電氣副值崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)

1、電氣副值崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來作票完成情況當(dāng)期本人負(fù)責(zé)或參與的操作票完成不合格數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（）分技術(shù)安全部合格點數(shù)當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的不合格點個數(shù)0個每增加1個，扣（）分技術(shù)安全部行操作正確性當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的誤操作次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（）分工作記錄備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的缺陷（現(xiàn)場缺陷出現(xiàn)超過1小時）次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（）分技術(shù)安全部訓(xùn)時數(shù)當(dāng)期要求本人接受技能、安全等培訓(xùn)的課時總數(shù)（）課時每低于1課時，扣（）分培訓(xùn)記錄術(shù)問答當(dāng)期本人的技術(shù)冋答不合格次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（）分；技術(shù)問答記場考問當(dāng)期本人的現(xiàn)場考

2、問不合格次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（）分；技術(shù)問答記規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（）分人力資源部全部安規(guī)考規(guī)考試合格本人運(yùn)規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（）分人力資源部全部運(yùn)規(guī)考一類障礙當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的一 類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè) 備性，具體認(rèn)定見設(shè)備不安 全情況定性標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任性不超過（）次；設(shè)備性不超過（）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（）分；超過1次，扣（）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（）分；超過1次，扣（）分；未發(fā)生，加（）分技術(shù)安全部故調(diào)查報告二類障礙當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認(rèn)定見設(shè)備不安全情況定性標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任性不超過（）次；設(shè)備性不

3、超過（）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（）分；超過1次，扣（）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（）分；超過1次，扣（）分；未發(fā)生，加（）分技術(shù)安全部故調(diào)查報告火警起數(shù)當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的火警起數(shù)不超過（）起每發(fā)生1起，扣（）分；每超過1起，扣（）分公司安委會違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（）分考核部門組織檢杳GS名稱GS定義/解釋目標(biāo)效果考核主作任務(wù)完成情工作任務(wù)完成的實效性、及時性能按時、保質(zhì)、保量完成本職工作任務(wù)班長時工作任務(wù)完情況臨時工作任務(wù)完成的及時性與有效性能按時，有效完成班組臨時安排的工作任務(wù)班長能指導(dǎo)對助手的日常技能指導(dǎo)工作能積極主動指導(dǎo)助手的日常工作，使助手的技能有所提升班長場異常情況處根據(jù)現(xiàn)場出現(xiàn)的異常情況制定臨時措施，措施的及時性、有效性及時有效處理現(xiàn)場異常班長備巡杳對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果巡查細(xì)致、到位，能及時反饋巡查結(jié)果，并做好過程班長的及時性記錄全牛產(chǎn)生產(chǎn)操作過程中執(zhí)行安全措施及規(guī)程的嚴(yán)格性執(zhí)行安全措施及規(guī)程，杜絕違章行