人力資源應(yīng)聘流程(1

1、人力資源應(yīng)聘流程填寫人力資源增補(bǔ)單:3、4、5、6、3、面試人員時(shí)間安排表。 、電話接寺話木表履歷表。5 、新資核定表o人事報(bào)稿大小、價(jià)格、設(shè)計(jì)。3、現(xiàn)場面試相關(guān)的表格。 時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。 4、海報(bào)、布置。4應(yīng)聘電話、現(xiàn)場話術(shù)、接寺。5、流程、話木。應(yīng)聘表格、接待人員安排。6、應(yīng)聘電話、現(xiàn)場話術(shù)、接待。7 、應(yīng)聘表格、接待人員安排。見下頁附錄有關(guān)接寺與面試注意事項(xiàng):招聘電話話木（鈴 響）：歐邦公司，您好！請問您找哪位?（應(yīng)聘者）：我找張小姐？（我看報(bào)紙您們公司正在應(yīng)征管理干部及主管?（總 機(jī)）：1、抱謙請稍等我為您接通負(fù)責(zé)（辦理）招聘的張小姐。2、我是Miss張，有什么可以為您服務(wù)嗎？請講？

2、（應(yīng)聘者）：我看報(bào)紙（電話接待）：您好，先生/小姐，請問您貴姓大名？（應(yīng)聘者）：敝姓余（電話接待）:余先生，您的大名是？（您的聯(lián)絡(luò)電話是？有沒有手機(jī)電話？）（應(yīng)聘者）：建中，建設(shè)中國的建中。（電話接待）：余建中先生您好，有關(guān)我們招聘的內(nèi)容一定有您符合的專業(yè)，不知道您今天或明天（二選一） 可否有空至U我們公司詳細(xì)面談？不知道您今（明）天有空嗎？（看安排表決定今天或明天）（應(yīng)聘者）：1、你可否直接告訴我你們公司是做什么的,為什么要招聘這么多管理干部及主管待遇 ? 2、今（明）天有空。（電話接待）：余先生，因?yàn)槲覀児緲I(yè)務(wù)擴(kuò)大需要大量職工，至于您所提到,可否與我們主管當(dāng)面洽談，我相信在我們公司您會得

3、到滿意的回答，因?yàn)槊嬖囌咛?，我無法向您說明，實(shí)在 抱謙，余先生，今天或明天（二選一）可否有空到公司來談?wù)?。（電話接待）?、余先生，明天下午三點(diǎn)請您抽空到我們公司詳談，我們公司地址是: 000000000000000000000000000002.、請您面試時(shí)攜帶二張二寸半身彩照及個人簡歷及相關(guān)證件或作品資料。3、（重復(fù)地址，電話，帶啥東西）余先生，明天下午三點(diǎn)我們準(zhǔn)時(shí)恭候您0人力資源面試個新進(jìn)員工，岡倒一家新的公司或企業(yè)參加該公司的面試過程中,進(jìn)門從公司的環(huán)境布置、格局、干凈衛(wèi)生到員工的上班情緒、職場氣氛,都會在新進(jìn)員工的腦海中留下一個印象，而這個印象，會影響一個新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同，就好

4、比男女交往談戀愛一般，第一印象是非常重要的,它決定男女雙方可否會交往下去的第一重要因素（留下來工作）。所以面試工作的第一關(guān)，工作就是平時(shí)工作環(huán)境的保持，包括公司硬體環(huán)境、軟件設(shè)施及人員的管理與秩序，這當(dāng)然包括電話禮貌和待人接物等規(guī)范，新進(jìn)員工從認(rèn)識、認(rèn)知（了解）至以同公司的過程中，如何讓新進(jìn)員工感到溫馨、快樂 積極與信賴，是我們在工作場合中，極力須建立的氣氛與工作。整個人力資源面試過程，就好比俗話中的“相親”過程，過程中可分為三個作業(yè)流程，接待作業(yè)；引導(dǎo)作業(yè)；面試作業(yè)。接待作業(yè)（新人入門）接待專員：（起立）歡迎光臨！先生/小姐有什么需要我為您服務(wù) 的地方嗎？新 人：我看至收紙貴公司在招聘員工，

