公司新員工培訓ppt

1、v1.0可編輯可修改公 司 新 員 工 培 訓ppt篇一：新員工培訓 _課件閆發(fā)林 集團財務總監(jiān) 沈東培北京山推工程機械有限公司總經理 白靜 海斯特事業(yè)部、 雷沃工程機械有限公司 總經理 韓明德 集團營銷管理部 總監(jiān) 制 度與 規(guī) 范 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌， 祟高的職業(yè)道德。每一位新入職員工必須通讀員工手冊，并在培訓結束的當日簽字確認。 （一）公司保密規(guī)定 文1v1.0可編輯可修改件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流

2、失，請大家遵守如下規(guī)定： 公司不允許向外發(fā)布和擴散保密文件。 公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 工資保密規(guī)定 公司實行的是秘密薪制度，這是公司一項非常重要的制度，請您務必嚴格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點： 嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 2v1.0可編輯可修改嚴禁向他人泄露自己的薪酬。 嚴禁打聽別人的薪酬。 （二）考勤制度 一、考勤管理公司考勤實行手工考勤與考勤機刷卡考勤雙重管理。 二、工作時間與休息休假每年五月到十月實行雙休；十一月到

3、四月實行單休。 公司實行六天工作制，每周日休息一天。 1 、公休假正常情況下按照每年國家法定節(jié)假日實行。具體放假時間由公司根據(jù) 實際情況統(tǒng)一安排。2、工傷假 （1）員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療，并立即報人事行政部備案。如傷勢過重確需轉院治療者由指定醫(yī)院出具證明。 （2）員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項待遇按國家3v1.0可編輯可修改有關規(guī)定執(zhí)行。 3 、病假 （1）員工病假期間，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內的，工資支付按照本市最低工資標準的 80%執(zhí)行。 （2）員工憑醫(yī)院的病假證明享受病假。 對無法提供病假證明者按事假處理，對提供虛假病假證明的，視情節(jié)輕重給予處罰。 （3）員工所休

4、病假時間超過國家勞動法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期時，企業(yè)可以與該員工解除勞動合同，具體按勞動法規(guī)定執(zhí)行。 4、事假 （1）職工請事假按日扣發(fā)固定工資及各項補貼。 （2）職工年內事假累計超過一個月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過兩個月，不參加當年考核。（事假超過兩個月，勞動合同自動終止，且不支付任何補償。） （3）學徒期、見習4v1.0可編輯可修改期、試用期內的各類人員請事假，視情況相應延長其見習期、學徒期、試用期。 5 、公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。（ 1）婚假：員工本人結婚，給予 3 天婚假。在批準的婚假期間，工資照發(fā)，交通費自理。對符合晚婚條件的初婚員工，

5、增加婚假7天，增假期間，工資照發(fā)?；榧夙氁淮涡孕萃辍?（2）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后， 由公司領導批準，給予 3 天的喪假。在批準的喪假期間，工資照發(fā)，交通費自理。 （3）產假：女員工產期為 90 天。5v1.0可編輯可修改其中產前 15 天，產后 75 天。如果晚育增加 30 天，難產的，增加產期 15 天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期 15 天。 （4）女員工實行晚育的，男員工（配偶）有 7 天護理假。（5）符合計劃生育規(guī)定，不滿 4 個月流產的，給予15 天的產假； 4 個月（含 4 個月）至 7 個月的產假 42 天；

6、 7 個月以上（含 7 個月）按正常產假處理。 （6）產假期間工資照發(fā)。三、遲到、早退與曠工的處理 一、遲到、早退 1 、上班時間后到崗者為遲到；2、上班時間結束前離崗者為早退； 3. 、遲到、早退超過 30 分鐘不足半日的扣半日工資；遲到、早退超過 4 小時者扣一日工資； 4 、員工當月遲到、早退次數(shù)累計達三6v1.0可編輯可修改次者扣一日工資，并通報批評。二、曠工1 、以下情況未上班者視為曠工： 2 、遲到和早退超過 30 分鐘以上， 24 小時內未履行請假手續(xù)的； 3 、未經請假、請假未被批準或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不到崗的； 4 、以虛假理由請假的； 5 、部門或崗位異動，不服從分配未

7、按時到崗的三、曠工的處理1、曠工半日的，部門給予口頭批評并扣罰 1 日工資。日工資 =月固定工資 /26 天（下同） 2 、曠工 1天及以上不足 3 天的，部門內給予書面通報批評并扣罰相應天數(shù) 3 倍的日工資； 3 、當月連續(xù)曠工 3 天及以上，或當月累計曠工 5 天及以上者，扣發(fā) 3 倍工資，并視情節(jié)的嚴重性予以包括解除勞動合同在7v1.0可編輯可修改內的行政處罰。四、加班與倒休1、因工作緊急或其他非個人因素致使公休日加班的，經部門經理批準可安排調休。 2、調休由部門經理根據(jù)工作情況安排調休的具體日期，原則上在當月休完，特殊情況可順延至下月，但必須在本季度內休完； 五、請假程序 （1）請假程

