(最新整理)長(zhǎng)松價(jià)值需求測(cè)評(píng)解說

1、(完整)長(zhǎng)松價(jià)值需求測(cè)評(píng)解說(完整)長(zhǎng)松價(jià)值需求測(cè)評(píng)解說 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對(duì)文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對(duì)，但是難免會(huì)有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)長(zhǎng)松價(jià)值需求測(cè)評(píng)解說）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來便利。同時(shí)也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動(dòng)力。本文可編輯可修改，如果覺得對(duì)您有幫助請(qǐng)收藏以便隨時(shí)查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績(jī)進(jìn)步，以下為(完整)長(zhǎng)松價(jià)值需求測(cè)評(píng)解說的全部?jī)?nèi)容?？焖僮R(shí)人的辦法:一、準(zhǔn)備公司的簡(jiǎn)歷標(biāo)桿：1、選擇一個(gè)崗位;2、羅列標(biāo)桿榜樣：把本行業(yè)、本公司最優(yōu)秀的人

2、員做出標(biāo)準(zhǔn)的量化,然后按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘； 郭露萍 張年艷 陳慕童學(xué)歷 大專 大專 大專年齡 25 26 25行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 無 無 無崗位經(jīng)驗(yàn) 有 有 有婚姻 未 未 未性別 女性 女性 女性籍貫 本農(nóng) 外農(nóng) 本農(nóng)2、 制定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷 大專4分 本科、中專2分 初中、碩士0分年齡 25-26歲4分，2224歲3分，26-30歲1分，其它0分行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 無經(jīng)驗(yàn)3分，有經(jīng)驗(yàn)1分崗位經(jīng)驗(yàn) 有經(jīng)驗(yàn)3分，無經(jīng)驗(yàn)1分婚姻 未婚3分,已婚1分 性別 女性3分，男性2分籍貫 本農(nóng)、外農(nóng)3分，外城1分，本城0分3、按照標(biāo)準(zhǔn)，去選聘人才【建立用人資料庫】:1、 找出本行業(yè)、本公司表現(xiàn)優(yōu)異者,搜集名單；2、 找出標(biāo)桿名單；3

3、、 羅列標(biāo)桿人員的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；4、 以標(biāo)桿人員的標(biāo)準(zhǔn)，做出聘用人才標(biāo)準(zhǔn)；5、 按此標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作。 二、價(jià)值需求測(cè)評(píng)匹配第一項(xiàng):財(cái)富得分-需要金錢第二項(xiàng)：健康得分-需要安全第三項(xiàng)：享受得分-需要自由第四項(xiàng)：工作得分-需要機(jī)會(huì)第五項(xiàng):權(quán)力得分需要官職第六項(xiàng)：研發(fā)得分需要殊情第七項(xiàng)：情感得分需要恩德第八項(xiàng)：成就得分需要榮譽(yù)說明:1、 此八項(xiàng)中，得分最高的為需求得分,得分最低的為不敏感得分。一、八兩項(xiàng)為最高得分者,一般為創(chuàng)業(yè)者凡是第三項(xiàng)得分高、第六項(xiàng)得分低者的女性，偏感性，甚至極感性,特征為比較意氣，韌性偏弱.老虎得分：前四項(xiàng)為一、四、五、八黃牛得分:前三項(xiàng)（去除第2項(xiàng)）為468、146、467、

4、456、478獵狗得分：公關(guān)型獵狗:134、358、145、138、18 流程型獵狗：148、158、145、18快馬得分：148、145、178、458不能選擇的小白兔得分：236、237計(jì)算的方法為：先暫時(shí)去除第二項(xiàng)（即健康項(xiàng))得分，排名前幾項(xiàng)的得分組合2、 把一、四、五、八相加，等于a；二、三、六、七相加，等于b；a加上b,等于ca b超過3分，社會(huì)型，上山型崗位一般必須為社會(huì)型；b a超過3分，家庭型（生活型），下山型、平路型崗位可以考慮a、 b間正負(fù)相差不超過3分者,為平衡型總分c超過90分,前鋒（進(jìn)攻選手），防守意識(shí)差，進(jìn)攻能力強(qiáng)；介于64-90分，前衛(wèi)；50-64分，后衛(wèi);50分

