企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議doc企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

1、企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議doc企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議甲方：企業(yè)名稱：經(jīng)濟類型:企業(yè)法定代表人:協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)：乙方：工會名稱： 職工人數(shù)： 工會主席： 協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù): 代表人數(shù)：依照中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行方 法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例規(guī)走, 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)依照按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè) 的特點，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分 配形式。具體是：1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：2、企業(yè)內(nèi)部工資標準:3、企業(yè)工資分配形式:實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗 位百分之九十

2、以上勞動者在法走工作時刻內(nèi)能夠完成。二、甲、乙雙方依照政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀 況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應達到 元，比上年增長%o三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放：1、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放:2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放:3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)置和發(fā)放:四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和運算方法:1、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班加點工資的計發(fā)標準：3、按上述第二款支付的加班加點工資酬勞是另外增發(fā) 的,不含支付給勞動者的正常工作時刻的工資。五、甲、乙雙方商走，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資_次，并于每月日以貨幣形

3、式予以支付，如遇法走節(jié)假 日或休息日應提早支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工 資;不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工 資支付超過一個工資支付周期,視為拖欠。六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷 人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、 喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間 的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)走的標準支付。七、職工保險福利待遇：1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納 %住房公積金。2、企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下方法為職工辦理補充養(yǎng)老保 險：3、其他彳呆險福利彳寺遇：八、甲、乙雙方商走

4、,本企業(yè)職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于元確走。九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項:十、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法 律、法規(guī)的規(guī)走為準，法律、法規(guī)未予明確的,應由雙方協(xié) 商確走。十一、工資集體協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營 狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議, 但一樣每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時”雙方應在七日 內(nèi)進行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議 內(nèi)容。十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定） 十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過,雙方首席代表簽字,并報送當?shù)氐膭趧颖ＷC行政部門審查后!1!甲方每年至少一次”將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情形向職工代表（職工）大會報告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自年月日至年月it,合同期滿