上海高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)xx

1、上海高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) xx去年 6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒有一天達(dá)到 35 攝氏度以上， 引發(fā)了高溫津貼到底發(fā)還是不發(fā)的爭議。而此類的爭議今年將不會 “重演”，解放日報上海觀察記者近日從市人社局獲悉，本市已對此 作出統(tǒng)一規(guī)范。根據(jù)市人社局發(fā)布的關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作 * （滬人社綜發(fā) xx23 號） ，通知中明確規(guī)定：用人單位每年 6月 至 9 月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度 降低到 33攝氏度以下的 （ 不含 33攝氏度 ） ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高 溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月 200 元。也就是說，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露 天或室內(nèi)溫度是否降

2、低到 33 攝氏度以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有 關(guān)系。xx 年上海高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月 200 元xx 年 5 月 23 日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布了關(guān)于做 好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作 * （滬人社綜發(fā) xx23 號），按照 * 生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總 工會防暑降溫措施管理辦法 （安監(jiān)總安健 xx89 號）的相關(guān)要 求，要求做好上海市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜。一、企業(yè)每年 6 月至 9 月安排勞動者露天工作以及不能采取有效 措施將工作場所溫度降低到33 C以下的（不含33 C），應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月 200 元。對于勞

3、動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實 際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同 時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。四、本通知自 xx 年 6 月 1 日起施行。 關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季 節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn) * （ 滬人社綜發(fā) xx43 號） 同時廢止。只要職工被安排在 6 月至 9 月進(jìn)行露天作業(yè)，就應(yīng)該得到高溫津 貼; 如果是在室內(nèi)開展工作，即便是夜班期間的工作環(huán)境溫度達(dá)到 33 攝氏度，同樣也應(yīng)得到高溫津貼。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動 合同期限內(nèi)， 所

4、以對尚處在試用期且符合發(fā)放條件的員工， 單位同樣 應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。據(jù)了解自 xx 年開始，考慮到物價上漲因素以及在高溫環(huán)境下工作 的大多為工資水平較低的一線職工等實際情況， 上海提高了高溫季節(jié) 的津貼標(biāo)準(zhǔn)， 并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)， 將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo) 準(zhǔn)。即：從每個高溫日 10元，調(diào)整為每月 200 元。此標(biāo)準(zhǔn)適用于上 海市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其使用的勞動者，有雇工的個體經(jīng)濟組織、 民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。 對未全月工作的勞動者， 如果屬于高溫季 節(jié)津貼發(fā)放對象， 可按 21.75 天折算后發(fā)放。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高 溫季節(jié)津貼， 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的， 應(yīng)另行支付高溫季

5、節(jié)津貼。由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不 一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，通知明確：對于 勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際， 通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。 通知還 強調(diào)，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額， 用人單位在發(fā)放夏季高 溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。每到高溫時節(jié)，總會有部分企業(yè)職工反映企業(yè)克扣高溫津貼的情 況，比如上夜班不發(fā)放高溫津貼、 處于試用期的不享受高溫津貼待遇、 將高溫勞防用品替代高溫津貼的發(fā)放是否能夠通過有效的法律 途徑來維護(hù)職工的切身利益呢 ?市總工會表示，絕大多數(shù)情況下，這 些“理由”也都只是企業(yè)的借口。合法權(quán)益受侵害的職工，可向人保 部門和工會組織反映，以尋求幫助。3 大變化解讀那么，今年的高溫費規(guī)定與往年有哪些區(qū)別呢 ?勞動法專家周斌表示： 一是發(fā)放條件。刪除了原來規(guī)定中的“高溫天氣下”，六到九 月不管有無高溫天氣，都要發(fā)高溫費。二是關(guān)于發(fā)放對象。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特 殊情況，企業(yè)應(yīng)通過民主程序合理規(guī)定。三是關(guān)于津貼性質(zhì)。明確為工資性收入。相關(guān)文章：1. 上海高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) xx2.xx上海市高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.xx年上海高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.xx年上海市高溫補貼規(guī)定5.