公司考勤制度

1、公司考勤制度第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行打卡（登記）制度，員工上、下班均需打卡（登記）（共計(jì)每日2次），員工應(yīng)親自打卡（登記）。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時(shí)間1、每周工作6天，每日工作時(shí)間7小時(shí)，保安部、保潔部按

2、本部門規(guī)定上下班。2、上午：上班時(shí)間為9點(diǎn)，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13點(diǎn)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。 第八條 遲到、早退1、遲到10分鐘以內(nèi)扣除當(dāng)月工資10元，遲到10 -30分鐘扣除當(dāng)月工資20元，遲到30分鐘以上按曠工計(jì)算；早退依照此類計(jì)算。2、以月為計(jì)算單位，第二次遲到早退雙倍扣款； 第三次遲到早退三倍扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、累計(jì)違反15次解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理，回到崗位后填寫請假條交行政人事部方可免除罰款。第九條 請銷假1、基層員工請假一天的由本部門主管批

3、準(zhǔn)，三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由公司經(jīng)理批準(zhǔn)，主管以上請假由經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請假人員都須在行政人事部備案。 2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤，應(yīng)填寫外出辦事單并注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，連續(xù)超過兩天以上的，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明病假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；當(dāng)月累計(jì)病假不得超過兩天，全年累計(jì)不得超過6天，否則按自動(dòng)辭職辦理離職手續(xù)。2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假4天的，取消當(dāng)月績效考核工資。3、病假累計(jì)達(dá)30天，按自動(dòng)辭職辦理離職手續(xù)。4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政人事

4、部核查存檔。 第十一條 事假 1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)權(quán)限審批為準(zhǔn)。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、全年請事假累計(jì)不得超過7天，超過7天按自動(dòng)辭職辦理離職手續(xù)；產(chǎn)假、婚假、喪假除外。 第十二條 員工福利1節(jié)假日保安部員工節(jié)假日計(jì)發(fā)加

5、班工資，保潔部每月輪休4天，管理員一周輪休一天。節(jié)假日按公司放假調(diào)休。2過節(jié)獎(jiǎng)金：端午節(jié)、中秋節(jié)贈(zèng)送紅包100元；三八婦公司女員工紅包100元；每位員工生日時(shí)公司將發(fā)送100元賀禮或等值禮物祝賀。3婚假：員工按法定年齡結(jié)婚，可享受5天婚假。新婚假不扣薪，另將獲得公司300元賀金。4喪假：員工及配偶的父母、子女辭世時(shí)，公司給予5天喪假，假期不扣薪。公司另將致200元奠儀。5產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：若有子女誕生，應(yīng)向公司行政人事部出示出生證，公司將致300元賀金。6工傷假：員工因工傷停工醫(yī)療期間，基本工資照發(fā)。第十三條 曠工1、未向部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)天薪金