保密獎(jiǎng)懲制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】保密獎(jiǎng)懲辦法i、根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法及其有關(guān)規(guī)定制定本辦法。二、本辦法適用于湖南省高等學(xué)校干部培訓(xùn)中心全體干 部職工。三、根據(jù)本辦法規(guī)定，對為保密工作做出貢獻(xiàn)、成績顯 著的集體和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對于違反國家保密法律法 規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予批評教育；對于情節(jié)嚴(yán)重給國家安全和 利益造成危害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予有關(guān)責(zé)任人員 以行政處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。四、獎(jiǎng)勵(lì)對符合下列條件的科室或干部職工可以參加單位先進(jìn) 集體或個(gè)人評選：1. 在危急情況下，保護(hù)國家秘密安全的；2. 對泄露或者非

2、法獲取國家秘密的行為及時(shí)檢舉的；3. 發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露國家秘密， 立即采取補(bǔ)救 措施或者減輕危害后果的；4. 在涉及國家秘密的專項(xiàng)活動(dòng)中， 嚴(yán)守國家秘密， 對維 護(hù)國家的安全和利益做出重要貢獻(xiàn)的；5. 對保密工作提出建設(shè)性意見與建議的。五、處罰 泄露國家秘密，屬下列情況之一的，要求責(zé)任人做出深刻檢查，并對其進(jìn)行通報(bào)批評。1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自復(fù)制國家秘密文件資料的 （ 含尚未標(biāo) 定密級，但實(shí)際涉及到國家秘密內(nèi)容 ）。2. 遺失、泄露國家秘密，情節(jié)輕微 （含尚未標(biāo)明密級的 文件，但實(shí)際涉及到國家秘密內(nèi)容 ），未造成后果的。3. 對屬于國家秘密而未及時(shí)標(biāo)注密級， 造成泄密， 后被 發(fā)現(xiàn)未造成

3、后果的。4. 處理、維修涉密計(jì)算機(jī)、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)時(shí)，未經(jīng) 負(fù)責(zé)保密工作的專人審查，擅自將涉及國家秘密的計(jì)算機(jī)、 載體帶出廳外維修或流向社會(huì)，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果 的。5. 將涉及國家秘密的刊物、圖紙、文件等資料亂扔、亂 倒、留為已用或賣出，后被發(fā)現(xiàn)并采取補(bǔ)救措施，未造成后 果的。6. 對涉密會(huì)議產(chǎn)生的密件，未能按密件管理程序管理 的。7. 密級文件、資料、圖紙、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等密件或 密品未按要求存放在保密防范設(shè)施內(nèi)或場所的。8. 無故不參加保密教育、培訓(xùn)、保密會(huì)議的。9. 在無保密保障的電信通信中傳遞涉密事項(xiàng)， 后被發(fā)現(xiàn) 未造成泄密后果的。10. 在私人通信和公開發(fā)表文章中涉及國家或

4、本所秘密，后被發(fā)現(xiàn)未造成泄密后果的12. 將閱辦完畢的秘密文件、資料私自留存或橫傳，不 及時(shí)按規(guī)定清退歸檔的。13. 文件管理人員未按規(guī)定，擅自將密級文件借給他人 閱讀的。14. 復(fù)印機(jī)未確定專人操作，未制定相應(yīng)的保密管理措 施的。15. 未辦理審批手續(xù)或未進(jìn)行非密化處理，擅自將涉密 文字資料、圖片、聲像制品提供給其他部門或個(gè)人的。16. 未按保密規(guī)定對涉密信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行采集存儲(chǔ)、處 理、使用和銷毀的。17. 對涉密信息和數(shù)據(jù)未標(biāo)注相應(yīng)的密級標(biāo)識或密級標(biāo) 識與正文分離的。18. 打印輸出的涉密文件未按相應(yīng)密級進(jìn)行管理的。19. 未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或廳保密辦公室審批，擅自將存有涉 密信息的筆記本電腦、

