優(yōu)秀部門員工評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)條例(doc 3頁).Doc

1、優(yōu)秀部門、員工評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)條例目錄1. 優(yōu)秀部門評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)條例2. 優(yōu)秀管理員優(yōu)秀員工評(píng)定條例3. 星級(jí)服務(wù)員評(píng)定條例4. 員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定優(yōu)秀部門評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)條例評(píng)定條件：A)二級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)三個(gè)月部門考核等級(jí)為A級(jí)的。B)一級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)四個(gè)月部門考核等級(jí)為A級(jí)的。C)特級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)五個(gè)月以上部門考核等級(jí)為A級(jí)的。獎(jiǎng)勵(lì)條件：a)二級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。b)一級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金500元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。c)特級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金800元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)秀管理員優(yōu)秀員工評(píng)定條例 評(píng)定條件：A)三級(jí)優(yōu)秀管理員或三級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)三個(gè)月考核等級(jí)為B(含B)級(jí)以上的。B)二級(jí)優(yōu)秀管理員或

2、二級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)四個(gè)月考核等級(jí)為B(含B)級(jí)以上的。C)一級(jí)優(yōu)秀管理員或一級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)五個(gè)月以上考核等級(jí)為B(含B)級(jí)以上的。獎(jiǎng)勵(lì)條件：a)三級(jí)優(yōu)秀管理員(三級(jí)優(yōu)秀員工)漲工資200元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。b)二級(jí)優(yōu)秀管理員(二級(jí)優(yōu)秀員工)漲工資300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。c)一級(jí)優(yōu)秀管理員(一級(jí)優(yōu)秀員工)漲工資400元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。星級(jí)服務(wù)員評(píng)定條例評(píng)定條件：A、二星服務(wù)員：連續(xù)2個(gè)月考核等級(jí)在B(含B)級(jí)以上的，2個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律2個(gè)月扣分不超過5分，物品管理2個(gè)月扣分不超過5分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個(gè)月內(nèi)扣分不超過15分，零投訴。B、三星服務(wù)員：連續(xù)3個(gè)月考核等級(jí)在B(含B)級(jí)以上的

3、，綜合平均得分在85分以上，3個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律2個(gè)月扣分不超過6分，物品管理3個(gè)月扣分不超過4分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個(gè)月內(nèi)扣分不超過12分，零投訴。C、四星服務(wù)員：連續(xù)4個(gè)月考核等級(jí)在B(含B)級(jí)以上的，綜合平均得分在90分以上，4個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律4個(gè)月扣分不超過6分，物品管理4個(gè)月扣分不超過3分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查4個(gè)月內(nèi)扣分不超過9分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作。D、五星服務(wù)員：連續(xù)5個(gè)月考核等級(jí)在B(含B)級(jí)以上的，綜合平均得分在95分以上，5個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律5個(gè)月扣分不超過5分，物品管理5個(gè)月扣分不超過2分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個(gè)月內(nèi)扣分不超過6分，零投訴

4、，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作，同時(shí)對(duì)新員工有工作指導(dǎo)。獎(jiǎng)勵(lì)條件：a)二星級(jí)服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加200元/月,頒發(fā)榮譽(yù)證書。b)三星級(jí)服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加300元/月,頒發(fā)榮譽(yù)證書。c)四星級(jí)服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加400元/月,頒發(fā)榮譽(yù)證書并佩帶胸卡。d)五星級(jí)服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加500元/月,頒發(fā)榮譽(yù)證書并佩帶胸卡。員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、拾金不昧獎(jiǎng)1)拾到客人手機(jī)1部，獎(jiǎng)勵(lì)20元。2)拾到客人現(xiàn)金主動(dòng)上交或退還，給予獎(jiǎng)勵(lì)，拾到200元以下獎(jiǎng)勵(lì)10元;200元以上1000元以下獎(jiǎng)勵(lì)20元;1000元以上2000元以下獎(jiǎng)勵(lì)40元;2000元以上獎(jiǎng)勵(lì)60元。二、合理化建議獎(jiǎng)1)提出合理化建議被公司采納者獎(jiǎng)勵(lì)50元。2)為公司提出合理化建議且在一定時(shí)期內(nèi)使企業(yè)