2020年公司不開離職證明的后果

1、公司不開離職證明的后果引導(dǎo)語：想知道公司不開離職證明的后果嗎 ?那么看看下面的案 例就知道了，謝謝采納。xx 年 7 月 28 日，周大偉與 ZJ 銀行簽訂勞動(dòng)合同一份，約 定工作期限為XX年7月28日至XX年7月27日。xx 年 11 月 8 日，周大偉向銀行提交 辭職報(bào)告 ，要求辭職。XX 年 12 月 4 日，銀行書面答復(fù)因周大偉任職期間部分貸款未 能收回等原因，不批準(zhǔn)周大偉的辭職。周大偉申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求銀行出具解除 勞動(dòng)合同證明書。仲裁委于 XX 年 1 月 9 日作出裁決： 一、勞動(dòng)合同于 XX 年 12 月 8日解除;二、銀行于裁決生效后十日內(nèi)向周大偉出具解除勞

2、動(dòng)合同 證明書。銀行不服，將官司打到了一審和二審法院，法院于 XX 年 8 月 5 日作出終審判決，結(jié)果和仲裁裁決基本一致。XX 年 3月 20日，周大偉再度申請(qǐng)仲裁，要求銀行賠償因不開 離職證明所造成無法就業(yè)的工資損失，官司也一直打到了中級(jí)法院?！窘K審判決】 南通中院經(jīng)審理后做出如下終審判決： 勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)致其無法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí) 際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者能證明有直接因果關(guān)系， 但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的， 可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng) 合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。本案中，本院已生效的判決確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于 xx 年 12月8日解除，鑒此，從 x

3、x 年12月8日開始其與銀行之間的勞動(dòng) 合同關(guān)系的法律事實(shí)為解除狀態(tài)。 銀行一直未能給予周大偉提供其再 就業(yè)所需的解除合同證明手續(xù)， 致周大偉 xx 年 1 月 1 日至 xx 年 8 月 無法繼續(xù)就業(yè)。周大偉提供的 ZS 銀行南通分行發(fā)放 錄用通知書 證實(shí)該期間 的損失客觀存在， 周大偉據(jù)此以其終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工 資為參考標(biāo)準(zhǔn)于法有據(jù)應(yīng)予支持。鑒上，周大偉造成損失的工作時(shí)間為 8 個(gè)月，本院酌情支持其 此期間的損失 156000 元。【實(shí)務(wù)分析】 所謂的離職證明，是實(shí)務(wù)中的一種通俗說法，在勞動(dòng)法律中稱 為解除或終止勞動(dòng)合同證明。 實(shí)踐中因用人單位拒不出具離職證明導(dǎo) 致的爭(zhēng)議很多，

4、本文從實(shí)務(wù)角度進(jìn)行分析，供參考。一、用人單位需出具離職證明的依據(jù) 勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng) 合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 社會(huì)保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定， 用人單 位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明， 并將失業(yè) 人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。二、不出具離職證明的法律后果 勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng) 者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為什么要出具離職證明，主要

5、是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記 而考慮的。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或 者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明， 及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登 記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明， 到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之 日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè) 登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。三、勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職 證明實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理 離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯 ?勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定

6、，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng) 合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工 作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞 動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件， 因此，用人單 位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明， 但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工 作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、不出具離職證明如何賠償 ? 如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)

7、業(yè)、 再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律 規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種 類型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失， 二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離 職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。1 、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失 社會(huì)保險(xiǎn)法第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除 勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理。 也就是說，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人社部在實(shí) 施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定第十九條中規(guī)定，用人 單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng) 關(guān)系證明，

8、 導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法承 擔(dān)賠償責(zé)任。比如，北京市高級(jí)人民法院 (xx) 高民申字第 03099 號(hào)裁定書中 認(rèn)為，因某研社未給周某云出具解除勞動(dòng)合同的證明， 導(dǎo)致其無法辦 理失業(yè)登記， 不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金， 故某研社應(yīng)賠償周某云失業(yè)保險(xiǎn) 金，一、二審法院依據(jù)北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定確認(rèn)的失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù) 額正確。2 、未能就業(yè)的工資損失 勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚 未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 給其他用人單位造成損失的， 應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 實(shí)務(wù)中很多用人單位因擔(dān)心招用了與前單位尚 未解除終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所帶來的連帶責(zé)任， 基本上

9、都會(huì)要求勞 動(dòng)者在入職時(shí)提供離職證明。 如果勞動(dòng)者無法提供該證明， 可能就無 法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這樣的案例很多。比如，淄博市中級(jí)人民法院 (xx) 淄民三終字第 496 號(hào)判決認(rèn)為， 本案中，華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司與劉某梅解除勞動(dòng)合同后未給劉某梅出 具解除或者終止勞動(dòng)合同，劉某梅提交的山東某耐火材料有限公司、 淄博某電氣銷售有限公司、 淄博某汽車服務(wù)有限公司出具的證明可證 實(shí)劉某梅因華某財(cái)險(xiǎn)淄博支公司未為其給出具解除勞動(dòng)合同證明書 而被該三公司拒絕聘用未能就業(yè)， 依據(jù)上述法律規(guī)定， 華某財(cái)險(xiǎn)淄博 支公司應(yīng)對(duì)劉某梅因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失 22760.00 元予以賠償。五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)?/p>

10、舉證責(zé)任 法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證 據(jù)。也就是說， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在經(jīng)濟(jì)損失，并且證明該損失 與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。比如，廣東省高級(jí)人民法院 (xx) 粵高法民申字第 1634、1635 號(hào) 裁定書中認(rèn)為，鄧某雲(yún)主張大道公司在其離職時(shí)未出具 離職證明， 使鄧某雲(yún)不能享受自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠， 也找不到工作， 且影響鄧某雲(yún)申 請(qǐng)移民，造成了鄧某雲(yún)的損失。 由于鄧某雲(yún)未有證據(jù)證實(shí)其存在損失， 故其賠償損失的請(qǐng)求無據(jù)，原判決不予支持正確。離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑 證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、 身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期， 所在部門、 擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)， 并加蓋公司公章 方可生效。且離職證明應(yīng)該開 2 聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份對(duì)于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用 于提供給新公司作為入職材料， 表明你已與之前公司撇清了關(guān)系， 可 以安心進(jìn)入新公司上班了。 另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛 時(shí)的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明應(yīng)該包含員