廣福鎮(zhèn)信息報(bào)送工作制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】廣福鎮(zhèn)信息報(bào)送工作制度第一章 總則第一條為規(guī)范信息報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確反應(yīng)我鎮(zhèn)工作情 況，充分發(fā)揮信息工作在下情上達(dá)、宣傳服務(wù)中的重要作用，做 到信息報(bào)送對外統(tǒng)一、真實(shí)，對內(nèi)規(guī)范、嚴(yán)肅，依據(jù)上級有關(guān)文 件規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本工作制度。第二條 信息報(bào)送應(yīng)以客觀、真實(shí)、時(shí)效、適用為原則。第三條 信息工作由鎮(zhèn)黨委書記、 鎮(zhèn)長領(lǐng)導(dǎo)，外宣辦具體組 織實(shí)施、協(xié)調(diào)，各單位按分工負(fù)責(zé)。第二章信息報(bào)送工作的內(nèi)容第四條 黨和國家的重大決策在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的執(zhí)行落實(shí)情況；上級重要工作部署及有關(guān)會議精神的落實(shí)情況；上級領(lǐng)導(dǎo)對某些具體問題

2、的有關(guān)指示的貫徹落實(shí)情況。上級領(lǐng)導(dǎo)來我鎮(zhèn)指 導(dǎo)、檢查工作或參觀、訪問的情況；第五條 本鎮(zhèn)召開或承辦重要的教育、科研、行政等情況； 各單位的工作動(dòng)態(tài)，工作經(jīng)驗(yàn)、工作思路、工作總結(jié)，及相關(guān)調(diào) 研信息；各單位在工作中的新思路新做法、特色工作；全鎮(zhèn)外事 活動(dòng)以及與有關(guān)方面的合作、聯(lián)合、協(xié)作事宜。第六條經(jīng)研究決定其他應(yīng)報(bào)送的信息。第三章信息報(bào)送工作的原則第七條 報(bào)送信息要及時(shí)，確保信息的時(shí)效性。信息的報(bào)送必須注意時(shí)效性。事件在發(fā)生前進(jìn)行電話預(yù)報(bào)， 事件在發(fā)生后立即電話通報(bào)，并快速整理成文字信息報(bào)送黨政 辦；新聞性信息應(yīng)盡可能縮短報(bào)送時(shí)間。各單位要做到第一時(shí)間報(bào)送，一事一報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。第八條報(bào)

3、送信息要準(zhǔn)確，確保信息的真實(shí)性。報(bào)送的信息反映的情況、所用的事例、數(shù)據(jù)要實(shí)事求是，要 以高度負(fù)責(zé)的精神，反映客觀事物的本來面目。文字要簡煉，標(biāo) 題要緊扣正文內(nèi)容，簡明直觀。第九條報(bào)送信息要全面，確保信息的完整性。要堅(jiān)持全方位、多領(lǐng)域、多角度、可持續(xù)地提供信息，防止 以偏概全。第十條報(bào)送信息要規(guī)范，確保信息的可持續(xù)性。要嚴(yán)格規(guī)范信息的搜集、審核、報(bào)送等程序。編寫信息要 主題鮮明，文題相符，言簡意賅，清晰精煉，意盡文止，重點(diǎn)突 出，用詞規(guī)范，要素齊全，邏輯嚴(yán)密，條理清楚。第四章 信息報(bào)送工作的隊(duì)伍建設(shè)和具體要求第十一條實(shí)行全員抓信息制度。鎮(zhèn)新入職機(jī)關(guān)工作人員分別負(fù)責(zé)若干單位的信息報(bào)送工作 信息員要

4、圍繞新形勢下工作出現(xiàn)的新情況、新問題開展調(diào)查研 究，努力了解真實(shí)情況，掌握第一手材料，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，反映新 成效，提高信息質(zhì)量。第十二條規(guī)范信息報(bào)送工作統(tǒng)一途徑各單位要及時(shí)將工作中的新思路、新舉措，工作的動(dòng)態(tài)性情況以及階段性工作取得的初步成效，以短、平、快的方式，及時(shí) 編寫信息，字?jǐn)?shù)在 500字以內(nèi)，統(tǒng)一以電子文檔形式，及時(shí)報(bào) 送辦公室，第十三條文風(fēng)要精煉。做好信息工作，對文字功夫要求較高。信息不是簡報(bào)，更非 報(bào)告，一定要一事一報(bào)。標(biāo)題要準(zhǔn)確并力求醒目，內(nèi)容要注意砍 頭去尾，突出“亮點(diǎn)”，平鋪直敘，筆法要平實(shí)精練，切忌過分 闡述。題材簡單、信息點(diǎn)少的信息材料要千方百計(jì)寫短，題材好 的、信息點(diǎn)多的

5、要作深度反映，可以寫長。對一些綜合信息，要 內(nèi)容充實(shí)，言之有據(jù)。第五章信息考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法第十四條 各信息員應(yīng)鼓勵(lì)積極向外投稿，若被中央、 省、市、縣刊物（需列入縣委縣政府考核評比目錄）采用， 每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)投稿人 3000元、1000元、500元、160元， 若被手機(jī)信息報(bào)、縣委信息簡報(bào)等采用，每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)投稿 人50元。多家刊物同時(shí)采用，取最高獎(jiǎng)勵(lì)額。第七章附則第十五條本辦法由外宣辦負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)施行情況適時(shí)修訂。第十六條本辦法自公布之日起施行。H以上制度和辦法從2015年 月日起執(zhí)行.2015年 月 日本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!If*【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管

6、理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可

7、請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡單介