薪酬調(diào)查分析報(bào)告-范文

1、薪酬調(diào)査分析報(bào)告一范文薪酬調(diào)查分析報(bào)告第一部分總體分析一、調(diào)查目的：通過對(duì)當(dāng)?shù)叵鹉z輪胎、紡織行業(yè)、機(jī)械加工、石油行業(yè)、化學(xué)產(chǎn)品、熱電生產(chǎn)、食品加工、模具加工等行業(yè)的薪酬調(diào)查，了解這些企業(yè)薪酬、福利狀況，為公 司建立合理、有效的薪酬福利體系提供參考依據(jù)。二、調(diào)查對(duì)象：東營(yíng)地區(qū)部分規(guī)模以上企業(yè)三、調(diào)查時(shí)間段:2010年3月至2010年6月四、同行業(yè)薪酬調(diào)查情況匯總：1、同檔次公司的薪酬?duì)顩r：(1)東營(yíng)市(除東營(yíng)港外)同等檔次公司基層員工薪酬調(diào)查情況：行業(yè)名稱 輪胎橡膠 紡織行業(yè) 機(jī)械加工 石油行業(yè) 化學(xué)產(chǎn)品熱電生產(chǎn) 食品加工 模具加工1000-1500 800-1200 1000-1500 900

2、-1200 8001500 800-1200 600-1200900-1200試用工資1800 1500 165015001500150012001650最低工資5000 2500 450040003000280022005000最高工資2850 1900 255026002100180017502850平均工資部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有社保每天平均8 8 8 8 8 8 8 8工作時(shí)間每月平均 24.8 27 24.5 22.7 23.8 22.8 26.6 26.5 工作時(shí)間有有有有有有有有住宿部分有部分有 部分有 部分有部分有 部分有 部分有部分有工作餐各行業(yè)平均試

3、用工資、正式工資分位表如下：崗位 試用工資分位指數(shù)正式工資分位指數(shù) 建議方案技術(shù) 1500 5000崗位1330 4500備用方案80分位即試用1305元，正式4450元1250 7概處1285元4000 75%處4200元 建議采用75分位即試用1285元，正 式4200元1200 3500操作 1100 3000崗位 1050 280050%處1025元50%處2650元50分位，試用1025元，正式2650元1000 2500薪酬分析報(bào)告VI 1/9修改日期:2014-7-13950 2200文職 900 2100后勤 850 25%處 835 元 2000 25%處 1950 元崗位

4、800 1800600 1600表格涉及9個(gè)行業(yè)52家企業(yè)133個(gè)崗位。所有崗位都有試用期試用期待遇 最低600元最高1500元個(gè)別崗位的試用期工資面議在此無法體現(xiàn)，在正式工 資中最低的1200元最高的5000元個(gè)別特殊崗位的工資是面議在此無法體 現(xiàn)。綜合來看各行業(yè)文職崗位工資水平普遍低于其他崗位一般在1200-2200 之間，技術(shù)性崗位工資最高一般在2800以上,其次是一線操作崗位工資也是處于 相對(duì)的高位一般在2500元以上，這里指的是所有崗位的平均工資之所以會(huì)達(dá)到這個(gè)高位是因?yàn)閭€(gè)別企業(yè)里有些特殊的技術(shù)、操作等崗位的工資待遇非常高通常達(dá)到5000以上特殊崗位的工資會(huì)把整個(gè)平均工資拉高,。我公

5、司涉及的崗位在上表的詳細(xì)崗位表中基本得到覆蓋根據(jù)這個(gè)表格體現(xiàn)出的數(shù)據(jù)在7. 5分位左右即試用工資1285左右文職崗位1950左右操作工崗位2650元左右技術(shù)性崗 位4200元左右，在50分位左右即試用工資1000左右文職崗位1600左右操作 崗位2200左右技術(shù)崗位3600左右。此表因?yàn)樯婕暗拇蟛糠制髽I(yè)是廣饒縣境內(nèi)的 只是具備參考價(jià)值特此提示。，注：以上所有數(shù)據(jù)都是扣除保險(xiǎn)后的到手純工資,(2)東營(yíng)港已開工公司基層員工薪酬調(diào)查情況：企業(yè)名稱萬達(dá)集團(tuán)華康化工魯深化匸亞通石化山東海科12001200-1500 800-15001500-1800 1800-2200 試用工資16002300以上20

