人事工作總結(jié)

1、人事工作總結(jié)在緊張有序的工作中，二 00四年即將過去，回顧這一年的 工作，我們*人事工作在市辦事處領(lǐng)導的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和*領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，各項工作都取得了很好的 成績，有力保障了 *的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡 要匯報如下：一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學有效的考核分配辦法。工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否科學有效，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出*元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、 工作質(zhì)量四項指標的考核，其中存款占 *、利息收入占*、貸款 占*、工作質(zhì)量

2、占*，按季度考核并兌現(xiàn)。 基層社還根據(jù)區(qū)社的 考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對*的貢獻相匹配。季度末根據(jù)每個人的任務完成量，按比例返還。勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。二、員工的管理及教育培訓工作一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，1 XXX*在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上， 全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感， 防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了 崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位

3、輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程 序辦理業(yè)務的，視其情節(jié)給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理；對造成造成損失、對*造成不良影響的，給予解除勞動合同；對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。同時，制定員工教育實施細則，一是針對*員工的學歷、崗 位、年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習 與自學相結(jié)合的辦法。星期一、四晚上集中學習，其余晚上為自學時間。二是采取走出去與請進來相結(jié)合的辦法，進行培訓學習。上半年共安排人員到*、*、*學習達10多次，同時請*各專 業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導工作，傳授經(jīng)驗。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，根

4、據(jù)實際情況進行培訓， 通過加強對內(nèi)部人員的培訓， 使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì) 有了一個質(zhì)的飛躍。另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教育， 職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些 基本制度的學習。通過 10天的學習，使他們對*有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。三、其它工作1、及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。2、認真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織 在職人員參加經(jīng)濟、會計等專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試。3、對檔案室進行整理， 將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、 歸類正確，材料歸檔及時。4、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。5、做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。四、存在的問題及下一步工作打算我們*的人事工作正處在學習和摸索階段，與其它先進聯(lián)社比起來，還有很大的差距和不足之處，主要表現(xiàn)在以下三方面：1、工資分配還有待創(chuàng)新。研究與制定符合開發(fā)區(qū)實際的工資獎金分配制度，使“多勞多得，不勞不得”的觀念融入到每位 員工的思想，在社內(nèi)形成一股“比學趕幫超”的熱潮；2、員工的教育培訓還有待加強。