法國養(yǎng)老保險制度(ppt 64頁).ppt

1、1 法國養(yǎng)老保險制度（retraite,理解法國養(yǎng)老保險系統(tǒng)的運行機制及其關(guān)鍵內(nèi)容,基本概念簡述,社 會 互助 養(yǎng)老保險金的管理方式 養(yǎng)老保險金的籌資方式 退休后養(yǎng)老金的獲取,養(yǎng)老保險系統(tǒng)的核心概念,社會互助 指社會個體之間建立的一種社群關(guān)系，其目的是通過共濟與分擔(dān)來實現(xiàn)群體的共同目標(biāo),在所有人類文明(社會)中，我們可以觀察到持續(xù)不斷的互助機制 : 家庭 氏族、部落 行業(yè),共濟是社會保障制度的基礎(chǔ)，是社會保險制度的基石 共濟表現(xiàn)為一種互助協(xié)作，社會成員共同承擔(dān)一定的風(fēng)險,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,養(yǎng)老保險系統(tǒng)的核心概念,社會互助的概念從一開始就是社會保障措施的核心。 起

2、初, 它旨在對社會特困或弱勢群體給予一定的補助金，這種補助并不意味著公平的分配，僅僅用來補償某些社會風(fēng)險引致的收入損失。(如，疾病、死亡) 后來發(fā)展為社會再分配，它根據(jù)不同的時代背景與國情，以社會選擇與文明發(fā)展水平為基礎(chǔ),中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,互助是養(yǎng)老保險系統(tǒng)的核心概念,社會互助概念的平行發(fā)展： 社會互助與社會風(fēng)險: 隨著人均預(yù)期壽命的延長，“養(yǎng)老金”的風(fēng)險也逐漸成為了社會主要風(fēng)險。目前，人均預(yù)期壽命的延長也導(dǎo)致了“依賴性人口”風(fēng)險的提升。 社會互助與社會需要: 社會互助要求根據(jù)某些社會需要對一部分的收入實行再分配,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月

3、,社會互助是一種社會擔(dān)保,你們是同一道路上的行路人。如果你們中的一員被石頭絆倒了，那么他是為他身后的人們而跌倒的，提醒他們這里有一塊絆腳石。 他更是因為前面的人而跌倒的，因為雖然他前面的同伴們走得既快又穩(wěn)，卻沒有移開這塊絆腳石。 引自黎巴嫩詩人 紀伯倫 (Khalil GIBRAN ) 的先知,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,養(yǎng)老金的管理模式,給付確定模式 : 這種模式是指一個社會團體(整個社會、一個行業(yè)、一個企業(yè))作出承諾，按照預(yù)先確定的標(biāo)準(zhǔn)，保證社會成員的退休金待遇(目標(biāo)替代率)。 最終獲得的養(yǎng)老金金額，視個人情況而定 (如 : 工作年限, 參考工資等), 但所有參保人的

4、退休金的核算都遵循法定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) (如 : 每一服務(wù)年對應(yīng)的價值,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,養(yǎng)老金的管理模式,繳費確定模式 這種模式建立在保險金的繳納基礎(chǔ)之上。參保社會團體僅有籌資保證；有關(guān)保險金的義務(wù)和方式等，都受到保險金繳納的限制。 養(yǎng)老保險金的獲得取決于預(yù)先繳納的金額，以及投資/金融產(chǎn)品獲得的紅利,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,養(yǎng)老保險的籌資方式,國民收入再分配 : 養(yǎng)老保險基金主要通過國民收入再分配的形式形成，直接從當(dāng)前勞動者收入中預(yù)先提取社會保險分攤費，籌集到的資金立刻用于支付當(dāng)前退休人員的養(yǎng)老保險金（即現(xiàn)收現(xiàn)付制）。 資本儲蓄: 資本儲蓄的

