公司優(yōu)秀員工評選方案

1、精品文檔XX公司2017年度優(yōu)秀員工評選方案一、評選目的為嘉獎在2017年度中表現優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的員工，達到表彰先進、 激勵后進的目的。通過評選這一過程，號召以身邊的先鋒模范人物為榜樣， 充分調動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工積極向上自我進 取意識，展示企業(yè)以人為本的企業(yè)文化，提升團隊的凝聚力。二、評選原則以“公平、公正、公開”的原則，依據員工表現、工作成績等方面為 主要參考標準進行考核及評定。三、評選對象在全體員工中按評選標準評選出工作業(yè)績突出、表現優(yōu)異的先進個人。四、評選方法各部門負責人根據年會籌備領導小組下發(fā)的獎項評選標準，各符合要 求的員工提交報名表，1月6日之前匯總到

2、人力部進行匯總初審，人力部 再根據流程，交至各相應領導進行評價、審核，最終由總經理審批評定最 終獲獎員工。五、評選人數評選出的各獎項優(yōu)秀員工人數按照年會籌備領導小組設定的人數嚴格 執(zhí)行，各部門負責人需鼓動、引導各員工參加評選。六、評選流程各符合標準的員工提交報名表-人力部初審-部門領導評價-分管副 總評價-總經理評價-得出總分-確定優(yōu)秀員工名單精品文檔七、獎項評定標準和程序編號獎項名稱評定標準評定程序獎項個數獎品獎品價格1取佳新人獎1. 入職時間在1年以內已轉正的正式員工；2. 在短時間內適應工作崗位，態(tài)度積極主動；3. 短時間內熟悉部門工作及相關流程，并出色完成各項工作；4. 工作中獻計獻策

3、，為公司的日常管理、業(yè)務開拓做出積極貢獻；5. 良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處。部門負責人 評價分管 領導評價 總經理評價 得出終分3 (10%2優(yōu)秀員工獎1. 入職8個月以上的正式員工；2. 人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心和責任感；3有較強的工作能力，能夠優(yōu)質高效的完成本職工作，個人績效突出；4. 良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處；5. 嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀現象發(fā)生；6. 積極參加公司組織的各項活動。3 (10%3最佳進步獎1. 工作責任心強，對工作認真負責；2. 不斷學習，在職業(yè)技能、綜合素質、職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升；3. 工作能力有明

4、顯提高，工作認同度高；4. 工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。3 (10%4管理精英獎1. 公司管理層；2. 帶領的部門業(yè)績突出；3. 管理方法和管理理念得到大家的認可；4. 在其管理之下，部門凝聚力強。2 (5%5特別貢獻獎1. 年度內有工作創(chuàng)新（知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）；2. 對公司的經濟、管理、社會效應、品牌形象有重大貢獻；3. 工作具有示范性，；4. 為公司創(chuàng)造可觀的經濟收益，或者工作有突破性進展。由總經理直 接選擇1 (3%精品文檔五、評選標準1. 評定方式1）獎項優(yōu)秀員工評定評分表分為“綜合評定標準項”和“專項評 定標準項”，總分值各占比例為6： 4；2）每項獎項的

5、“綜合評定標準項”都是統(tǒng)一標準和內容，根據不同的獎項內容設定“專項評定標準項”；3）優(yōu)秀員工評定評分表評定總分值在80分以上方可成為優(yōu)秀員工 候選人。2. 各獎項評定標準 1）綜合評定標準項項目評定標準滿分值（分）實際得分（分）綜合評定標準項（60%1.認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立 處理和解決工作中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務，并想法做 到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于 承擔責任，盡職盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第

6、一位，具有奉 獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結公司其他成員， 與公司各員工融洽相處，群眾基礎好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事 完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任 務，并能夠主動匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6實際得分合計2）專項評定標準項編號獎項名稱評定標準滿分值（分）實際得分（分）1取佳新人獎1.在短時間內適應工作崗位，態(tài)度積極主動，能夠積 極主動完成領導交予的任務；102.短時間內熟悉部門工作及相關流程，并出色完成各 項工作；103.工作中獻計獻策，為公司的日常管理、業(yè)務開拓做 出積極貢獻；104