6、00以上1800以上2500以上最低工資60002500以上2000以上3000以上6000以上最高工資33002450以上2000以上2500左右3500以上平均工資有有有有有，包括公積金社保每天平均工作8 8 8 8 8時(shí)間每月平均工作22.8 22.8 22.8 22.7 21.7時(shí)間有有有有有住宿有有有有有工作餐薪酬分析報(bào)告VI 2/9修改日期:2014-7-13各企業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：崗位 試用工資分位指數(shù)正式工資分位指數(shù) 建議方案技術(shù)2200 6000以上崗位2000 3300以上 備用方案80分位即試用1973元，正式3430元1800 75%處1850元3200

7、 75%處3245元 建議采用75分位即試用1850元，正 式3245元1700 3000操作 1650 280050%處 1575 元 50%處 2725 元崗位 1500 26501350 2500 以上文職 1200 25%處 1125 元 2200 25%處 2125 元后勤 1050 2000崗位 800 1800此表是東營(yíng)港已經(jīng)開工和即將開工的5個(gè)企業(yè)的薪酬情況這是5家具有代表 性的企業(yè)他們的薪酬基本反映了東營(yíng)港開發(fā)區(qū)大部分企業(yè)的薪酬情況。上表涉及 5家企業(yè)49個(gè)崗位基本涵蓋了我公司已設(shè)計(jì)崗位中的大部分崗位有很強(qiáng)的參 考性。從圖表數(shù)據(jù)看東營(yíng)港的基本薪酬比東營(yíng)市其它地區(qū)普遍高處300

8、-800不 等。試用工資最低1200最高2200,正式工資最低1600最高6000以上，還有一 些特殊的崗位采取的是面議工資此表無法體現(xiàn)。和東營(yíng)其它地區(qū)一樣各個(gè)崗 位薪酬差距明顯也表現(xiàn)為:文職崗位偏低技術(shù)和一線操作崗位偏高個(gè)別特殊 的技術(shù)崗位薪酬可達(dá)5000元以上的高位。此外?？七@樣的大企業(yè)各種福利配置 優(yōu)越五險(xiǎn)一金俱全還有一些其它的隱性獎(jiǎng)勵(lì)工人的實(shí)際收入更高從口詢掌 握的數(shù)據(jù)海科的待遇最高平均工資在3500以上。根據(jù)上面表格在75分位以 上試用工資1800左右正式工資3200左右,這里指的是所有崗位的平均工資 之所以會(huì)達(dá)到這個(gè)高位是因?yàn)閭€(gè)別企業(yè)里有些特殊的技術(shù)、操作等崗位的工資待 遇非常高通

9、常達(dá)到6500以上特殊崗位的工資會(huì)把整個(gè)平均工資拉高,。，注：以 上數(shù)據(jù)都是扣除保險(xiǎn)后的純匸資，五、分析：1、東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類企業(yè)的薪酬?duì)顩r比較：東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類企業(yè)的薪酬?duì)顩r比較300025002000試用工資1300平均工資1000工資數(shù)額500薪酬分析報(bào)告VI 3/9修改日 期:2014-7-130輪胎橡膠紡織行業(yè)機(jī)械加工石油行業(yè)化學(xué)產(chǎn)品熱電生產(chǎn)食品加工模具加工行業(yè)類別以上為東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）8大行業(yè)試用工資和正式工資的薪酬水平的折線比 較圖從圖中可以很明顯的看出所有行業(yè)在試用工資方面差別不大而在正式工 資方面輪胎橡膠、機(jī)械加工、石油行業(yè)、模具加工平均丄資都是非常高

10、位,個(gè)別技 術(shù)性崗位的高薪將整個(gè)工資水平拉高不具有代表性，。2、東營(yíng)港5家企業(yè)的薪酬情況：東營(yíng)港5家企業(yè)的試用、正式薪資情況40003000試用工資2000平均工資1000工資水平0萬達(dá)集團(tuán)華康化工魯深化工亞通石化山東海科企業(yè)名稱以上為東營(yíng)港最具代表性的5家大企業(yè)的薪酬水平的折線比較圖從圖中可以 明顯的看出所有企業(yè)在試用工資方面差距不大其中?？坪腿f達(dá)在正式工資方面 明顯超過其他企業(yè)這是因?yàn)樗鼈兊囊恍┨厥饧夹g(shù)崗位薪資水平非常高從而直接 拉高了整體的平均丄資。其他企業(yè)整體薪資水平非常接近。3、從東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類企業(yè)的繳納保險(xiǎn)情況和東營(yíng)港5家企業(yè)的保 險(xiǎn)情況看，這兩地的大部分企業(yè)都是積極繳