5、目的在于為本金增加利息。它并不是養(yǎng)老保險的特殊形式，實際上，資本儲蓄是最古老的一種社會保障模式?？梢允莻€人儲蓄，也可以是集體儲蓄。 預(yù)留保證金 (或提前積累): 按照一般企業(yè)會計原則，預(yù)留保證金用來預(yù)防可能出現(xiàn)的財政風(fēng)險，周轉(zhuǎn)企業(yè)的資金危機。 至于退休金的籌集，也可以通過對企業(yè)整體財政的精算評估，預(yù)先提取養(yǎng)老保證金,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,養(yǎng)老金 計算單位,時間單位 : 兩種 : 居住時間 工作時間 即以 “服務(wù)年（annuits)”為測算單位,金融流通單位 : 兩種 : 貨幣單位 虛擬貨幣單位 即以 “積點（points）”為單位測算養(yǎng)老保險金繳納的積累額,中國社會

6、保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,制度模式 技術(shù)組合,完全分配的給付確定制 社會保險模式 社會分擔(dān)與非社會分擔(dān)的利益所得 籌資水平根據(jù)年度統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，假定社會保險費繳納金額完全與保險給付金額一致。 這種體制中的保險費征收額是變化的,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,制度模式 技術(shù)組合,提前積累的給付確定制 職業(yè)養(yǎng)老保險金有效補充了救濟津貼。 社會分擔(dān)利益所得與非社會分擔(dān)的利益所得 多年籌資，基于固定保障方式的基礎(chǔ)之上。周期性的調(diào)節(jié)社會保險繳納金，也稱之為部分積累制 多年籌資，基于固定保障方式的基礎(chǔ)之上。按時調(diào)節(jié)社會保險繳納金，也稱之為全額積累制 有效保證社會分擔(dān)的利益所得

7、 這種體制中的保險費征收額和養(yǎng)老金給付額都是變化的,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,制度模式 技術(shù)組合,完全繳費確定模式 : 職業(yè)養(yǎng)老保險金有效補充了救濟津貼 沒有社會分攤利益但有非社會分擔(dān)利益 沒有退休金的確定金額保證 最后獲得的養(yǎng)老金可能高于也可能低于預(yù)期金額 養(yǎng)老金的定期利息嚴格根據(jù)保險金的積累與增長情況 這種體制中的養(yǎng)老金給付額是變化的,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,制度模式 技術(shù)組合,基于再分配基礎(chǔ)上的虛擬繳費確定制(1/2) 混合式的社會保險模式 目標(biāo)：以“再分配”的形式籌集資金，社會分擔(dān)的利益所得表現(xiàn)為成一定比例的社會補助。 個人帳戶專門描述

8、其所有職業(yè)活動所發(fā)生的所有社會保險分擔(dān)費用；涉及到的籌資模式為虛擬資金的再分配； 在退休后，根據(jù)個人期望壽命測算的精算系數(shù)，將虛擬資金結(jié)算成對應(yīng)的養(yǎng)老年金。 這種模式表現(xiàn)為完全分擔(dān)的保險給付,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,制度模式 技術(shù)組合,基于再分配基礎(chǔ)上的虛擬繳費確定制(2/2) 這種模式使得社會分擔(dān)式利益所得具有非社會分擔(dān)利益所得的特點； 按照年度統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)籌資，理論上必須長期調(diào)節(jié)，以保持適中的社會保險費繳納金額。 這種體制中的養(yǎng)老金的繳納額與給付額都是變化的,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,制度模式 技術(shù)組合,虛擬繳費確定制 : 目標(biāo) : 為退休養(yǎng)老

9、存貯資金，但并不保證最后所獲得的基金水平。 這是一種投資性質(zhì)的“公積金”，它屬于銀行保險基金的范疇，并不屬于社會保險基金,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,社會互助的等級多元化,社會互助 在完全分配的給付確定模式中表現(xiàn)得相當(dāng)充分 在虛擬繳費確定模式中表現(xiàn)得最為公平 在提前積累的給付確定模式中表現(xiàn)得最為充分 在部分積累的給付確定模式中表現(xiàn)得既充分又公平,社會互助不存在或極少存在于 完全繳費確定模式中,社會互助完全不存在于 投資性的公積金中,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,完全分配的給付確定模式(計算單位 : 服務(wù)年) ：簡化運行原則,養(yǎng)老金權(quán)益建立階段 在工作生

