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文檔簡介

1、帶薪休假辦法 帶薪休假辦法（試行） （一）、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時間，以便提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。 （二）、適用范圍：本廠正式工、集體工。 （三）、帶薪休假條件： （1）、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，無重大責(zé)任事故和違章及治安事件。 （2）、無連續(xù)曠工行為。 （3）、年實(shí)際出勤工數(shù)不得少于240個（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。 （4）、本人未受過行政等處分者。 （四）、形式：自主選擇 （五）、時間：每年3月底到12月底。 （六）、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿

2、xx年以上者者（包含xx年）每年可帶薪休假10天。 （七）、凡對本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。 (八)、凡對本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、管理優(yōu)異、成績顯著的中層領(lǐng)導(dǎo)，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。 （九）、程序： （1）、達(dá)到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫帶薪休假申請表，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交綜合辦。 （2）、綜合辦根據(jù)帶薪休假申請表，進(jìn)行統(tǒng)一審核評定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員通知各單位。 （3）、各單位根據(jù)具體休假時間安排休假，并在當(dāng)月考勤及工資表中注明。 （4）、由于工作需要，達(dá)到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補(bǔ)償。 （5）、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計(jì)。 （十）

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