《創(chuàng)新非公企業(yè)的黨建工作》.doc

1、精品文章創(chuàng)新非公企業(yè)的黨建工作以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度。黨的十五大以來，非公有制經(jīng)濟在經(jīng)濟總量和發(fā)展水平上都取得了突破性進展。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，非公有制經(jīng)濟將以新的速度進一步發(fā)展。針對非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，切實加強非公有制企業(yè)的黨建工作，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委面臨的一個重大而緊迫的課題。加強基層組織建設加強非公有制企業(yè)的黨組織建設，是非公有制企業(yè)黨建工作的基礎和前提，只有夯實組織基礎，使黨組織深深植根于非公有制企業(yè)之中，才能充分發(fā)揮黨組織的作用。根據(jù)非公有制企業(yè)的特點，宜興市徐舍鎮(zhèn)黨委本著“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就建到哪里，作用就發(fā)揮到

2、哪里”的思想，按照“積極穩(wěn)妥、因企制宜、分類指導、消除盲區(qū)”的原則，采取積極措施建立健全黨的基層組織。一是保留，集體企業(yè)改制后，無特殊情況，原有的黨組織都予以保留，其建制視實情作適當調(diào)整。二是新建，對具有一定經(jīng)濟規(guī)模，正式黨員人數(shù)在3人以上的非公有制企業(yè)，單獨建立黨組織；行政村轄區(qū)內(nèi)的非公有制企業(yè)的黨員成立黨小組（黨支部）。三是聯(lián)合，對黨員人數(shù)不足3人，暫不具備單獨建立黨組織的企業(yè)，按照地域相鄰、自愿聯(lián)合的原則，建立聯(lián)合黨支部。四是升格，對黨員人數(shù)較多，符合建立黨委、黨總支的非公有制企業(yè)，實行升格，下轄黨支部。五是加強指導，對從業(yè)人員較少，尚無黨員的企業(yè)，從鎮(zhèn)機關(guān)（駐鎮(zhèn)部門和行政村）選派政治素

3、質(zhì)較高的黨員干部擔任企業(yè)黨建工作指導員，傳播黨的聲音，發(fā)展壯大黨的隊伍。針對非公有制企業(yè)黨員流動性大的特點，黨委要求各企業(yè)在注冊、年檢、招工登記時，設置情況欄，建立黨員臺賬，以便黨組織及時掌握企業(yè)中黨員的變動情況。黨委從事組織上作的同志定期深入到企業(yè)中，幫助黨員接轉(zhuǎn)好組織關(guān)系，明確黨員所屬的黨組織。在非公有制企業(yè)中工作的黨員，黨委明確凡從業(yè)時間超過6個月以上的黨員，都必須將正式組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所在企業(yè)黨組織；6個月以下的持流動黨員活動證或接轉(zhuǎn)臨時組織關(guān)系，參加所在企業(yè)的黨組織活動，使每個黨員都找到“娘家”。為了壯大充實黨員隊伍，鎮(zhèn)黨委從非公有制企業(yè)的實際出發(fā)，堅持嚴格把關(guān)，慎重發(fā)展，在制訂發(fā)展黨員

4、計劃時，堅持三個傾斜：總體數(shù)量適當向非公有制企業(yè)傾斜；向企業(yè)生產(chǎn)、管理一線員工和青年技術(shù)骨干傾斜；黨的力量比較薄弱的企業(yè)傾斜。配強黨組織負責人，是非公布制企業(yè)黨組織建設的關(guān)鍵。鎮(zhèn)黨委把黨組織的組建與經(jīng)營集團改組結(jié)合起來，主要采取三種形式確定黨組織負責人人選：一是選舉。直接在企業(yè)中選舉產(chǎn)生兼職負責人。二是委派。對企業(yè)內(nèi)部尚無合適人選的，鎮(zhèn)黨委從機關(guān)干部中直接委派，擔任兼職負責人。三是安置。根據(jù)企業(yè)需要，從離崗退養(yǎng)的機關(guān)干部或退位的黨員村干部中選拔優(yōu)秀同志，安置到企業(yè)擔任專職負責人。充分發(fā)揮核心作用非公有制企業(yè)中的黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分，非公有制企業(yè)黨建工作的成效如何，取決于能否充分

