、工資支付暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

8、報(bào)酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。 在案件處理過(guò)程中，職工張某表示，作為餐飲企業(yè)的工作人員，他和同事經(jīng)常在休息日和節(jié)假日加班，公司一般都是通過(guò)調(diào)休、補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)。像張某這樣在節(jié)假日拿不到加班費(fèi)的員工還有很多，尤其是在餐飲等加班比較必要和常見(jiàn)的服務(wù)行業(yè)，關(guān)于加班費(fèi)的糾紛頻頻出現(xiàn)。 監(jiān)察人員提醒，特殊行業(yè)并不是拒付法定節(jié)假日加班工資的理由，如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班就該支付相應(yīng)的加班工資而不能用補(bǔ)休來(lái)代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節(jié)假日加班工資的情況

9、可以到仲裁部門(mén)進(jìn)行申訴。 據(jù)了解，該餐飲公司的10名員工已到朝陽(yáng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案申訴要求北京某餐飲公司支付法定節(jié)假日加班工資。 相關(guān)鏈接 新工資支付條例：法定假日加班4倍工資 每年國(guó)慶節(jié)前，互聯(lián)網(wǎng)上，同事之間都會(huì)相互關(guān)切地問(wèn)“會(huì)有加班費(fèi)嗎?”“加班費(fèi)有多少?”今年依舊如此。法定節(jié)假日獲得加班費(fèi)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，勞動(dòng)者要維權(quán)，往往意味著丟“飯碗”的風(fēng)險(xiǎn)。在法制建設(shè)亟須加強(qiáng)的環(huán)境中，勞動(dòng)者要維權(quán)，很有可能耗時(shí)耗力卻得不償失。與此相對(duì)應(yīng)，用工單位侵權(quán)的后果卻不過(guò)是被判補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，再加點(diǎn)罰金。博弈成本的嚴(yán)重失衡，讓許多勞動(dòng)者放棄了對(duì)于權(quán)利的爭(zhēng)取。 ?全文 單位不能以補(bǔ)休

10、代替法定假日加班工資 某工藝品廠(chǎng)為趕訂單安排職工在“五.一”期間法定節(jié)假日五月一日、二日、三日加班，單位只同意安排職工補(bǔ)休，不按規(guī)定支付300%的加班工資，某職工到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，經(jīng)調(diào)查取證，查明職工反映的情況屬實(shí)，責(zé)令其限期整改，該企業(yè)在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)了五一節(jié)加班職工的加班工資。 ?全文 廣東擬法定假日加班可拿4倍工資 節(jié)日將近，不少用人單位會(huì)安排員工在節(jié)假日加班，9月14日，北京市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)了兩節(jié)加班工資計(jì)算辦法，特別提醒勞動(dòng)者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照中華人民 _勞動(dòng)法第四十四條

11、規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢?在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會(huì)在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補(bǔ)休，從而沖抵加班費(fèi)，這樣的做法是否合法呢? ?全文 法定假日加班不給工資補(bǔ)休是違法行為 綜合計(jì)時(shí)制，是將職工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間相加，在法定工作小時(shí)內(nèi)，不算加班，超過(guò)部分，算加班。 ?全文 法定假日加班費(fèi)基數(shù)如何定 “春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算呢?市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處副處長(zhǎng)毛艾說(shuō)，“以往，加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。這樣，職工拿到的加班費(fèi)總是偏低。” ?全文 法律咨