10、涯中積累(根據(jù)預(yù)先確定的規(guī)則,領(lǐng)取養(yǎng)老金階段,自退休年齡起計算的理論預(yù)期壽命: 80 歲,考慮特殊因素(受教育階段，艱巨勞動和職業(yè)風(fēng)險補償,權(quán)益帳戶: 時間單位 (服務(wù)年,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,完全分配的給付確定模式 (計算單位 : 服務(wù)年) :簡化運行原則,再分配籌資方式,就業(yè)人口和雇主繳費,退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,完全分配的給付確定模式 (計算單位 : 服務(wù)年) :簡化運行原則,養(yǎng)老金權(quán)益建立階段 在整個職業(yè)生涯中積累參保年限 在養(yǎng)老金結(jié)算時，同時考慮享受年度補貼政策的某些特殊年份中非勞動貢獻因素: 子女教育階段 艱

11、巨或危險工作的補償 積累階段的權(quán)益虛擬性: 只有到結(jié)算時才轉(zhuǎn)化為養(yǎng)老金,養(yǎng)老金領(lǐng)取階段 采用集體管理能夠確保養(yǎng)老風(fēng)險的完全分攤 預(yù)期壽命對養(yǎng)老金金額沒有直接影響 定期進行謹慎現(xiàn)實的養(yǎng)老金估算，以便衡量隱含債務(wù)，并且采取措施糾正潛在的承受危機,要 點,再分配可以實現(xiàn)養(yǎng)老金的即時發(fā)放,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,繳費確定型資本化模式 (計算單位 : 貨幣) 簡化運行原則,養(yǎng)老權(quán)益建立階段 繳費金額 + 年度資本利息,養(yǎng)老金領(lǐng)取階段 繳費金額 + 年度資本利息,自退休年齡起計算的理論預(yù)期壽命: 80 歲,群體平均去世年齡: 80 歲,權(quán)益帳戶: 貨幣單位 (, $,中國社會保障

12、高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,預(yù)期壽命前去世產(chǎn)生了養(yǎng)老金剩余,繳費確定型資本化模式(計算單位 : 貨幣) 簡化運行原則,養(yǎng)老權(quán)益建立階段 繳費金額 + 年度資本利息,自退休年齡起計算的理論預(yù)期壽命: 80 歲,個體 A去世年齡 : 75 歲,養(yǎng)老金領(lǐng)取階段 繳費金額 + 年度資本利息,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,預(yù)期壽命后去世產(chǎn)生了養(yǎng)老金不足,繳費確定型資本化模式(計算單位 : 貨幣) 簡化運行原則,養(yǎng)老權(quán)益建立階段 繳費金額 + 年度資本利息,養(yǎng)老金領(lǐng)取階段 繳費金額 + 年度資本利息,自退休年齡起計算的理論預(yù)期壽命: 80 歲,個體 B去世年齡 : 90 歲,

13、中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,繳費確定型資本化模式(計算單位 : 貨幣) 簡化運行原則,養(yǎng)老權(quán)益建立階段 需要必要的時間建立足夠的資本，用以發(fā)放相應(yīng)的養(yǎng)老金 這些資金通過金融投資產(chǎn)生增值.條件是資金管理需要本著積極與謹慎并重的原則 杜絕 賭博式管理 資金的階段性增值應(yīng)該合理謹慎,養(yǎng)老金領(lǐng)取階段 采用個體化的集體管理能夠確保養(yǎng)老風(fēng)險的分攤 應(yīng)當(dāng)謹慎、現(xiàn)實地估算養(yǎng)老金積累額 不同代際和不同性別的人群預(yù)期壽命不同。應(yīng)當(dāng)謹慎地估計不同群體的死亡年齡(利用預(yù)期死亡率表/性別死亡率估算或者男女整體死亡率估算?) 確定單一群體還是多元群體,要點,以高度依據(jù)收入/ 支出比平衡,中國社會保障

