職工培訓、持證上崗制度

1、 qg/jj02.01-2005職工培訓、持證上崗制度編 制： 審 核：批 準：受控標識：發(fā)放編號：職工培訓、持證上崗流程圖梁場專業(yè)培訓質(zhì)量培訓轉(zhuǎn)崗培訓技術(shù)交底安全培訓新聘人員委培委培委培綜合辦安質(zhì)部部技術(shù)部工管部自培管理學習合格考核上崗計劃外辦理委外培訓申報流程圖委培文件、通知及梁場培訓計劃經(jīng)理批準綜合辦公室經(jīng)理批準培訓通知有關(guān)單位 為全面提高制梁場職工素質(zhì)，規(guī)范管理職工培訓工作，結(jié)合制梁場實際情況，特制訂本制度。1、 職工各項培訓、教育工作由綜合辦公室組織、實施，員工培訓采取自培和委培相結(jié)合的方式進行。員工的轉(zhuǎn)崗培訓、新招收員工的崗前培訓、員工的質(zhì)量意識培訓采取自培的方式實施，各級管理人員

2、的培訓和其他各類專業(yè)人員的培訓采取委培的方式實施。2、 梁場根據(jù)各部門人員需求制定各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、檢驗人員、試驗人員的培訓計劃，經(jīng)理批準后由綜合辦公室進行統(tǒng)一安排。3、 特殊作業(yè)人員（如電焊工、電工、起重工、車工、鋼筋工、混凝土工等）由梁場制定培訓計劃，報十一局人力資源部，由局統(tǒng)一進行委外培訓，梁場人員需持證上崗，其他技術(shù)工人的培訓由綜合辦公室組織聯(lián)系外部培訓單位進行培訓。4 、新進技術(shù)人員、特殊作業(yè)人員、職工、臨時工統(tǒng)一由綜合辦公室組織，進行統(tǒng)一培訓，主要培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化教育、安全知識培訓、基礎業(yè)務知識培訓、崗前培訓等；培訓完畢進行考核，考核由綜合辦公室具體落實，由綜合辦公

3、室進行歸檔。5、 施工現(xiàn)場的各類技術(shù)培訓由綜合辦公室組織安質(zhì)部具體落實。6、 其他形式的員工培訓由綜合辦公室組織相關(guān)部門實施，由綜合辦公室記錄存檔。7、 梁場對參加自辦培訓的人員需及時進行考核，并對考核不合格者進行重新培訓，對二次培訓仍不合格者作清退處理或下崗位。對自辦培訓班的培訓過程及培訓效果所形成的表格、記錄（教學計劃、參訓人員名冊、考核成績、總結(jié)）等資料和文件，由綜合辦公室負責整理、歸檔。8、 委外培訓由受委托單位組織考核。9 、綜合辦公室每年年底對員工培訓工作進行一次全面的總結(jié)和評價。對培訓計劃實施和落實情況、培訓的效果、存在的問題，進行分析和研究，并提出相應的糾正措施，擬定下年度培訓

4、工作計劃，全年培訓人數(shù)須達到100%。10、各種專業(yè)學習班、干部學習班的舉辦，其學習內(nèi)容、學習期限、參加人員由各主管部門提出，綜合辦公室審核，并負責組織教學工作。11各部門舉辦各種業(yè)余、半脫產(chǎn)或非脫產(chǎn)培訓班，其計劃、學習內(nèi)容應事先通知綜合辦公室、考試成績、備課本等在培訓結(jié)束后提交綜合辦公室。12干部的業(yè)務考試，由綜合辦公室負責組織命題、監(jiān)考、閱卷和評分，考試成績由綜合辦公室存檔。13凡外出參觀、學習、進修、或代培訓，須經(jīng)經(jīng)理批準，統(tǒng)一由綜合辦公室管理，凡未經(jīng)批準參加外培或外出學習的，學習經(jīng)費自理。14大專院校畢業(yè)生實習期間，根據(jù)公司要求，由綜合辦公室會同總工程師制定實習計劃并負責實習中的管理工

5、作，期滿后由綜合辦公室及總工程師進行考核，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。15工人技術(shù)業(yè)務的培訓分為初級、中級和高級培訓，其培訓方式為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余三種。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的培訓由綜合辦公室負責實施。業(yè)余培訓，由綜合辦公室組織相關(guān)部門進行培訓。16 凡入制梁場的人員，一律實行先培訓、后分配的制度。主要進行企業(yè)文化教育、技術(shù)理論基礎知識、標準、工藝規(guī)程、操作規(guī)程、質(zhì)量標準、安全知識等方面的培訓。17人員培訓期滿，工程管理部根據(jù)生產(chǎn)需要，按其學習成績及政治思想表現(xiàn)進行分配，學習成績不及格的不得分配工作。18新工人在上生產(chǎn)崗位前，綜合辦公室會同有關(guān)部門進行遵紀守法、廠史、廠規(guī)、前途理想和安全知識等方面的教育。20培訓辦班兼課費用規(guī)定：20.1按梁場年初制訂的年度計劃組織的培訓，發(fā)生的費用可列支教育經(jīng)費。20.2教師能夠按照教學大綱的統(tǒng)一要求，認真?zhèn)湔n，細致講解，達到預期目的。20.3培訓過程中，培訓時間在5天以上，培訓人數(shù)在20人以上的可設兼職班主任，津貼標準為每月200元。20.4教師兼課費的標準與自身的職稱及授課對