工會提案管理辦法

1、第一章 總則第一條 為進一步完善公司工會制度， 推進工會提案工作制度化、 規(guī)范化、 科學 化管理，結合現(xiàn)行工作實際，制定本辦法。第二條 工會提案是工會會員就公司的發(fā)展及員工普遍關心的問題，在廣泛征集 員工意見和調(diào)查研究的基礎上， 按照規(guī)定程序向工會提出， 經(jīng)審查立案后交承辦 部門辦理的書面意見和建議， 是全體員工通過工會參與公司管理的途徑。 工會提 案應遵循國家的法律法規(guī)，符合公司實際情況，反映廣大員工的意愿。第三條 工會提案工作是按規(guī)定程序，對提案進行征集整理、審查立案、轉交承 辦和落實監(jiān)督的全過程。 工會提案工作是工會制度的重要組成部分， 做好提案工 作對于調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，促進公司

2、的發(fā)展具有重要而積極的作用。第二章 工作機構及職責第四條 工會組織提案委員會負責提案組織工作，常務委員會負責提案審查立案 工作，其主要職責是：1. 組織提案委員會負責組織征集提案。2. 常務委員會對提案審查立案，對提案的辦理情況進行檢查和督促。3 常務委員會和組織提案委員會向工會報告提案的征集、審查和落實等情況。第三章 提案要求第五條 提案的基本要求1. 全體員工以認真負責的態(tài)度行使提案權。擬訂提案時應遵循嚴肅性、科學性、可行性原則2. 提案須實事求是，反映大事，言之有據(jù)，分析清楚，建議具體，簡明扼要，書寫工整。第六條 提案人提案須由公司員工 3 人以上（含 3 人）提出，其中 1 人為主提者

3、，其余為附議 者。提案也可由一個部門或幾個部門聯(lián)名提出。第七條 提案格式（1）提案須是一事一案。（2）提案須在公司工會統(tǒng)一印發(fā)的提案表上書寫，允許另附頁補充。（3）提案須包括以下三部分：案由（提案題目），即要求解決什么問題； 案據(jù)（情況分析），即提出提案的理由、原因或根據(jù)； 方案（建議和措施），即提出解決問題的主張和辦法。（4）每個提案人須親筆簽名。第八條 提案時間1. 每年召開工會代表大會前征集一次提案。2. 公司工會以通知的形式公布提案征集的啟動和截止時間。 啟動時間原則上在工 會代表大會召開前 2 個月，截止時間原則上在工會代表大會閉幕后 1 周。3. 提案的擬訂可以提前準備， 但只在規(guī)

4、定期限內(nèi)受理。 超過截止日期收到的提案， 只作一般性意見和建議處理。 臨時突發(fā)的影響面較大的熱點問題， 可提交工會常 務委員會研究解決，提出議案。第四章 提案征集與收集第九條 提案征集的準備工作1. 發(fā)提案征集通知。2. 說明提案擬訂要求與書寫格式。3. 發(fā)提案表。第十條 提案的收集 組織提案委員會負責收集提案表，審核的內(nèi)容有：（1）是否一事一案；（2）提案人數(shù)是否符合規(guī)定；（3）每位提案人是否符合資格；（4）提案中是否含有“情況分析”與“建議和措施”部分；（5）是否符合其他規(guī)范要求。對符合要求的提案登記備案后提交公司工會常務委員會； 對不符合規(guī)范的退回重 寫。第五章 提案的審查立案與交辦第十

5、一條 公司工會常務委員會對收到的提案給予初始編號， 進行提案內(nèi)容審查，按以下項目分類：1. 立案提案；2. 一般性意見和建議；3. 不予受理的問題。第十二條 符合下述條件之一者可作為提案，余者作一般性意見和建議處理：1. 有關公司各方面改革與發(fā)展的意見和建議；2. 有關公司培訓、人事、財務、基建、后勤服務等方面， 職能部門難以答復辦理， 需要請示的意見和建議；3. 涉及眾多員工切身利益，影響面較大的意見和建議。第十三條 有下述情況之一者既不作為提案，亦不作為一般性意見和建議，不予 受理。1. 同國家憲法和現(xiàn)行法律、政策以及上級規(guī)定相抵觸的問題；2. 工會職權以外的問題；3. 涉及員工自身或他人

6、的個別具體問題；4. 屬于提案人部門職責范圍的問題；5. 公司或職能部門已明確答復的問題。6. 與提案的嚴肅性、科學性、可行性相悖的意見和要求。第十四條 公司工會常務委員會對提案進行分類、編號。提案內(nèi)容相同的合并， 給予一個編號，原提案人作為共同提案人。第十五條 公司工會常務委員會向總經(jīng)辦報告提案審查及分辦意見?？偨?jīng)辦研究 提案辦理意見，指定承辦部門、協(xié)辦部門。第十六條 未立案的提案由公司工會向提案人說明情況。第六章 提案的辦理、督辦與答復第十七條 承辦部門要高度重視工會提案，認真研究提案，努力做好承辦工作， 保證提案辦理的質(zhì)量。1.認真負責，積極主動，注重實效。凡是有條件解決的，要抓緊解決；

7、因條件所限暫時難以解決的，要列入計劃，創(chuàng)造條件逐步解決；確實不能解決的，要據(jù)實 說明情況。2.提案辦理工作應當有領導分管，專人負責。對涉及兩個以上部門協(xié)同辦理的提 案，主辦部門和協(xié)辦部門應當積極配合，共同協(xié)商解決。3. 公司工會應及時了解提案落實情況，督促承辦部門抓緊辦理。4. 在提案辦理過程中， 提案人可以通過公司工會向承辦部門了解提案辦理的情況。 第十八條 提案的答復1.總經(jīng)辦研究提案之日即為提案立案之時。 承辦部門須在提案立案后 3 個月內(nèi)對 提案落實情況作出：“已經(jīng)落實”、“正在落實”、“暫緩落實”、“無法落實”等明 確答復，并詳細說明情況或理由。復文應有承辦部門主要負責人簽字。2.復文經(jīng)分管副總裁審核后，承辦部門將提案表送交提案人征求意見。提案人簽 署意見后，由承辦部門主要負責人審核簽閱并送交公司工會存檔。3. 公司工會綜合提案辦理的情況和提案人的反饋意見， 向工會大會做提案落實情 況報告。第七章 一般性意見和建議的處理第十九條 工會代表及廣大員工， 對公司工作有意見和建議， 隨時都可以填寫 合 理化建議表，作為一般性意見和建議通過公司工會轉達。公司工會負責及時轉 交有關部門承辦（包括未能立案作一般性意見和建議處理的提案） 。第二十條 公司員工日常提出的一般性意見和建議， 也應遵循“嚴肅性、科學性、 可行性”的要求，且有