保密獎懲制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】保密獎懲辦法i、根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法及其有關(guān)規(guī)定制定本辦法。二、本辦法適用于湖南省高等學(xué)校干部培訓(xùn)中心全體干 部職工。三、根據(jù)本辦法規(guī)定，對為保密工作做出貢獻、成績顯 著的集體和個人，應(yīng)當(dāng)給予獎勵；對于違反國家保密法律法 規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予批評教育；對于情節(jié)嚴(yán)重給國家安全和 利益造成危害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予有關(guān)責(zé)任人員 以行政處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。四、獎勵對符合下列條件的科室或干部職工可以參加單位先進 集體或個人評選：1. 在危急情況下，保護國家秘密安全的；2. 對泄露或者非

2、法獲取國家秘密的行為及時檢舉的；3. 發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露國家秘密， 立即采取補救 措施或者減輕危害后果的；4. 在涉及國家秘密的專項活動中， 嚴(yán)守國家秘密， 對維 護國家的安全和利益做出重要貢獻的；5. 對保密工作提出建設(shè)性意見與建議的。五、處罰 泄露國家秘密，屬下列情況之一的，要求責(zé)任人做出深刻檢查，并對其進行通報批評。1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自復(fù)制國家秘密文件資料的 （ 含尚未標(biāo) 定密級，但實際涉及到國家秘密內(nèi)容 ）。2. 遺失、泄露國家秘密，情節(jié)輕微 （含尚未標(biāo)明密級的 文件，但實際涉及到國家秘密內(nèi)容 ），未造成后果的。3. 對屬于國家秘密而未及時標(biāo)注密級， 造成泄密， 后被 發(fā)現(xiàn)未造成

3、后果的。4. 處理、維修涉密計算機、涉密移動存儲介質(zhì)時，未經(jīng) 負(fù)責(zé)保密工作的專人審查，擅自將涉及國家秘密的計算機、 載體帶出廳外維修或流向社會，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果 的。5. 將涉及國家秘密的刊物、圖紙、文件等資料亂扔、亂 倒、留為已用或賣出，后被發(fā)現(xiàn)并采取補救措施，未造成后 果的。6. 對涉密會議產(chǎn)生的密件，未能按密件管理程序管理 的。7. 密級文件、資料、圖紙、涉密移動存儲介質(zhì)等密件或 密品未按要求存放在保密防范設(shè)施內(nèi)或場所的。8. 無故不參加保密教育、培訓(xùn)、保密會議的。9. 在無保密保障的電信通信中傳遞涉密事項， 后被發(fā)現(xiàn) 未造成泄密后果的。10. 在私人通信和公開發(fā)表文章中涉及國家或

4、本所秘密，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果的12. 將閱辦完畢的秘密文件、資料私自留存或橫傳，不 及時按規(guī)定清退歸檔的。13. 文件管理人員未按規(guī)定，擅自將密級文件借給他人 閱讀的。14. 復(fù)印機未確定專人操作，未制定相應(yīng)的保密管理措 施的。15. 未辦理審批手續(xù)或未進行非密化處理，擅自將涉密 文字資料、圖片、聲像制品提供給其他部門或個人的。16. 未按保密規(guī)定對涉密信息和數(shù)據(jù)進行采集存儲、處 理、使用和銷毀的。17. 對涉密信息和數(shù)據(jù)未標(biāo)注相應(yīng)的密級標(biāo)識或密級標(biāo) 識與正文分離的。18. 打印輸出的涉密文件未按相應(yīng)密級進行管理的。19. 未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或廳保密辦公室審批，擅自將存有涉 密信息的筆記本電腦、

5、移動存儲介質(zhì)攜帶出廳的。20. 不執(zhí)行泄密報告制度或發(fā)生泄密事件后 6 小時內(nèi)不 及時上報的。21. 對存在的保密安全隱患及問題未按要求及時整改的。22. 保密防范設(shè)施和設(shè)備未按要求操作使用的。23. 涉密計算機未按保密管理規(guī)定設(shè)置或定期更換密碼24. 未經(jīng)保密管理部門批準(zhǔn)，擅自在涉密內(nèi)網(wǎng)終端上安 裝軟件或硬件設(shè)施的。（二 ） 泄露國家秘密屬于下列情況之一， 但不夠追究刑事 責(zé)任的，視情節(jié)追究責(zé)任人行政責(zé)任。1. 未經(jīng)批準(zhǔn)， 私自復(fù)制涉密資料且查無下落的或為他人 提供國家秘密信息造成泄密的。2. 對不執(zhí)行泄密報告制度或故意隱瞞不報， 拖延報告時 間，以致影響調(diào)查工作的。3. 在與外籍人員洽談時

6、， 泄露國家秘密、 內(nèi)部情報信息 的。4. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將計算機與互聯(lián)網(wǎng)連接或?qū)ε鷾?zhǔn)聯(lián)網(wǎng) 的計算機未做專機專用，專人管理的。5. 擅自直接或間接將涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)的。6. 在接入互聯(lián)網(wǎng)計算機上存儲、 處理、 傳輸涉密信息和 數(shù)據(jù)的。7. 未辦理審批手續(xù)， 擅自在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息、 數(shù)據(jù)的 或?qū)ν馓峁┬畔?、?shù)據(jù)的。8. 采取非法技術(shù)手段對其服務(wù)器或他人計算機的文件 和系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行訪問、篡改、刪除、盜竊的。9. 故意制作、 傳播計算機病毒等破壞性程序， 攻擊計算 機信息系統(tǒng)，致使計算機網(wǎng)絡(luò)遭受損害的。10. 擅自中斷計算機網(wǎng)絡(luò)，造成計算機網(wǎng)絡(luò)不能正常運行的11. 未經(jīng)信息化管理部門批準(zhǔn)，擅自在

7、涉密內(nèi)網(wǎng)服務(wù)器 上安裝或卸載軟件或硬件設(shè)施的。12. 對已無法使用的涉密移動存儲介質(zhì) （軟盤、優(yōu)盤、移 動硬盤等 ），未及時上交廳保密辦公室統(tǒng)一處理， 擅自銷毀的。13. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將密件帶回家中或攜帶密件參加社交 及外事活動或雖經(jīng)批準(zhǔn)，但未采取嚴(yán)格防范措施，導(dǎo)致密件 失控的。14. 未經(jīng)批準(zhǔn)，在接受媒體采訪時，涉及國家秘密事項 的。15. 未按規(guī)定審批，擅自將無關(guān)人員帶入不對外開放或 保密要害部門（部位）的。（三 ） 凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，依照保密法 規(guī)、制度的規(guī)定，以下行為視泄密具體情節(jié)，對其責(zé)任人給 予行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除） 。1. 利用職權(quán)強制他人

8、違反保密規(guī)定的。2. 對舉報泄露國家秘密的人員打擊報復(fù)的。3. 以牟取私利為目的，泄露國家秘密的。4. 泄露國家秘密已造成損害后果的。5. 泄露國家秘密危害不大但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的。6. 泄露國家秘密已經(jīng)司法機關(guān)判處刑罰的， 以及被依法 免予起訴或者免予刑事處罰的。（四）發(fā)生泄密事件的處（室）和責(zé)任人，取消其當(dāng)年先進集 體和先進個人的評選資格，并追究其分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的責(zé)任。七、本辦法自公布之日開始實施。2016 年 7 月 8 日本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!9【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員

9、工的成長和進步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備

10、1、身份證復(fù)印件一份，原件待查2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的