8、序：員工請假應至少提前 1 天，OA填寫假期申請單，經部門領導批準，報人事行政部備案。未按流程申請，視為曠工。 （2）事病假超過三天、年假、婚假、產假、工傷假結束后，需到人事行政部辦理返崗手續(xù)后上崗。 （3）請假單批準權限：普通職員及主管，請假 3 天以下由本部門經理簽字批準， 3 天以上 7 天以下由8v1.0可編輯可修改主管副總批準，7 天以上由總經理批準；經理請假 2 天以內（含 2 天），由主管副總簽字批準； 3 天及以上由總經理批準。 （4）員工遇特殊情況確不能事先請假時，須在當日 8：30 前利用電話或其他方式依請假權限向上級領導報告，否則視為曠工。返崗后立即補寫請假單并經上級領導

9、簽字認可。 （三）門禁、考勤系統(tǒng)管理 一卡通辦理、補辦、退卡 一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體 飯卡辦理、補辦、退卡 1 、飯卡辦理： 員工入職當天到人力資源部辦理入職手續(xù)時由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財務部辦理飯卡。領取飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。 2 、補辦： 如員工9v1.0可編輯可修改飯卡丟失、損壞不能正常使用時，需到財務部進行補辦。補辦時需員工本人 到食堂及小超市將售飯機交到財務，辦理 新卡。補辦飯卡需交納 20 元工本費。 3 、退卡：員工退卡需到財務部進行退卡。退卡時需員工本人到食堂及小超市將售飯機交到財務，辦理退卡。（四）工資與保險制度保險種類社會保險

10、：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 “五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔 20%，個人承擔 8%； 醫(yī)療保險單位承擔 6%，個人承擔 2%， 失業(yè)保險單位承擔 2%，個人承擔 1%； 生育保險 1%全由單位承10v1.0可編輯可修改擔；工傷保險 %也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。 社會保險的辦理程序 新參保人員需提交身份證和戶口本復印件（首頁和本人頁） 2 張照片 4 家定點醫(yī)院，于轉正當月交人力資源部；續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險手冊于轉正當月交人力資源部。薪酬發(fā)放時間：每月7-15 號形式：工資卡（建設銀行） （五）投稿及錄用 恒日人內刊遵循

11、稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原則，由編輯對來稿進行登記、篩選、編輯，經核實或經相關部門和有關零的審閱后定稿稿件要求：來稿力求精煉。新聞稿短小精悍；通訊、評論、特寫、其他11v1.0可編輯可修改稿件等不限來稿請將電子文檔（Word或者照片）發(fā)送至hengriren ，注明“恒日稿件”聯(lián)系電話： 6016 趙偉榮稿酬：恒日人內刊本著尊重作者勞動成果和鼓勵廣大員工積極參與的原則，實行按稿計酬制，按期結算；稿酬根據(jù)來稿質量、字數(shù)等綜合評價，刊登在版面上的文章原則每千字 60 元。優(yōu)秀稿件評選：每年年終評選出優(yōu)秀稿件若干，對作者發(fā)給榮譽證書，并給予一定物質獎勵。 新員工入職培訓 加盟北京恒日工程機械有限

12、公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司高層領導介紹 恒日禮儀 一、職業(yè)道德規(guī)范第一條 要做到愛崗12v1.0可編輯可修改敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。樹立職業(yè)榮譽 感、責任感和事業(yè)心。 第二條 要做到業(yè)務精通，技術嫻熟，嚴肅認真，一絲不茍，按時圓滿完成各 項工作。 第三條 要做到遵章守紀，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事?？思悍罟?，不做 有損公司形象和利益的事情。 第四條 要做到尊重長者，尊重上級。篇二：某公司新員工入職某公司新員工入職，需要對他們進行入職培訓。為此，人事部門負責此事的小吳制作了一份入職培訓的演示文稿。但人事部經理看過之后，覺得文稿整體做得不夠精美，

13、還需要再美化一下。請根據(jù)提供的”入職培訓 .pptx ”文件，對制作好的文稿進行美化，具體要求如下所示：13v1.0可編輯可修改1. 將第一張幻燈片設為”垂直排列標題與文本”，將第二張幻燈片版式設為”標題和豎排文字”，第四張幻燈片設為”比較”。2. 為整個演示文稿指定一個恰當?shù)脑O計主題。3. 通過幻燈片母版為每張幻燈片增加利用藝術字制作的水印效果，水印文字中應包含”員工守則”字樣，并旋轉一定的角度。4. 為第三張幻燈片左側的文字”必遵制度”加入超鏈接， 鏈接到 Word素材文件”必遵制度 .docx ”。5. 根據(jù)第五張幻燈片左側的文字內容創(chuàng)建一個組織結構圖，結果應類似Word樣例文件”組織結

14、構圖樣例 .docx ”中所示， 并為該組織結構圖添加”輪子”動畫效果。6. 為演示文稿設置不少于 3 種幻燈片切換方式。14v1.0可編輯可修改7. 將制作完成的演示文稿”入職培訓 .pptx ”進行保存。1. 解題步驟步驟 1：選中第一張幻燈片， 單擊開始選項卡下的幻燈片組中的”版式”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”垂直排列標題與文本”。步驟 2：采用同樣的方式將第二張幻燈片設為”標題和豎排文字”。步驟 3：采用同樣的方式將第四張幻燈片設為”比較”。2. 解題思路步驟：在設計選項卡下，選擇一種合適的主題，此處我們選擇主題組中的”華麗”，則”華麗”主題應用于所有幻燈片。3. 解題思路15v1.

