洞悉招聘主管方方面面的心態(tài)

1、洞悉招聘主管方方面面的心態(tài)特征碼標(biāo)簽:特征碼大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)，與招聘主管打交道是邁進(jìn)用人單位的第一道坎。俗話說，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。而多了解招聘主管在初錄現(xiàn)場的各種心態(tài)，從而制定出不同的“對策”，也許能從一個(gè)側(cè)面助你求職成功。應(yīng)聘材料應(yīng)有的放矢宋先生（某國際營銷公司人事主管）：為了博得用人單位的青睞，現(xiàn)在大學(xué)生們越來越注重自己的外在“包裝”了。男生們往往西裝革履，女生則提前穿起了“職業(yè)套裝”。有的同學(xué)把自己的應(yīng)聘材料搞得很“豪華”，內(nèi)容多達(dá)十幾頁。當(dāng)然這些也很重要，不過，在我看來，有的同學(xué)不了解一個(gè)企業(yè)的性質(zhì)，見了差不多對路的單位就像撒胡椒面一樣亂投，不能做到有的放矢，這無疑增大了求職成本。

2、外在“包裝”不是惟一。如果覺得你適合我們單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，我們會(huì)讓你留下你的資料。在今年的華中人才招聘會(huì)上，我們在現(xiàn)場就錄過一位穿著樸實(shí)、談吐自如的同學(xué)。“纏”得過頭會(huì)適得其反李先生（某生物制劑有限公司人力資源部經(jīng)理）：像我們這樣技術(shù)性很強(qiáng)的單位在現(xiàn)場不太看中你的交際能力，我們錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，著重考察應(yīng)聘人的理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，讓他（她）今后能為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)支持。有的同學(xué)專業(yè)水平一般，但公關(guān)能力卻驚人。為了取悅于招聘人員，他們“老師老師”地不離口，有的同學(xué)還在現(xiàn)場為我們買來了工作餐。更有甚者，散場后對我們窮追不舍，八字沒一撇，就請我們吃飯，以便“一對一”地交流。有的

3、同學(xué)還追到了酒店，天知道他們哪來這么大的本事！同學(xué)們求職的心情可以理解，但須知，招聘工作只是我們的份內(nèi)事。如果摻雜了太多的感情因素，就是我們的失職。把精力放在錄用機(jī)會(huì)大的單位雷先生（某私營生產(chǎn)企業(yè)人事主管）：說老實(shí)話，每年老板都給我布置了招用任務(wù)，而我?guī)缀趺看稳瞬耪衅笗?huì)都會(huì)來“趕場”。實(shí)際上，我們企業(yè)規(guī)模不大，老板之所以要花這一筆額外的費(fèi)用進(jìn)場，而且開出很高的用人價(jià)碼，一是他確是求賢若渴，希望能為企業(yè)儲(chǔ)備充足的后備力量，但真正能招收進(jìn)來的人數(shù)有限。老板的另外一個(gè)目的是想借招聘會(huì)提高自身形象，做一回廣告，展現(xiàn)公司的“實(shí)力”。有些同學(xué)不太了解里面的實(shí)情，一味地苦苦追求，但我們有些話不能明說，只好朦朧地告訴他們大致的信息。所以，請同學(xué)睜大自己的慧眼，通過各種渠道了解招聘單位內(nèi)部情況，摸清底細(xì)，把主要精力花在自己被錄用機(jī)會(huì)較大的用人單位身上，以取得事半功倍的效果。提高素質(zhì)注意小節(jié)王女士（某廣告形象策劃公司副總經(jīng)理）：細(xì)節(jié)可以在瞬間彰顯一個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)，不光是我們這樣的公司有這樣的要求，我相信只要是注重企業(yè)形象的單位都會(huì)如此。譬如，有的同學(xué)應(yīng)聘環(huán)保類的公司，當(dāng)時(shí)就將用不完的簡歷到處亂扔。還有的同學(xué)聽到有幾句可能被錄用意向的話語時(shí)，就迫不及待地直撲“主題”，貿(mào)然地問公司將會(huì)給自己提供什么樣的待遇。還有的同學(xué)夸夸其談，說自己是“全才”，