11、納各類保險(xiǎn)的，但是繳納住房公積金的 企業(yè)并不多。4、（1）東營(yíng)市（除東營(yíng)港外）上班、休班時(shí)間情況：東營(yíng)市（除東營(yíng)港外）上班、休班時(shí)間情況30 25每天平均工作時(shí)間（小時(shí)）2015每月平均工作時(shí)間（天）時(shí)間10平均每月休班時(shí)間（天）50輪胎橡膠行業(yè)類別紡織行業(yè)機(jī)械加工石油行業(yè)薪酬分析報(bào)告VI 4/9修改日期:2014-7-13化學(xué)產(chǎn)品熱電生產(chǎn)食品加工模具加工（2）東營(yíng)港5家企業(yè)上班、休班時(shí)間情況：東營(yíng)港5家企業(yè)上班、休班時(shí)間情況25每天平均工作20時(shí)間（小時(shí)）15每月平均工作時(shí)間時(shí)間（天）105每月平均休班時(shí)間（天）0萬達(dá)集團(tuán)華康化工魯深化工亞通石化山東?？破髽I(yè)名字上面兩個(gè)圖表看出東營(yíng)港各企業(yè)的

12、休班制度比較符合國(guó)家正常的休假制度 一般過周末而其他地區(qū)一般是自主定制休班制度相互岀入比較大。六、建議：根據(jù)公司的薪酬LI標(biāo)及以上數(shù)據(jù)比較，我有如下建議：1、將員工整體的工資放在一個(gè)相對(duì)高分位的水平上，目前建議放在75分位處 （平均試用工資1800,平均正式工資3200,之所以這么高位是因?yàn)槲夜緸榫?xì)化 工，有很多特殊的技術(shù)性崗位，一般是高薪人才才可勝任），使其處于同行業(yè)中具 有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)薪酬水平;便于招聘且盡可能的固留我們公司需要的人才。2、考慮到周邊企業(yè)的休班制度，建議把員工每月的休息時(shí)間定為6天，如不 能達(dá)到6天，應(yīng)提高值班補(bǔ)助，以消除員工的心理落差，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；貝斯特公 司的送生日蛋

13、糕活動(dòng)，山于東營(yíng)港的物流業(yè)不夠發(fā)達(dá)，可以考慮折成現(xiàn)金發(fā)放;各 種法定假日、婚喪嫁娶都可以考慮給予假期，如不能應(yīng)相應(yīng)提高補(bǔ)助。3、由于東營(yíng)港離市區(qū)較遠(yuǎn)，生活購(gòu)物的不便，公司應(yīng)該考慮盡可能的在衣食 住行方面提供便利，如宿舍的各種生活配備盡量全面一些，配備公司班車，工作服 發(fā)放及時(shí)，洗浴、洗衣、娛樂、運(yùn)動(dòng)設(shè)施配齊?？紤]到東營(yíng)港的蚊子較多，如在每 個(gè)床鋪配上一頂蚊帳，可顯得人性化一點(diǎn)。4、整個(gè)東營(yíng)港現(xiàn)處于建設(shè)階段，各種生活設(shè)施、公共設(shè)施、娛樂設(shè)施等匱乏，公共交通缺乏，這些問題將直接導(dǎo)致公司在員工招聘和員工的固留方面出現(xiàn)困 難，加之東營(yíng)港附近人口稀少，則更加大了招聘難度。山于大家都處在起步階段， 各公司