5、我是來面試的。接待專員：先生/小姐，請問您貴姓？新 人：敝（我）姓“林”接待專員：林先生，這邊請。（五手指并攏，手心凹些指向?qū)懧臍v表座位的方向）（拉奇子請新人坐下）接待專員：林先生，您好！這是履歷表，麻煩您詳細(xì)填寫清楚， 填寫完畢后，請交到柜臺來給我，我會盡快為您安排 面試。（請教您有沒帶筆？）（交至柜臺時(shí)，接待員要說聲謝謝）接待專員：林先生，請您稍坐一下，我馬上為您安排面試。（五指并攏，手心凹些指向座位）（如果應(yīng)聘人員太多，有人等得不耐煩，只要接待專 員有空，要詢問來應(yīng)聘的人要不要看報(bào)紙或喝水， 切記熱情接寺）引導(dǎo)作業(yè)引導(dǎo)員：（先將履歷表送至面試主管處先行閱覽，引導(dǎo)員至面試 主管位置行進(jìn)中，

6、不論走姿、精神、喊“報(bào)告”都要充 滿精神）引導(dǎo)員：“報(bào)告”（精神有力大聲）主管：請進(jìn)！引導(dǎo)員：報(bào)告王經(jīng)理，這是林先生的履歷表，什么時(shí)候帶進(jìn)來？ 還有外面有一大堆人等候面試。（提醒主管面試時(shí)間要 快些?。┲鞴埽喝昼妿нM(jìn)來！引導(dǎo)員：謝謝?。ㄈ昼姾螅┮龑?dǎo)員：林先生，您好！讓您久等了，請這邊跟我來。（五手指并攏，手心稍凹指向要走的方向）（至打面試主管房門前，停止步伐）引導(dǎo)員：（敲門！嗰！嗰?。﹫?bào)告?。ň?、有力、大聲）主管：請進(jìn)！引導(dǎo)員：報(bào)告王經(jīng)理，這位是林先生，今天來我們公司參加面試。主管:歡迎，請坐?。ㄒ龑?dǎo)員接著五手指并攏，手心稍凹指向 椅子，并說“請坐”）引導(dǎo)員：報(bào)告經(jīng)理還有其他事吩咐嗎？（

7、禮貌性的服從會引發(fā)應(yīng)聘者對公司的好印象聯(lián)想） 主管:沒有。引導(dǎo)員：謝謝！經(jīng)理，（躬身哈腰無聲退場，關(guān)門離開）（當(dāng)新人面試完畢出來時(shí)，引導(dǎo)員要趨向前去送到大門口）引導(dǎo)員：歡迎您來我們公司！下次見?。ɑ蛸澝缹Ψ?，且說下次有緣見）面試作業(yè)應(yīng)聘工作者一般可分為四大類型如下:（1）高學(xué)歷，高經(jīng)驗(yàn):事業(yè)型，投資型自視高（2）高學(xué)歷，低經(jīng)驗(yàn):學(xué)習(xí)型，學(xué)習(xí)型找資歷（3）低學(xué)歷，高經(jīng)驗(yàn):賺錢型，投機(jī)型找機(jī)會低學(xué)歷，低經(jīng)驗(yàn)：工作型,溫飽型找安定以上四大類型說明女嚇：第一種類型來說（高學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn)）:碩士，博士，名牌大學(xué)畢業(yè)，社會經(jīng)驗(yàn)，人脈非常豐富，他們 除非是年事已高，您如果要他們從事基層服務(wù)工作是非常困難 的一

8、件事，他們尋找的工作類型大多是合作者、老總或者類似 顧問參謀的工作，除非您的學(xué)識、才華、人品能吸引他的話， 或許他會跟隨您從事發(fā)展工作，但是您必須花更多的心態(tài)建設(shè) 工作，除非他年事已高只想找一份糊口飯吃的工作，否貝y您要 他卑躬膝微地工作，那是不可能的事情。第二類型的人（高學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn)）：大公司、企業(yè)不去，小公司又瞧不起，所以那些人往往在大 公司呆上三個月、半年便就跳槽，累積“名牌”鍍金效益后， 便走人，那些人可不好“玩”,別碰！第三種類型的人（低學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn)）:最適合做業(yè)務(wù)工作了，因?yàn)榘最I(lǐng)管理世界他是進(jìn)不去，打工族 他又不屑一顧，錢在他眼中，才是保障他生活與發(fā)展的最好工 具，只要您的工作機(jī)會

