天津市總工會集體合同樣本

1、天津市總工會集體合同樣本企業(yè)名稱： 經(jīng)濟類型： 職工人數(shù)： 企業(yè)地點： 集體協(xié)商雙方代表： 企業(yè)法定代表人： 協(xié)商首席代表： 企業(yè)工會主席： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： _雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期： _集體合同本合同由 與 工會簽訂。第一章 總則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益， 保障國家、 市 勞動法律法規(guī)的正確實施，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)， 工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié) 商代表

2、代表員工， 共同組成協(xié)商組織， 就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進行協(xié)商。 雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴格履行合同的義務(wù)。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、 合法的原則、 保持穩(wěn)定和諧的原 則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效， 對合同雙方具有法律約束力， 任何一方及員工個人均應(yīng)認真履行本合同規(guī)定。第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利， 支持工會依法獨立地開展工作。 企 業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時， 應(yīng)有工會代表參加； 董事會討論企業(yè)的發(fā)展 規(guī)劃， 生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)列席會議，反映員工的意

3、見和要求，企業(yè)應(yīng) 充分聽取工會意見。 企業(yè)制定各項規(guī)章制度， 應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)， 并征求工會意見或經(jīng)職代 會討論通過。第六條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理， 維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威， 教育員工認真履行勞動合同， 遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度， 努力完成生產(chǎn)、 工作任 務(wù)。第七條 員工依法通過職代會或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。 企業(yè)應(yīng)建立 和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第二章 勞動報酬第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、 員工三者利益， 依法自主確定工資分配方式和工資水平， 并依照國家和市政府有

4、關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項專項津 貼、補貼。第九條 企業(yè)實行 工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)， 參考 同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動， 企業(yè)職工代表大會在年初審 定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收人 元。第十二條 員工工資以貨幣形式每月 日支付給員工本人， 不得克扣或無故拖欠。第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準，本企業(yè) 年度最低工資為每月元。

5、第十四條 企業(yè)根據(jù)當月生產(chǎn)、技術(shù)指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準， 獎金以貨幣形式支付。第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、 探親假、 哺乳假、 帶薪年休假等假期以及依法 參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假， 每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活 費，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補貼。第三章 工作時間和休息休假 第十七條 企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。 特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要， 經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后， 可以實行不定時工 作制或綜合計算工時工作制。第十八條 企業(yè)嚴格控制加班加點， 保證

6、員工充分休息的權(quán)利。 但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需 要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要 延長工作時間的， 在保障員工身體健康的條件下延長工作時間， 每日不得超過三小時， 每月 不得超過三十六小時。第十九條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要， 發(fā)生自然災(zāi)害， 事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運 輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受 本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十條 因生產(chǎn)、 工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按 勞動法 第四 十四條規(guī)定，支付加班工資。第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。

7、 員工婚喪假、 探親假等 按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假， 具體實施辦法是： 第二十三條 延長工作時間的補假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 保險福利第二十四條 企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、 法規(guī)、 規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定， 積極參加社會 保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業(yè)??；失業(yè)； 生育等保險待遇。員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。第二十六條 企業(yè)按國家的規(guī)定， 提取公益金， 用于員工的集體福利事業(yè)支出。 企業(yè)提 取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議

8、通過后實施。第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下， 應(yīng)當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度， 鼓勵員 工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。企業(yè)補充保險費標準，員工享受補充保險的條件和標準，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 勞動安全衛(wèi)生第二十八條 企業(yè)應(yīng)當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。第二十九條 企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動防護用品。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。第三一條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合

9、企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職 業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行； 對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問 題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第三十三條 企業(yè)應(yīng)當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第三十四條 企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費并正確使用。第三十五條 企業(yè)和工會均有

10、責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第六章 女員工的特殊保護第三十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺 四期”安全衛(wèi)生保護工作。第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國家規(guī)定的物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資 保障。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產(chǎn)費用按規(guī)定全額報銷。第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位

11、。第三十九條 企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查。第四十條 企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第四一條 女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分， 并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。第七章技能培訓(xùn)第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費和培訓(xùn)時間。第四十三條 企業(yè)應(yīng)當有計劃地對在職員工進行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培訓(xùn)；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格； 對從事技術(shù)工

12、種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對下崗員工進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 員工教育培訓(xùn)工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃 和年度工作計劃。第四十五條 企業(yè)鼓勵員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。第四十六條 工會協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動 競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質(zhì)。第八章勞動合同與勞動管理第四十八條 企業(yè)依法實行勞動

13、合同制度， 實施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定， 須經(jīng)職工代 表大會討論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、 協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。 勞動合 同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。第五十條工會幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責任。企業(yè)解除員工勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)違 反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)

14、當依法給予支持和幫助。第五十一條 勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。第五十二條 勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照勞動法、天津市實施勞動合同制度規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可 以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當考慮同意續(xù)訂。第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照勞動法和天津市實施勞動合同制度規(guī)定程序執(zhí)行。企業(yè)依

15、照本條款裁減的人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第五十五條 企業(yè)廠長對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負有全面責任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負責。員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵 守勞動紀律和職業(yè)道德。第五十六條 企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀律和獎懲制度對員工進 行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十七條 企業(yè)對員工做出開除、 除名和辭退的決定時， 應(yīng)當依法定程序進行， 并事 先通知工會。第九章合作與監(jiān)督第五十八條雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益， 保證實行密切而有效地合作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會

16、正、副主席每月召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通 報和協(xié)商。必要時可隨時約見。雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定。第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。第六十條每月由工會召開一次有各方面員工代表參加的座談會，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn) 發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達。第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同， 雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。監(jiān)督檢查小組

17、每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。 檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施。第六十二條 建立定期的協(xié)商制度， 重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。第十章 本合同的履行、變更、解除和終止第六十三條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化， 致使本合同難以 履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。第六十四條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：簽約雙方協(xié)商

18、同意的；簽約時依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，導(dǎo)致合同無法履行的；因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。發(fā)生上述任何情況時，雙方應(yīng)及時協(xié)商，形成新的決議，報告職代會后，應(yīng)在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；履行合同發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不可抗拒原因， 致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求， 雙方協(xié)商達成一致意見的；本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。第六十六條 經(jīng)雙方