14、高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,結(jié)論：養(yǎng)老保險體系是,一整套集體互助措施，通過不同程度的共濟機制，發(fā)放的一種替代性收入,2- 法國養(yǎng)老保險體系,主 要 特 點,社會保障,社會保障網(wǎng)(給付確定模式,籌資方式 財政稅收社會保險費的繳納,企業(yè)年金,給付確定模式或繳費確定模式,籌資方式 社會保險費的繳納,個人基金,銀行及保險產(chǎn)品,籌資方式 個人儲蓄,國際標(biāo)準(zhǔn)： 養(yǎng)老保險系統(tǒng)模式,養(yǎng)老保險體系三大支柱,法律強制性,勞資協(xié)議性,個人選擇性,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,國家公務(wù)員附加體制,CNAVTS 國家養(yǎng)老保險管理局（工薪者）基本保險,特殊保險體制 ex. : 國家公務(wù)員,

15、地方公務(wù)員,國企職工鐵路、礦業(yè)職工,農(nóng)業(yè)勞動者、 自由職業(yè)者、商人、 文藝工作者、 宗教人員,企業(yè)養(yǎng)老保險計劃,養(yǎng)老基金,個人儲蓄 (銀行或保險產(chǎn)品 ,房地產(chǎn),法國養(yǎng)老保險體系 三個層次,IRCANTEC 國家和集體非公務(wù)員職工養(yǎng)老保險局,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,法 國 養(yǎng) 老 保 險 制 度 三 大 層 次,第一層 : 強制參保，制度來源于1945年的社會保障計劃（恢復(fù)并發(fā)展了因戰(zhàn)爭中斷的社會保障）。這一層次的養(yǎng)老保險制度按照社會成員從事的職業(yè)活動及性質(zhì)，分為兩大類，即，雇傭勞動者養(yǎng)老保險及非雇傭勞動者的養(yǎng)老保險,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,法

16、 國 養(yǎng) 老 保 險 制 度 三 大 層 次,第一層 : 強制性 為近1550萬的退休者提供養(yǎng)老金 養(yǎng)老金的工資替代率也有所提升 （養(yǎng)老金的工資替代率=養(yǎng)老金/退休前最后工資水平,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,主 要 特 點 法 國 養(yǎng) 老 保 險 1/5,獲得方式 : 基本養(yǎng)老保險 : 給付確定模式 補充養(yǎng)老保險 : 虛擬繳費確定模式,計算單位 : 基本養(yǎng)老保險 : 服務(wù)年 (繳費季) 補充養(yǎng)老保險 : 積點,籌資方式 : 基本養(yǎng)老保險 : 再分配 補充養(yǎng)老保險 : 再分配,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,主 要 特 點 法 國 養(yǎng) 老 保 險 2/5,

17、退休年齡的規(guī)定 (1) : 基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險 : 法定退休年齡:男女均65歲, 但是 : 若年滿60歲， 但其工作年限已達到最高服務(wù)年標(biāo)準(zhǔn)，則也可60歲退休。 特殊部門的養(yǎng)老保險 : 法定年齡 : 男女均60歲 (但至少有15年的工齡), 但是 : 艱苦崗位的勞動者可以在55歲退休 (至少有15年的工齡) 危害健康崗位的勞動者可以在50退休(至少有15年的工齡) 有3個或以上孩子的母親，沒有退休年齡限制 (至少有15年的工齡,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,主 要 特 點 法 國 養(yǎng) 老 保 險 3/5,享受全額退休金的保險金繳納期限 : 雇傭勞動者與非雇傭勞動者的

18、基本養(yǎng)老保險 1993 : 37,5 年 2003 : 40 年 2012 : 41年 ? 公務(wù)員養(yǎng)老保險 2003 : 37,5 年 2008 : 40 年 2012 : 41年 ? 其他特殊行業(yè)養(yǎng)老保險 (鐵路, 電力系統(tǒng)等 ) 2008 : 37,5 年 2012 : 40 年 20? : 41年 ? 可以在繳納期限中并入3年的學(xué)習(xí)時間,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,主 要 特 點 法 國 養(yǎng) 老 保 險 4/5,參考工資(SRP) : 雇傭勞動者與非雇傭勞動者的基本養(yǎng)老保險 參考工資（SRP :選擇個人職業(yè)生涯中25 個最好年工資收入作為退休金的核算參考 特殊部門與