5、以下,守門員【得分參考(無限接近于最高得分）】：ceo:一、四、五、八（要求最高為八）coo：一、四、五（要求最高為五）cto：五、六、八（要求最高為六)cso：一、四、八或一、五、八（要求最高為一）cfo：四、六、八（要求最高為六）cho：四、五、八（要求最高為四)3、 甄選人才的思路：一般上山型崗位用70分左右的人，平路型崗位用60分以上的人,下山型崗位（不含技術(shù)管理者)用80分以下的人4、 各崗位得分的一般性規(guī)律(規(guī)律的標(biāo)準(zhǔn)為高中低，一般情況下12-16分為高，8-11分為中，8分以下為低）分子公司總經(jīng)理：高低低高高中(低）低高財(cái)務(wù)主管：中低中高中高（中）中高人力資源總監(jiān)：高低低高中高低

6、中（偏快消行業(yè)）主動(dòng)型銷售店長(zhǎng):高低低高中中低高服務(wù)型銷售店長(zhǎng)：高中高中中低低高主動(dòng)型行政經(jīng)理：中中低高高（中）中(高）中高老資格型行政經(jīng)理：高低低中中中低中業(yè)務(wù)員：高低低（中）高中（低）中（低）低高技術(shù)生產(chǎn)工程師：中中低中中高低高符合此規(guī)律，六個(gè)以上條件的，可直接錄用5、 將最高分與最低分之比找出來1。2透支1.4寄生1.5觀望1。3付出2。4體弱1。8違法3.4浪費(fèi)3。8富貴2.5放手2。7感悟4.2茫目4.5辛苦4.3勇者8.2路上6。2謀士5。2領(lǐng)袖5.3領(lǐng)導(dǎo)6。1設(shè)計(jì)7。1情種7。3號(hào)手8.3行僧8。5保守4.7遠(yuǎn)行1。7無愛1。6無規(guī)2。8自大3.5品位3。7服務(wù)2.6職能2。7自

7、閑4.1被剝4.6苦力2.1后窮2。3自在5。1權(quán)力5。7親為5.4精神5.8事業(yè)6。3發(fā)明6。4空想6。5無力6。7執(zhí)著6。8無果7.2無憾7.4懶惰8.1精神8。4超越8.6大家8.7冷漠3。6婚變6、 人才間匹配（合作伙伴及助理)第一項(xiàng)得分最高的人才最需要的人才：1、6、4、8第二項(xiàng)得分最高的人才一般不是一把手得分，需關(guān)注自身健康,最需要的人才：1、5,尤其是5第三項(xiàng)得分最高的人才最需要的人才：5、6第四項(xiàng)得分最高的人才最需要的人才：5、8第五項(xiàng)得分最高的人才最需要的人才：1、4、6第六項(xiàng)得分最高的人才最需要的人才：1、8、3第七項(xiàng)得分最高的人才最需要的人才：4、8第八項(xiàng)得分最高的人才最

8、需要的人才：3、4、67、 本測(cè)評(píng)使用辦法：a） 找安靜場(chǎng)所,進(jìn)行測(cè)評(píng),一對(duì)一測(cè)評(píng);b） 找價(jià)值需求最高的得分,確定測(cè)評(píng)者的價(jià)值需求，辦法如下：財(cái)富（金錢)、健康（安全）、享樂（自由)、工作(機(jī)會(huì)）、權(quán)力（職務(wù)）、研發(fā)（殊情）、情感（恩德）、榮譽(yù)(榮譽(yù)、認(rèn)同）；c） 找到最高分以后,找到自己的合作伙伴d） 找到a、b、c的得分,進(jìn)行崗位選擇,一般上山型崗位會(huì)選擇ab，平路型會(huì)選擇a=b，下山型崗位會(huì)選擇綜合類的.越是上山型的崗位，越要求c的得分越高e） 通過得分，測(cè)評(píng)出老虎、獵狗、黃牛、快馬、小白兔,然后進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組合。測(cè)評(píng)的辦法為先去除第二項(xiàng)得分,排名的前幾項(xiàng)得分組合f） 根據(jù)崗位的高中低要求，選擇的