9、、事業(yè)“回報(bào)率”高，就能吸引住他 高薪工作對他而言，是最好的工作與事業(yè)。第四種類型（低學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn)）:是屬于糊口飯吃的工作者，一殳沖勁與企圖心是最弱的，除非 您能“感動”他 要不然聽天由命，是他們找藉口或抗拒挫折 的最好藉口。當(dāng)然，第四種類型中，您會懷疑有些人年紀(jì)不小 ,學(xué)歷低，但怎么沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？其?shí)那些“第四另類 ”的有錢少爺，交游廣闊，坐吃山空后，不得不找份工作糊口 飯吃了，其實(shí)此一另類型，人際關(guān)系不錯，也是能“做人”的 人，但曇花一現(xiàn)，好日子不多，而且懶惰到家，女口果您不是很 有耐心的保姆，請“狼”勿近。以上乃面試者在詳看履歷表過程中，不難找出的蛛絲馬跡 ,面試工作最重要的工作重

10、點(diǎn)，不是要他馬上認(rèn)同公司，馬上投、o入工作，那是不可能的事，憑著您三寸不爛之舌，就想在短短十 分鐘內(nèi)就要他認(rèn)同公司、事業(yè)和工作，那是不可能的事，女口果可 能的話，那么往后的二天培訓(xùn)（職前訓(xùn)練）都不用做了，您就做 十分鐘培訓(xùn)課就可以了，本事業(yè)與其他事業(yè)不同，“報(bào)稿”只是吸 弓他來參加面試，而面試只是吸引他來參加培訓(xùn)，培訓(xùn)只是吸引 他們留下工作（此過程只是相親而已，不要相信他會嫁給您，不 要在他的花言巧語之下，您就把全盤底細(xì)都告訴了他）好事多磨 。此過程只要有好印象，讓他參加下一次相親就可以了，那就是 職前訓(xùn)練。員工增補(bǔ)填單：卜申請單年 月 日部門科室申請人單位王官增補(bǔ)科室職稱增補(bǔ)理由人數(shù)性別男部

11、門主管女不拘婚姻已未不拘人事單位年 齡從至歲歲歲歲歲歲歲歲學(xué)小學(xué)初中歷咼中大專副總經(jīng)理以上不拘外文英日粵總經(jīng)理 核示不具其他經(jīng)歷資 歷 學(xué) 科特 殊 技 能希望 到職日增補(bǔ)理由：1、辭職補(bǔ)充2、擴(kuò)大編制3、短期需要4儲備人力 注意事項(xiàng)：以上項(xiàng)目除非需要文字或數(shù)字表達(dá)者，其余皆以2打勾表示。電話留言記錄表留言人公司名稱電話內(nèi)容備注PERSONAL INFORMATION應(yīng)征工作項(xiàng)目昭 、片部門職稱希望待遇希望工作地點(diǎn)粘一、個人資料貼男 MALE處姓名:女FEMALE 出生：身份證字號：籍貫：身咼：CM體重：KG健康狀況：血型：未婚 已婚離婚民族類別：祖籍：聯(lián)絡(luò)電話：居住地址：郵編：1電話：戶籍地

12、址：由郵編：1電話：緊急連絡(luò)人1:電話：1緊急聯(lián)絡(luò)人2：1電話：二、教育程度等別學(xué)校名稱科系自至地點(diǎn)初中年 月年 月咼中年 月年 月大學(xué)年 月年 月其他年 月年 月三、社團(tuán)活動名稱擔(dān)任職務(wù)自至名稱擔(dān)任職務(wù)自至四、工作經(jīng)驗(yàn)公司部門職務(wù)工作說明月薪資起訖時(shí)間自至年 月年 月年 月年 月年 月年 月本人保證以上填寫資料皆是屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)處，愿意接受公司任何處置，絕無異議特此聲明。 填表人：初填日期：年 月曰面試時(shí)間安排表時(shí)間安排應(yīng)聘人員名單AM09-00AM10:00AM11:00PM14:00PM15:00P M16:00PM17:00PM18:00P M19:001、2、3、4、學(xué)歷：1專業(yè):1語文:外表:面試評估計(jì)分表小學(xué)中學(xué)高中中專大專大學(xué)碩士博士雙碩士雙博士2 3 4 56 7 8910一種二種三種四種五種六種七種八種九種十種23456789 10每種方言力口分；每種夕卜語加分 整齊、清潔、精神面貌、審美觀、肢體語言5、敏感度:6、誠實(shí)度:7、服從度:堅(jiān)持度:9、理解度:配合度:各加2分差2差2差2差2差2差2下4下4下4下4下4中6 8中6 8中6 8中6 8中6 8上特10上特10上特10上特10上特10上特10全部滿分100分10有 機(jī)茲閣 下重會因應(yīng)慶本征市仍公本力請司公州惠需