5、發(fā)揮黨組織的核心作用。核心作用的發(fā)揮關(guān)鍵在于處理好以下幾個關(guān)系。正確處理發(fā)揮黨組織的政治保證作用與尊重企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點之間的關(guān)系。非公有制企業(yè)是以贏利為目的經(jīng)濟組織，不同于社會組織和政治組織。因此，非公有制企業(yè)的黨組織必須從成為企業(yè)發(fā)展的政治保證和引導促進力量的角度去開展工作。正確處理好黨組織和企業(yè)主之間的關(guān)系。非公有制企業(yè)黨組織必須克服“從屬”思想，一方面要支持企業(yè)主依法行使職權(quán)，自主經(jīng)營，另一方面又要切實履行好監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營的責任，促使企業(yè)遵紀守法，按章納稅，關(guān)心職工，顧全大局。同時，上級黨組織還要經(jīng)常派員參加企業(yè)的黨支部會議，加強與企業(yè)主的思想溝通，幫助企業(yè)主解決發(fā)展中的困難，消除企業(yè)

6、主的“戒備”心理，逐步建力相互信賴、相互支持的關(guān)系，為黨組織開展活動創(chuàng)造良好的環(huán)境。正確處理黨組織與企業(yè)職工之間的關(guān)系。發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，始終保持同職工群眾血肉關(guān)系，協(xié)調(diào)好勞資矛盾，關(guān)心職工的福利待遇，保護職工的合法權(quán)益，幫助職工排憂解難，引導職工齊心協(xié)力促進企業(yè)發(fā)展。正確處理好黨組織和群團組織之間的關(guān)系。加強對工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的領導，支持他們按照各自的章程履行職責。注重把黨的工作任務和要求貫穿于工、青、婦等群團組織的各項工作之中，充分發(fā)揮群眾組織的獨特優(yōu)勢，促使非公有制企業(yè)黨的工作與群團組織的工作相得益彰。大力促進經(jīng)濟發(fā)展非公有制企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)關(guān)系、運行機制、管

7、理制度，對企業(yè)的黨建工作提出了的新要求。我們圍繞增強黨建工作的針對性和實效性，積極引導企業(yè)改進黨組織的工作方法和活動方式，使黨組織活動為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為黨員所擁護，為員工所歡迎。在活動時間上，堅持脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，以業(yè)余時間為主。改變過去開展黨內(nèi)活動占用生產(chǎn)和工作時間的習慣做法，把工作時間和業(yè)余時間結(jié)合起來，做到組織活動和生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤、兩促進。在活動內(nèi)容上，堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，緊貼企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，緊貼職工的思想實際，抓住黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，把解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題作為活動的重點，豐富黨建工作的內(nèi)涵，增強工作的實效性。在活動方式上，堅持集中與小型分散相

8、結(jié)合，以支部活動為主。適應黨員活動空間流動性大的特點，實行企業(yè)內(nèi)部與外部相結(jié)合，借助有效載體，開展寓教于樂、健康向上的有益活動。培養(yǎng)企業(yè)精神，陶冶職工情操，增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。在活動制度上，堅持制度化、規(guī)范化與適應企業(yè)特點相結(jié)合。建立健全黨組織與企業(yè)主定期溝通制度，黨委成員定期參加支部活動制度，黨組織負責人定期培訓制度，流動黨員管理制度，黨費收繳制度和非公有制企業(yè)黨建工作制度，逐步使非公有制企業(yè)黨建工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。通過多渠道、多形式的黨建活動，廣大黨員既做到懂經(jīng)濟，更做到講政治，按照“對企業(yè)負責，做職工表率”的要求，充分發(fā)揮先鋒模范作用，自覺把“三個代表”落實到實際行動上，做到想企業(yè)發(fā)展所想，急企業(yè)發(fā)展所急，新技術(shù)新工藝學在前，苦事難事干在前，遇到困難搶在前，關(guān)鍵時刻走在前，努力成為國內(nèi)外市場的“競爭者”、黨組織的“護旗者”、追求效益的“優(yōu)勝者”、維護公平的“道德者”，