14、之間的人才的流動(dòng)勢(shì)必非常頻繁，如想留住人才為我所用，公司在薪酬福 利、衣食住行等方面都要取得優(yōu)勢(shì)。5、建議公司前期的薪酬應(yīng)該定高一點(diǎn)，75分位不行的話，可以考慮80分位， 其至更高，薪酬分析報(bào)告VI 5/9修改日期:2014-7-13等將來整個(gè)東營(yíng)港開發(fā)區(qū)建設(shè)起來以后，各種設(shè)施完備以后，考慮當(dāng)時(shí)的環(huán)境 再進(jìn)行薪酬調(diào)整。第二部分具體典型崗位分析一、調(diào)查目的：通過對(duì)當(dāng)?shù)氐?7家規(guī)模企業(yè)133個(gè)崗位的薪酬調(diào)查，對(duì)這些企業(yè)一些典型崗 位（會(huì)計(jì)、文員、司機(jī)、電工、焊工、鉗工、一般操作工、班長(zhǎng)、車間主任）的具體 薪酬進(jìn)行統(tǒng)訃分析，為公司建立合理、有效的具體崗位薪酬提供參考依據(jù)。二、調(diào)查對(duì)象：東營(yíng)地區(qū)部分規(guī)

15、模以上企業(yè)三、調(diào)查時(shí)間段:2010年3月至2010年6月四、典型崗位具體薪酬對(duì)比表1、東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）具體崗位薪酬情況崗位名字會(huì)計(jì)文員司機(jī)電工焊工鉗工操作工班長(zhǎng)車間主任具體情況調(diào)查企業(yè) 17 13 9 23 21 17 56 3 2 最低試用 900 900 1000 1200 1200 1000 800 最高試用 1200 1200 1500 1500 1750 1500 1500 最低工資 1500 1350 1600 2100 2100 2200 1600 2400 3000 最高工資 2500 2350 2800 3500 3500 4200 3800 4100 5000 平均工資

16、 1850 1750 2300 2750 2750 3200 2650 3400 4000上表是對(duì)東營(yíng)地區(qū)，除東營(yíng)港,規(guī)模企業(yè)的一些典型崗位的薪酬統(tǒng)計(jì)分析情況 由于在班長(zhǎng)和車間主任崗位薪酬很難獲得只是通過一些人際關(guān)系渠道獲得所以 信息較少。鉗工和操作工有的企業(yè)是按件工資所以會(huì)出現(xiàn)很高的工資特別是一 些輪胎企業(yè)一線操作工待遇非常高當(dāng)然這是建立在高體力和對(duì)身體健康侵害的基礎(chǔ)上的曲于這些高工資的出現(xiàn)拉高了整體的平均工資。，注：以上主要是廣饒 境內(nèi)企業(yè)的崗位薪酬情況僅供參考，2、東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）各企業(yè)具體崗位薪酬對(duì)比圖表薪酬分析報(bào)告VI 6/9修改日期:2014-7-13東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）薪酬對(duì)

17、比表6000最低試用5000最高試用4000最低工資3000 2000最高工資 工資數(shù)額1000平均工資0會(huì)計(jì)文員崗位名稱司機(jī)上表表明各企業(yè)間在試用工資上基本差別不大,在正式工資方面電工、焊工、鉗工等技術(shù)工種明顯高會(huì)計(jì)、文員、司機(jī)等崗位，在班長(zhǎng)和車間主管這個(gè)位置上 薪酬比技術(shù)丄電工種稍高班長(zhǎng)高的不明顯而車間主管則明顯高出一個(gè)檔次主要原因是主管 級(jí)別的工作人焊工員一般實(shí)施的是年薪制。鉗工、東營(yíng)港5大企業(yè)的具體崗位具體薪酬情況3操作工會(huì)計(jì)文員司機(jī)電工焊工鉗工操作工班長(zhǎng)車間主任崗位名稱班長(zhǎng)調(diào)查企業(yè)3 4 3 5 5 5 5 1 1車間主任最低試用 1200 1200 1500 1200 1500 1

18、500 1200 最高試用 1800 1800 22002200 2200 2200 2200 最低工資 1800 1800 2100 2500 2500 2500 1800 38004500 最高工資 2500 2200 3500 4000 4000 4000 3500 5900 6950 平均工資 22001900 2700 3300 3300 3300 2800 4600 5800上表為東營(yíng)港已經(jīng)開工或即將開工的5家企業(yè)的具體崗位薪酬對(duì)比情況可以 看出東營(yíng)港的企業(yè)無論在正式工資和試用工資方面均高于其他東營(yíng)其它地區(qū)特別是 一些操作崗位和技術(shù)崗位工資很高這些崗位也把整體的工資拉高。上表里班長(zhǎng)和車間主任都是只有?？埔患业男匠暝诤？贫鄠€(gè)班長(zhǎng)和車間主任的薪酬平均值上可