員工保密義務協(xié)議

1、XXXXXX 有限責任公司員工保密義務協(xié)議協(xié)議雙方甲方：XXXXX 有限責任公司乙方：公司和員工作為利益共同體，雙方共識到公司利益和員工利益的高度一致性，公司的發(fā)展將為員工提供更多的發(fā)展機會，員工得以與公司同步成長。因此公司及員工都有著高度的責任和使命，使公司的發(fā)展及員工的利益得到很好的保障。為了保護公司及員工的利益，避免信息被泄漏，在本公司的員工必須承擔以下保密義務并對以下的保密責任達成共識。定義1、 本公司：指 XXXXX 有限責任公司。2、 員工：指 XXXXXX 有限責任公司所有員工。3、 保密信息：3.1、指屬于公司不公開的一切與公司產(chǎn)品、公司的科研、生產(chǎn)、供應、銷售、金融及管理（財

2、務、人力）和政策等有關(guān)的資料信息，即一旦被他方獲悉或使用即給公司利益造成危害的一切資料和信息。3.2、包括員工在公司工作期間獲得的或間接獲得的與本人工作有關(guān)或不相關(guān)的技術(shù)和經(jīng)營信息。包括但不限于以下：a)公司長期發(fā)展計劃和年度經(jīng)營計劃；b)公司新產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展方向、技術(shù)方案、計劃、進展情況；c)公司項目建議書、可行性研究報告、詳細的技術(shù)解決方案；d)產(chǎn)品（軟件、硬件）信息，如：開發(fā)計劃、技術(shù)圖紙、需求分析報告、系統(tǒng)設計、源代碼、產(chǎn)品技術(shù)手冊、技術(shù)總結(jié)等；e)生產(chǎn)工藝、配方、設備規(guī)格和設計、產(chǎn)量、原材料及其來源；f)產(chǎn)品質(zhì)量標準以及分析方法、制造流程中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；g)產(chǎn)品市場信息，如營銷策略、網(wǎng)

3、絡方式、定價政策、客戶信息、銷售量、銷售收入、應收賬款等；h)公司經(jīng)營狀況、財務資金狀況、投資信息；i)公司人力資源信息，如工資及各項補貼、公司或分支機構(gòu)狀況；j)一切與公司有關(guān)業(yè)務往來的第三方的資料和公司認為的保密資料信息。4、 發(fā)明：指利用在公司工作期間研制的成果、創(chuàng)造及構(gòu)思（無論是否以書面形式表示出來）或與公司的科研、生產(chǎn)、供應、銷售有關(guān)的發(fā)明或構(gòu)想（無論是工作時間或非工作時間）。5、 合約期：指在公司工作期間至與公司解除勞動關(guān)系后半年時間內(nèi)。6、 競爭者：指那些從事于或?qū)⒁獜氖掠诟偁幃a(chǎn)品的開發(fā)研制、生產(chǎn)、銷售、買賣、租賃及服務的個人或組織。7、 競爭產(chǎn)品：指公司以外的個人或組織生產(chǎn)或從

4、事的與本公司的產(chǎn)品或市場相競爭的，或者可能不利于本公司經(jīng)營的產(chǎn)品、銷售、市場、服務的產(chǎn)品或事物。8、 保密避業(yè)金：指公司為員工承諾將來與公司解除勞動關(guān)系后不得從事于屬于公司“競爭者”關(guān)系的組織或成為“競爭者”個人而提供的報酬，此報酬屬于員工工資中的一部分，所占比重為員工工資的 10%或 20%（具體視崗位而定，將在勞動合同中標明比例）。合約內(nèi)容1、 本人決不泄露在公司工作期間接觸和得到的有關(guān)“保密信息”和“發(fā)明”。2、 未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)，本人在工作場所不接待與工作不相關(guān)的人，不帶外人參觀和拍照公司工作區(qū)、會議室、實驗室、車間等敏感區(qū)域。3、 本人愿意為公司的利益盡最大努力和職責，對公司的

5、“保密信息”、“發(fā)明”負有保密責任。在“合約期”內(nèi)，本人決不把公司的“保密信息”和“發(fā)明”透露或間接透露給其他任何“競爭者”或第三方，不組織參加或計劃組織參加任何競爭組織，不直接或間接的以員工或顧問的身份向“競爭者”提供服務或從事任何不正當使用公司“保密信息”和“發(fā)明”的行為。4、 關(guān)于“發(fā)明”，無論所有權(quán)歸屬何方，無論是工作期間或在本人終止與公司勞動關(guān)系的一年時間內(nèi)，將其歸屬權(quán)、拷貝權(quán)、注冊權(quán)等全部以書面形式將其內(nèi)容交給公司，但職工聲明且經(jīng)公司同意的非職務范圍內(nèi)的發(fā)明及與公司無關(guān)的發(fā)明資料（應及時以書面形式向公司說明）不在其列。5、 除因公司需要，本人決不泄漏、使用、計劃使用或以不正當方式獲

6、得公司的各種“保密信息”和“發(fā)明”；對因工作所知悉、保管的公司“保密信息”、“發(fā)明”或其他文件、資料，未經(jīng)許可，決不擅自擴大知悉范圍、拷貝、復制或使用。同時決不以任何不正當方式引誘他人泄密。6、 當本人與公司解除勞動關(guān)系時，對本人在任期間所經(jīng)手的所有信息、文件、記錄、設備以及其他與“保密信息”、“發(fā)明”有關(guān)的材料全部交給公司。7、 在本人與公司解除勞動關(guān)系后的半年內(nèi)：1)本人所完成的與本公司工作時有關(guān)的“發(fā)明”屬職務發(fā)明，歸本公司所有；2)本人會及時將這份合約的復印件提供給錄用本人的新單位；3)不直接或間接的受聘于與本公司有沖突的任何“競爭者”或向其提供“競爭產(chǎn)品”；4)本人所任職的單位應該是對本公司無競爭性的，并且與受聘用之前向本公司提供一份本人與聘用單位共同簽署的保證書，保證不會直接或間接的為其從事有關(guān) “競爭產(chǎn)品”的工作。8、 對違反本合約者，視其所造成后果損失情況，作以下處理：1)工作任期內(nèi)違反本合約者，酌情給與扣除“保密避業(yè)金”、降職、降薪、行政處分、解除勞動關(guān)系等；2)與本公司解除勞動關(guān)系后違反本合約者，酌情