5、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)攜帶出廳的。20. 不執(zhí)行泄密報(bào)告制度或發(fā)生泄密事件后 6 小時(shí)內(nèi)不 及時(shí)上報(bào)的。21. 對存在的保密安全隱患及問題未按要求及時(shí)整改的。22. 保密防范設(shè)施和設(shè)備未按要求操作使用的。23. 涉密計(jì)算機(jī)未按保密管理規(guī)定設(shè)置或定期更換密碼24. 未經(jīng)保密管理部門批準(zhǔn)，擅自在涉密內(nèi)網(wǎng)終端上安 裝軟件或硬件設(shè)施的。（二 ） 泄露國家秘密屬于下列情況之一， 但不夠追究刑事 責(zé)任的，視情節(jié)追究責(zé)任人行政責(zé)任。1. 未經(jīng)批準(zhǔn)， 私自復(fù)制涉密資料且查無下落的或?yàn)樗?提供國家秘密信息造成泄密的。2. 對不執(zhí)行泄密報(bào)告制度或故意隱瞞不報(bào)， 拖延報(bào)告時(shí) 間，以致影響調(diào)查工作的。3. 在與外籍人員洽談時(shí)

6、， 泄露國家秘密、 內(nèi)部情報(bào)信息 的。4. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)連接或?qū)ε鷾?zhǔn)聯(lián)網(wǎng) 的計(jì)算機(jī)未做專機(jī)專用，專人管理的。5. 擅自直接或間接將涉密計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)的。6. 在接入互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、 處理、 傳輸涉密信息和 數(shù)據(jù)的。7. 未辦理審批手續(xù)， 擅自在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息、 數(shù)據(jù)的 或?qū)ν馓峁┬畔ⅰ?shù)據(jù)的。8. 采取非法技術(shù)手段對其服務(wù)器或他人計(jì)算機(jī)的文件 和系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行訪問、篡改、刪除、盜竊的。9. 故意制作、 傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序， 攻擊計(jì)算 機(jī)信息系統(tǒng)，致使計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遭受損害的。10. 擅自中斷計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，造成計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)不能正常運(yùn)行的11. 未經(jīng)信息化管理部門批準(zhǔn)，擅自在

7、涉密內(nèi)網(wǎng)服務(wù)器 上安裝或卸載軟件或硬件設(shè)施的。12. 對已無法使用的涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì) （軟盤、優(yōu)盤、移 動(dòng)硬盤等 ），未及時(shí)上交廳保密辦公室統(tǒng)一處理， 擅自銷毀的。13. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將密件帶回家中或攜帶密件參加社交 及外事活動(dòng)或雖經(jīng)批準(zhǔn)，但未采取嚴(yán)格防范措施，導(dǎo)致密件 失控的。14. 未經(jīng)批準(zhǔn)，在接受媒體采訪時(shí)，涉及國家秘密事項(xiàng) 的。15. 未按規(guī)定審批，擅自將無關(guān)人員帶入不對外開放或 保密要害部門（部位）的。（三 ） 凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，依照保密法 規(guī)、制度的規(guī)定，以下行為視泄密具體情節(jié)，對其責(zé)任人給 予行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除） 。1. 利用職權(quán)強(qiáng)制他人

8、違反保密規(guī)定的。2. 對舉報(bào)泄露國家秘密的人員打擊報(bào)復(fù)的。3. 以牟取私利為目的，泄露國家秘密的。4. 泄露國家秘密已造成損害后果的。5. 泄露國家秘密危害不大但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的。6. 泄露國家秘密已經(jīng)司法機(jī)關(guān)判處刑罰的， 以及被依法 免予起訴或者免予刑事處罰的。（四）發(fā)生泄密事件的處（室）和責(zé)任人，取消其當(dāng)年先進(jìn)集 體和先進(jìn)個(gè)人的評選資格，并追究其分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的責(zé)任。七、本辦法自公布之日開始實(shí)施。2016 年 7 月 8 日本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!9【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員

9、工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備

10、1、身份證復(fù)印件一份，原件待查2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會(huì)議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的