7、.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處，得 到各員工的認同。102優(yōu)秀員工獎1.嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀 現象發(fā)生；102.人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心 和責任感；103.有較強的工作能力，能夠優(yōu)質高效的完成本職工 作，個人績效突出；104.良好的團隊合作精神，積極參加公司組織的各項活 動，與公司各員工融洽相處；103最佳進步獎1.工作責任心強，對工作認真負責；102.不斷學習，在職業(yè)技能、綜合素質、職業(yè)素養(yǎng)方面 有明顯提升；103. 工作能力有明顯提高，工作認同度高；104.工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。104管理精英獎1.公司管理層；102.帶領的

8、部門業(yè)績突出；103.管理方法和管理理念得到大家的認可；104.在其管理之下，部門凝聚力強。105特別貢獻獎1.年度內有工作創(chuàng)新（知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng) 新、方法創(chuàng)新）；102.對公司的經濟、管理、社會效應、品牌形象有重大r. -ph貢獻；103. 工作具有示范性，；104.為公司創(chuàng)造可觀的經濟收益，或者工作有突破性進 展。10附件一:附件二:2017年度優(yōu)秀員工申報表2017年度優(yōu)秀員工評定表行政商務部二O七年十月十五日附件一：2017年度優(yōu)秀員工申報表員工姓名所在部門及崗位入職時間申報獎項申報描述精品文檔附件二：2017年度優(yōu)秀員工評定表（最佳新人獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間年月

9、日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定標準項（60%1 認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結公司其他成員，與公司各員工 融洽相處，群眾基礎好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69

10、.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務，并能夠主動 匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標準項（40%1.在短時間內適應工作崗位，態(tài)度積極主動，能夠積極主動完成領導 交予的任務；102.短時間內熟悉部門工作及相關流程，并出色完成各項工作；103.工作中獻計獻策，為公司的日常管理、業(yè)務開拓做出積極貢獻；104.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處，得到各員工的認同。10分數合計100最終得分員工姓名所在部門及崗位入職時間年月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定標準項（60%1 認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項

11、活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結公司其他成員，與公司各員工 融洽相處，群眾基礎好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務，并能夠主動 匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。

12、6專項評疋標準項（40%1.嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀現象發(fā)生；102.人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心和責任感；103.有較強的工作能力，能夠優(yōu)質高效的完成本職工作，個人績效突出；104.良好的團隊合作精神，積極參加公司組織的各項活動，與公司各員 工融洽相處；10分數合計100最終得分附件三:2017年度優(yōu)秀員工評定表（優(yōu)秀員工獎）附件四：2017年度優(yōu)秀員工評定表（最佳進步獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間年月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定標準項（60%1 認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制

13、度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結公司其他成員，與公司各員工 融洽相處，群眾基礎好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務，并能夠主動 匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標準項（40%1.工

14、作責任心強，對工作認真負責；102.不斷學習，在職業(yè)技能、綜合素質、職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升；103.工作能力有明顯提高，工作認同度高；104.工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。10分數合計100最終得分附件五：2017年度優(yōu)秀員工評定表（管理精英獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間年月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定標準項（60%1 認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務，并想法做到最好

15、；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結公司其他成員，與公司各員工 融洽相處，群眾基礎好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務，并能夠主動 匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標準項（40%1.群眾基礎好，與各員工相處融洽；102.帶領的部門業(yè)績突出或負責項目效益良好；103.管理方法和管理理念得到大家的認可；104.在其管理之下，部門凝聚力強。10分數合計100最終得分附件六：2017年度優(yōu)秀員工評定表（特別貢獻獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間年月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定標準項（60%1 認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神