19、公務(wù)員養(yǎng)老保險 指數(shù)工資額 (除去特殊津貼, 附加收入等 ) 至少在最后6個月內(nèi)持有的工資金額,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,主 要 特 點 法 國 養(yǎng) 老 保 險 5/5,其他特點 : “免除社會保險費”的津貼 (多樣化，根據(jù)體系區(qū)分) : 兒童津貼 (根據(jù)保險體系區(qū)分, 婦女以及部分男士享有權(quán)利) 軍人津貼 (男) 軍事行動津貼 減稅/增稅制度 (“中位數(shù)精算”原則) 未亡配偶的養(yǎng)老金復(fù)歸權(quán) (普遍性，但不同的保險體系，其轉(zhuǎn)歸水平也不同) 考慮通貨膨脹因素，養(yǎng)老金適當(dāng)增值,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,3- 法國養(yǎng)老保險面臨的沉重壓力,為什么要調(diào)整“

20、代際合同 ,人均壽命延長 人口出生率下降 爺爺潮的逼近,養(yǎng)老保險的沉重壓力 : 從現(xiàn)在到2050年，養(yǎng)老保險支出占國民收入的比例大約要增加1.8個百分點 (COR 2007,養(yǎng)老保險面臨哪些問題 ,國民收入中用于養(yǎng)老保險支出的部分持續(xù)增長 : 2002 :11,6 %的國民收入 (179 G*) 2005 : 12,2 % 的國民收入(209 G) (*1G =10億歐元) 人口持續(xù)老齡化打破了國民收入再分配的代際平衡,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,人均壽命的延長 生存年的增長,女,男,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,人均壽命的延長 更多的老年人，更老的老

21、年人,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,人口生育率降低 婦女生育率降低,人口合理替代的生育率應(yīng)該維持在2.1,資料來源 : INED - 2002年3月,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,爺爺潮來了,資料來源 :INED 1-1914至1918年一戰(zhàn)期間的低生育率；2-出生率異常低的年份出生的人口；3-1939-1945年二戰(zhàn)期間的低生育率；4-嬰兒潮；5-嬰兒潮末期,2002年1月1日法國人口統(tǒng)計表,出生年份,出生年份,百萬人,百萬人,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,男,女,結(jié) 果 人口老齡化,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月

22、,養(yǎng)老金 X 退休人數(shù) = 保險費的征繳率 X 工資 X 就業(yè)人口,引入資本存儲式的 養(yǎng)老保險金籌資模式,解決方案,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,解決方案,多種可能性途徑來適應(yīng)社會過渡變遷 : 持續(xù)國民收入再分配制度 維持代際平衡,我們必須考慮后世子孫的發(fā)展承受力,可持續(xù)發(fā)展模式,社會過渡過程中有下面兩個難題 : 分配方式依然存在問題 籌資前景的預(yù)測過于依賴未來人口的保險金支付,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,COR,養(yǎng)老保險目標(biāo)委員會（COR）成立于2000年5月,通過三大主要任務(wù)來尋求社會共見 描述養(yǎng)老保險系統(tǒng)的現(xiàn)實情況以及發(fā)展前景 評估系統(tǒng)切實可行的

23、籌資條件 監(jiān)控再分配系統(tǒng)的內(nèi)部一致性 學(xué)習(xí)借鑒其他國家的成功經(jīng)驗 (加拿大, 愛爾蘭, .) COR (養(yǎng)老保險目標(biāo)委員會)定期發(fā)布報告，分析法國養(yǎng)老系統(tǒng)的現(xiàn)狀及長期發(fā)展的可持續(xù)性,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,COR,養(yǎng)老保險目標(biāo)委員會(COR)的報告3 大報告 : 2001 2005 - 2007,人口發(fā)展因素,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,2007年 養(yǎng)老保險費繳納者 / 退休者,2005年 養(yǎng)老保險費繳納者 / 退休者,COR,COR的報告3 大報告 : 2001 2005 - 2007,相關(guān)指標(biāo)修改對籌資系統(tǒng)的顯著敏感性,中國社會保障高級管理培

