職工勞動防護(hù)用品發(fā)放制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】職工勞動防護(hù)用品發(fā)放制度目的為保證安全生產(chǎn)，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞 動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害 及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動防護(hù) 用品的管理，特制定本制度。2 適用范圍 和原則本制度適用于本公司內(nèi)各部門、項目部。1. 井下作業(yè)；2 .有強(qiáng)烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；3 .有刺割、絞輾危險或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；4 .接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)；5 .接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；6 .在嚴(yán)寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外，露天作業(yè)而自備棉衣不 能御寒的工

2、種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)防寒服裝。3 職責(zé)與分工主管部門：安全生產(chǎn)部。負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。相關(guān)部門：各部門、項目部。為本制度的執(zhí)行部門4 內(nèi)容與要求4.1 在生產(chǎn)過程中，因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn) 生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設(shè)施不 良產(chǎn)生危害因素，均應(yīng)對作業(yè)人員進(jìn)行勞動防護(hù)用品配備。4.1.1 免費(fèi)為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品， 并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執(zhí)行按照勞動防護(hù) 用品發(fā)放規(guī)定 。4.1.2 員工在公司內(nèi)調(diào)動工作時，其享有的勞動保護(hù)用品可 隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動防護(hù)用品（除特殊工種外） ，安 全生產(chǎn)部有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。4.1.3

3、 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護(hù)用品的，須經(jīng) 安全動力部共同認(rèn)定后配置或借用。4.1.4 凡作業(yè)環(huán)境會對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 定發(fā)放保健品。4.1.5 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的器具， 如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護(hù)面罩、過濾式面具、空氣 呼吸器、防護(hù)眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護(hù)服、 絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護(hù)器具，必須妥善保 管，正確使用。4.2勞動防護(hù)用品由專人采購符合標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品，按規(guī)定 入庫，發(fā)放給使用人員，填寫勞動防護(hù)用品發(fā)放登記臺帳 由公司安委會監(jiān)督、檢查發(fā)放情況。4.3勞動防護(hù)用具（品）的使用4.3.1員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)

4、場，必須按照規(guī)定穿 戴防護(hù)用品，否則按照違章處罰。4.3.2各部門對特種型防護(hù)用品如：防毒面具、空氣呼吸器 等要建立臺帳，常用的防護(hù)用品應(yīng)存放在公眾易于取用場 所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。4.3.3對使用方法比較復(fù)雜的防護(hù)用品，如：防毒面具、呼 吸器等必須認(rèn)真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起 2、員工試用期限為 3個月，公司根

5、據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收

6、銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的