2021年優(yōu)秀求職信的25點黃金法則

1、優(yōu)秀求職信的25點黃金法則 1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和 _號碼。你的 簡歷 要使用配套紙張它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。 2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 3.如果你不愿意定做每 _，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生?！?招聘 主管或許是位女士) 4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。 5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。 6.確保在附信上簽署日期。 7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的

2、字體更大，而且要簡短四五個簡短的段落就足夠了。 8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。 9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者 _要讀這封信？你能夠為他/她做什么？ 10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？ 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。 12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打 _給他們，商談下一步進

3、程。 13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。 14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。 15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。 16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。 17.確保附信有職業(yè)風范。 18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。 19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。 20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。 21.小心不要濫用代詞“我”。 _公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。 22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。 23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的 _號碼一道已經(jīng)在抬頭中