24、訓(xùn)2008年11月-12月,目標(biāo) :在社會代際成員間合理分擔(dān)養(yǎng)老保險成本,臨時基金,積累階段,利用階段,即時分配的社會 保險金繳納率,社會保險金繳納率的光滑曲線,社會保險分攤額的超出部分或者其他的預(yù)提費用,FRR,養(yǎng)老保險的保留基金,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,注意 : 從19世紀繼承下來的養(yǎng)老保險制度能否適應(yīng)21世紀的社會？改革會導(dǎo)致一些社會憂慮，因為改革會造成與以往社會秩序的中斷（以往既定的，全民熟悉的社會承諾,做些什么 ? 及時調(diào)控，使得社會持續(xù)漸進的發(fā)展。 四季交替，周而復(fù)始，年復(fù)一年，無限延續(xù) 易經(jīng) 64卦第32恒卦,啟示 : 向公民引入“彈性承諾”的概念 信息

25、責(zé)任/相關(guān)管理機構(gòu)的培訓(xùn),養(yǎng)老保險系統(tǒng)漸進式的改革與調(diào)節(jié) ,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,4 養(yǎng)老保險機構(gòu)管理介紹,訪問里昂地區(qū)醫(yī)療保險結(jié)算中心的準(zhǔn)備,個人帳戶的核心 養(yǎng)老權(quán)益的信息追蹤,個人所有的職業(yè)活動信息，全部由其雇主上報至法國各地區(qū)的養(yǎng)老保險機構(gòu)，登記備案。并定期地 (按年度), 傳送參保人的職業(yè)信息( 多項職業(yè)過程，及多種保險體系 ) 鑒定 (個人社會保險賬戶號碼, 個人社會情況) 有益的管理 (繳納社會保險費的工資基礎(chǔ)、工作年限、工作職務(wù) ) 不同的行業(yè)保險體系，有不同的標(biāo)準(zhǔn),DADS 年度社會調(diào)查報告,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,信 息

26、提 供 職業(yè)活動軌跡的鏡子,每位參保人的職業(yè)活動軌跡都會被相關(guān)的養(yǎng)老保險機構(gòu)詳細的記錄下來，并且會定期(根據(jù)個人年齡周期變化)收到相關(guān)信息通告: 養(yǎng)老金的細賬分析單,基本養(yǎng)老保險,雇傭勞動者基本養(yǎng)老保險,保險金繳納期,季數(shù),補充養(yǎng)老保險,私有企業(yè)雇傭勞動者補充養(yǎng)老保險,私有企業(yè)雇傭干部補充養(yǎng)老保險,公務(wù)員和公共部門,地方選舉機構(gòu),積點,各保險體系的積點標(biāo)準(zhǔn)不一,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,信 息 提 供 職業(yè)活動軌跡的鏡子,未來退休金的詳細核算 使每位參保人都清楚自己將來的收入水平，有利于參保人根據(jù)對退休生活的個人選擇，來規(guī)劃個人儲蓄計劃,個人年度退休金核算表,起始年齡,

27、基本養(yǎng)老保險,雇傭勞動者基本養(yǎng)老保險,補充養(yǎng)老保險,私有企業(yè)雇傭勞動者,私有企業(yè)雇傭干部,國家公務(wù)員，公共部門及地方選舉機構(gòu),歲,全額標(biāo)準(zhǔn),年度總額,每月領(lǐng)取額,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,養(yǎng)老保險機構(gòu)的經(jīng)濟職能,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,養(yǎng)老保險管理局的連環(huán)活動,中國社會保障高級管理培訓(xùn)2008年11月-12月,工業(yè) 鏈,關(guān)鍵,能力,目標(biāo),為養(yǎng)老金結(jié)算作準(zhǔn)備的信息保證,收集信息+ 格式化存檔投保人職業(yè)信息,合理化，標(biāo)準(zhǔn)化格式 物質(zhì)形態(tài)的取消,為養(yǎng)老金結(jié)算作準(zhǔn)備的信息保證 + 職業(yè)信息,處理以及儲存 投保人職業(yè)變化信息,在職業(yè)信息中加上其企業(yè)雇主的信息 物質(zhì)形態(tài)的取消 與其他管理機構(gòu)的合作,盡