2021調(diào)研報告總結(jié)

1、精編word文檔 下載可編輯216調(diào)研報告總結(jié)216調(diào)研報告總結(jié)(1)根據(jù)縣委人才工作領導小組辦公室關(guān)于報送人才工作有關(guān)情況的通知要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下一、十二五人才工作情況(一)高標準引進人才。十二五期間，縣文體局針對文體工作隊伍現(xiàn)狀，積極面向社會和院校引進招錄人才。近幾年分別從教育系統(tǒng)引進游榮亮、黃曉燕等2名優(yōu)秀人才充實到文化館和圖書館，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選1名青年干部到縣文化市場綜合執(zhí)法大隊，今年從華中師范大學武漢傳媒學院引進1名廣播電視編導專業(yè)的應屆畢業(yè)生到縣文化館從事非遺工作。在招錄和引進的過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關(guān)系，嚴把人才進口關(guān)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則公開

2、招聘專職工作人員，有效地改變了過去文體系統(tǒng)人才隊伍老化問題。(二)多途徑培育人才。一是培育文體專業(yè)人才。為提升整個文體系統(tǒng)隊伍的素質(zhì)，我們結(jié)合工作實際制定三?；顒臃桨负臀捏w人才鏈條式對接服務工作方案，制定年輕干部導師制度，除了組織文體系統(tǒng)工作人員參加政治理論學習和繼續(xù)教育外，采用走出去學習的方式加強對文體人才的培養(yǎng)。文化館青年干部王夢被組織部門選派到茅坪鎮(zhèn)農(nóng)辦鍛煉2年;業(yè)余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會指導員培訓;向省、市輸送青少年運動員5名，我縣級籍運動員曾曉云獲國家體育總局批準，成為國家劃船隊健將級運動員，目前正在備戰(zhàn)216年奧運會。文化館、劇團選派數(shù)十名專業(yè)人才到省、市群藝

3、館、美術(shù)館學習群眾文化輔導知識和進修專業(yè)美術(shù)知識等等。去年，與藝術(shù)職業(yè)學院，采用院團合作、定向委培3+5學制的人才培養(yǎng)模式，招收2名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術(shù)職業(yè)學院進行學習。二是培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會文體人才。分層次搞好文化培訓，每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了改造提升專題培訓，提升了文化站長的業(yè)務素質(zhì)?？h文化館在選取1名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓5期。每年開展三級社會指導員培訓工作達5人次以上，目前我縣有382名社會體育指導員。繼續(xù)深入實施農(nóng)民文化培訓工程，指導培訓民間藝術(shù)、體育健身活動3余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊伍，培養(yǎng)一

4、批扎根基層、服務基層的民間藝術(shù)體育人才。三是培育民間工藝傳承人。我縣現(xiàn)有農(nóng)村文化人才3余人，分別為國家級非遺項目嗚音樂器制作人王德晶、省級非遺項目沖菜制作工藝和鹿苑茶制作工藝傳承人郝傳平、譚思寶，還有花鼓戲等民間文化表演等農(nóng)村人才。我們除了每年組織民間文藝調(diào)演、免費參加人社部門組織的技術(shù)擂臺活動，讓農(nóng)村文化人才相互交流開展學習外，還積極組織農(nóng)村文化人才到國家級、省、市級去表演學習。213年我們組織荷花鎮(zhèn)民間鄉(xiāng)土文化人才一行4人參加了省首屆江欣苑杯皮影戲展演活動，組織部分優(yōu)秀民間文化人才到參加非遺紀念日展演，組織荷花鎮(zhèn)文化鄉(xiāng)土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術(shù)節(jié)中國民族器樂民間樂種組合展演

5、(非職業(yè)組)，進入決賽最后獲得演奏獎，首次獲得國家級大獎。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級民間工藝傳承人才。(三)完善人才服務群眾機制。堅持文體人才全心全意服務社會、服務群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄，選定12名優(yōu)秀的文化體育人才，分為體育活動策劃指導、文化活動輔導培訓等多個門類，制作人才類別卡，下發(fā)到全縣117個村和社區(qū)居委會，用于方便及時指導群眾開展文化體育活動。文體人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，每年主辦、承辦和協(xié)辦全縣大型的文體活動1余場次，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位開展文體活動每年不少于5余次。每年開展送戲下鄉(xiāng)15余場次，開展少兒舞蹈、音樂、繪畫等培訓和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓，培訓

6、人數(shù)達2余人。文化館、圖書館常年開展免費開放，開展讀書征文和書畫比賽等活動，為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優(yōu)質(zhì)的服務。十二五期間，我們在人才培養(yǎng)工作上取得一定成績，但人才依然短缺。尤其是缺乏領軍人才，在文藝創(chuàng)作、文藝輔導、非遺傳承和保護、體育教練等更顯突出。在人才引進上、人才培養(yǎng)上和服務人才上還存在諸多問題。二、十三五人才工作重點(一)加大文體人才的培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機制。通過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識開發(fā)文體人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體人才的引進

7、、有突出貢獻文體人才的獎勵、特殊急需文體人才的培養(yǎng)資助等。(二)加強文體人才的領導，創(chuàng)新文體系統(tǒng)人才隊伍建設模式。牢固樹立人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源的理念，遵循文體事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體人才特點，從市民對文體生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體人才引進、開發(fā)力度，為三個建設提供人才智力保證。(三)強化文體人才的競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據(jù)文體行業(yè)各自特點，對不同崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位能力標準體系，將崗位能力標準作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓的目標;對文體事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。(四)關(guān)愛文體人才的群體，

8、努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調(diào)動其工作的積極性和藝術(shù)創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為我縣文體事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。三、對策建議加大對體育教練，文藝創(chuàng)作，音樂、舞蹈、美術(shù)輔導老師、廣播電視采編播人員等專業(yè)技術(shù)人才引進力度。216調(diào)研報告總結(jié)(2)根據(jù)上級業(yè)務主管部門的工作安排，我局及時抽調(diào)業(yè)務工作人員開展調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報于后一、俄色茶發(fā)展情況和效益我縣從213年開始建設和推廣俄色茶產(chǎn)業(yè)，到215年共發(fā)展俄色茶3畝,其中212年發(fā)展2畝，213年發(fā)展1畝，都屬于州級財政林業(yè)產(chǎn)業(yè)項目，還未產(chǎn)生效益。二、政策支持和幫助俄色茶發(fā)展在縣委、縣政府的高度重視和區(qū)、鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，順利的進行了各項工序。三、今后的建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展打算俄色茶是一項增加農(nóng)區(qū)農(nóng)戶收入，提高農(nóng)戶生活質(zhì)量，促進社會穩(wěn)定、改變農(nóng)戶思想觀念的項目工程。我局要抓住上級部門重視的大好機會，做好基地建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，爭取在5年內(nèi)再發(fā)展5畝以上的基地，并爭取資金建造1-2個原料加工廠。四、存在的問題和困難俄色茶在我縣屬新造樹種，從驗收結(jié)果可以看