寧夏勞動合同樣本3篇 - 勞動合同

1、xx年X月X日寧夏勞動合同樣本3篇 - 勞動合同 寧夏勞動合同樣本一 甲方(用人單位)： 名稱 經(jīng)濟類型 經(jīng)濟類型 法定代表人(單位負責人) 電話 地址 乙方(勞動者)： 姓名 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 就業(yè)證號碼 住址 市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村) 甲、乙雙方根據(jù)勞動法及寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。（一）、合同期限 1.自_年_月_日起至_年_月_日止或工作(工程)結(jié)束止。（二）、工作內(nèi)容 甲方分配乙方在_崗位擔任_職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_ （三）、工作時間 1.甲方實行每日不超過

2、8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。 （四）、勞動報酬 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第_項執(zhí)行; 1.實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資_元，每月工資_元; 2.實行計件工資制，具體標準為_。 3.乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。 （五）、勞動保險 1.甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾?/p>

3、規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費; 2.乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （六）、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 （七）、違約責任 1.本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行; 2.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金; 3.一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。 (八)、雙方約定的其他事項 （九）、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （十）、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十（一）、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩

4、份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(章)：_ (法定代表人)：_ (單位負責人)：_(簽章) _年_月_日 乙方(簽章)：_ _年_月_日 鑒證機關(guān)(章)：_ 鑒證人(簽章)：_ _年_月_日 寧夏勞動合同樣本二 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 xx市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。（一）、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名

5、稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))（二）、勞動合同期限 第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 工作完成時終止。 （三）、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第六條 乙方工作應達到標準。 （四）、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

6、 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 （五）、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行。 （六）、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務(wù)。 第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)

7、病或因工負傷的待遇按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 （七）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 (八)、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國

8、家及xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 （九）、當事人約定的其他內(nèi)容 第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： （十）、勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國

9、家、xx市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 寧夏勞動合同樣本三 用人單位(以下簡稱甲方)名稱 單位地址 電 話 單位性質(zhì) 法定代表人(主要負責人) 勞動者(以下簡稱乙方)姓名 性別 出生年月 文化程度 家庭常住住址或通訊處 戶口所在地 省 市 縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 居委會(村) 居民身份證號碼 溫州市勞動和社會保障局印制 說明： （1）、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫; （2）、本合同代簽、冒簽、涂改無效; （3）、本合同需用a3紙張

10、雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章; （4）、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。（一）、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 (二)無固定期限：自 年 月 日起。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。 實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年

11、 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。（二）、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 （三）、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行 工時制。 （1）、標準工時工作制。 （2）、綜合計算工時工作制。 （3）、不定時工作制。 第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意

12、，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 （四）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)

13、的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第九條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 （五）、勞動報酬 第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。 第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： （1）、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標

14、準確定。 （2）、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。 （3）、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。 第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。 第十四條 甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪xx9號文件規(guī)定的標準約定為 。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 （六）、社會保險和福利待遇 第十六條 甲方應

15、按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇： （1）、 （2）、 （3）、 （七）、規(guī)章制度 第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十二條 乙方應嚴格遵守甲

16、方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 (八)、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十五條 按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第二十六條 按照勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法

17、第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。 第二十七條 按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。 第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。 第二十九條 本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。 第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。 （九）、經(jīng)濟補償和賠償 第三十一條 甲方解除乙方勞動

18、合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： （1）、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費; （2）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; （3）、本合同約定的其他賠償費用。 （十）、雙方約定的其他事項 第三十四條 十（一）、勞動爭議處理 第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第三十六條 勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議