15、0可編輯可修改步驟 1：在視圖選項卡下的母版視圖組中，單擊”幻燈片母版”按鈕，即可將母版應用于所有幻燈片。 步驟 2：選中母版幻燈片，而后單擊插入選項卡下文本組中的”藝術字”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇一種樣式，此處我們選擇”漸變填充 - 金色，強調文字顏色 4，映像”命令，然后輸入”員工守則”四個字。輸入完畢后選中藝術字，在繪圖工具下的格式選項卡中單擊藝術字樣式組中的”設置文本效果格式”按鈕。在彈出的”設置文本效果格式”對話框中選中”三維旋轉”命令。在”預設”下拉列表中選擇一種合適的旋轉效果，此處我們選擇”等軸向下”。步驟 3：然后將藝術字存放至剪貼板中。步驟 4：重新切換至幻燈片母版選項卡

16、下，在背景組中單擊”設置背景格式”按鈕，打開”設置背景格式”對話框。16v1.0可編輯可修改步驟 5：在”填充 " 組中選擇”圖片或紋理填充”單選按鈕，在”插入自”中單擊”剪貼板”按鈕，此時存放于剪貼板中的藝術字就被填充到背景中。若是藝術字顏色較深，我們還可以在”圖片顏色”選項下的”重新著色”中設置”預設”的樣式，此處我們選擇”沖蝕”命令，設置完畢后單擊”關閉”按鈕即可。步驟 6：最后單擊幻燈片母版選項卡下關閉組中的”關閉母版視圖”按鈕，即可看到，在所有的幻燈片中都應用了藝術字制作的”員工守則”水印效果。4. 解題步驟步驟 1：選中第三張幻燈片左側的文字”必遵制度”，在插入選項卡下的

17、鏈接組中單擊”超鏈接”按鈕，彈出”插入超鏈接”對話框。17v1.0可編輯可修改步驟 2：選擇”現(xiàn)有文件或網頁”選項，在右側的”查找范圍”中查找到”必遵制度 .docx ”文件。步驟 3：單擊”確定”按鈕后即可為”必遵制度”插入超鏈接。5. 解題思路步驟 1：選中第五個幻燈片， 單擊左側內容區(qū)，在插入選項卡下的插圖組中單擊” SmartArt ”按鈕，彈出”選擇SmartArt 圖形”對話框。步驟 2：我們選擇一種較為接近素材中”組織結構圖樣例 .docx ”的樣例文件，此處選擇”層次結構”組中的”組織結構圖”。步驟 3：單擊”確定”按鈕后即可在選中的幻燈片內容區(qū)域中出現(xiàn)所選的”組織結構圖”。選

18、中矩形，然后選擇18v1.0可編輯可修改SmartArt 工具下的設計選項卡，在創(chuàng)建圖形組中單擊”添加形狀”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”在下方添加形狀”命令。采取同樣的方式再進行兩次”在下方添加形狀” 操作。步驟 4：選中矩形，在創(chuàng)建圖形組中單擊”添加形狀”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”在前面添加形狀”命令。即可得到與幻燈片右側區(qū)域中的文字相匹配的框架圖。步驟 5：按照樣例中文字的填充方式把幻燈片左側內容區(qū)域中的文字分別剪貼到對應的矩形框中。 步驟 6：選中設置好的 SmartArt 圖形，在動畫選項卡下動畫組中選擇動畫效果”輪子”命令。6. 解題步驟步驟 1：根據(jù)題意為演示文稿設置不少于

19、3 種的幻燈片切換方式。此處我們選擇第一張幻燈片，在切換選項卡下切19v1.0可編輯可修改 到此幻燈片 中 一種切 效果。此 我 ”淡出”命令。步 2：再 取兩 幻燈片， 按照同 的方式 其 置切 效果。 里我 置第三 幻燈片的切 效果 ”分割”。再 置第四 幻燈片的切 效果 ”百葉窗”。7. 解 步 步 ： ”保存”按 保存幻燈片”入 培 .pptx ”文件。篇三： XX公司新 工培 教材有限公司新 工入 培 教材2015 年 5 月 6 日）（更新日期：目 第一章20v1.0可編輯可修改公司 介 .1 第二章公司宗旨 .1 第三章. 聘要求 .1 -3 第四章.生活相關 .3 -4第五章 . 收 目4-4第六章 . 部 分配與工作安排 4-4 第七章 . 培 定 5-5第八章 . 用期與固定期限 5-6 第九章21v1.0可編輯可修改 . 廠 廠 6-8 第十章考勤制度8-9 第十一章 安全生 9-10 第十二章 品 量保 10-10 第十三章 道德 1