公司規(guī)范的勞動合同范本

1、 公司規(guī)范的勞動合同范本p乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;甲方依法被注銷或終止、解散;乙方因病或自然死亡的。4、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經(jīng)濟損失的;嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務工作，也不愿從事甲方另行安排適當工

2、作的;乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;乙方不履行本合同的。7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的。8.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本合同：乙方在承擔甲方重大商業(yè)活動期間;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。第七條違反和解除勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事

3、人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業(yè)秘密的，對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;收回所有屬于甲方的財產和經(jīng)營信息與資料;第八條勞動爭議的處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規(guī)定執(zhí)行，甲方以下文件作為本合同附件:崗位職責承諾書責任書安全協(xié)議書3、本合同一式貳份，甲方