科技研發(fā)人員薪酬

1、科技研發(fā)人員薪酬體系設(shè)計(jì)案例為進(jìn)一步規(guī)范科技研發(fā)人員的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、約束機(jī)制，以持續(xù)充分的調(diào)動(dòng)和提高相關(guān)研發(fā)技術(shù)人員的工作積極性和科技創(chuàng)新動(dòng)力，特制定本制度。1、適用范圍（1）本管理制度適用于所有客戶或公司相關(guān)部門輸入立項(xiàng)的新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研究及相關(guān)配套科技攻關(guān)項(xiàng)目的管理與激勵(lì)；（2）本管理制度適用于公司產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)的研發(fā)人員。2、職責(zé)權(quán)限（1）研發(fā)部負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的人員組織、項(xiàng)目類別評(píng)定、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程管理、項(xiàng)目工資分配；（2）技術(shù)管理部負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)部提報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，并給出結(jié)論；（3）總工負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)項(xiàng)目完成作最后評(píng)定；3、研發(fā)人員薪酬構(gòu)成產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)人員的薪資由崗位基本工資（公司按月發(fā)放部分）、研

2、發(fā)項(xiàng)目工資兩部分組成。崗位基本工資是以個(gè)人素質(zhì)及工作能力為準(zhǔn)予以定崗來(lái)確認(rèn)的。研發(fā)項(xiàng)目工資與所研發(fā)項(xiàng)目的類型及項(xiàng)目考核結(jié)果掛鉤。研發(fā)部非直接參與產(chǎn)品研發(fā)的人員（樣機(jī)、文秘等）原則上只接受崗位基本工資。4、崗位基本工資及業(yè)績(jī)考核（1）產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)人員崗位設(shè)置有項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、工程師、技術(shù)員四大類。每一類設(shè)四個(gè)級(jí)別，各級(jí)別中一級(jí)為最高。參照公司月薪人員薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將各類各級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定如下：（2）產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)人員崗位異動(dòng)時(shí)，崗位基本工資跟隨異動(dòng)。（3）參與研發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)人員，日常還要接受部分技術(shù)基礎(chǔ)工作、對(duì)相關(guān)部門的技術(shù)支持工作、技術(shù)改造等。（4）對(duì)于研發(fā)部非直接參與產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)的人

3、員，由研發(fā)部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)其進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核，月度工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果與員工當(dāng)月的崗位基本工資掛鉤。5、項(xiàng)目工資及考核方式（1）項(xiàng)目工資是指根據(jù)單個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施研發(fā)過(guò)程并經(jīng)公司考核后，分配給項(xiàng)目組研發(fā)人員的不定期工資。（2）項(xiàng)目工資的確定。依據(jù)項(xiàng)目的具體類別及內(nèi)容、技術(shù)復(fù)雜程度、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的時(shí)限要求等綜合因素。見(jiàn)下表研發(fā)項(xiàng)目類別及對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目工資分類項(xiàng)目類項(xiàng)目?jī)?nèi)容項(xiàng)目完成周期項(xiàng)目工資標(biāo)準(zhǔn)別A1高技術(shù)含量（含高端定位）的科研6 個(gè)月 -1 年1000-2000項(xiàng)目等。A2于現(xiàn)有結(jié)構(gòu)完成不一致的需單獨(dú)設(shè)6 個(gè)月 -8個(gè)月1000-1500計(jì)的新外觀、新結(jié)構(gòu)的科研項(xiàng)目A全新開(kāi)發(fā)的填補(bǔ)公司空白

4、的新結(jié)A3構(gòu)，可推廣使用于同類產(chǎn)品、性能6 個(gè)月 -8個(gè)月1000-1500和可操作性優(yōu)于老結(jié)構(gòu)，具有明顯的市場(chǎng)或價(jià)格優(yōu)勢(shì)B1常規(guī)科研項(xiàng)目，常規(guī)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部零4 個(gè)月1000-1200件，全新開(kāi)發(fā)新機(jī)型B2全新外觀的各類科研項(xiàng)目，具有明4 個(gè)月1000-1200B顯的優(yōu)越性和優(yōu)良的裝配性能舊機(jī)型翻新，產(chǎn)品升級(jí)，需改變外B3形或外形不變內(nèi)部結(jié)構(gòu)及配置升2 個(gè)月800-1000級(jí)，需修改或新開(kāi)模具的與公司現(xiàn)有產(chǎn)品功能和外觀基本一C1致，內(nèi)部零件共同，僅改變正面造1 個(gè)月500-800型的C公司現(xiàn)有產(chǎn)品的二次改造，以優(yōu)化2 個(gè)月500-800C2結(jié)構(gòu)，降低成本，提高生產(chǎn)效率和擴(kuò)大市場(chǎng)為目的C3科研項(xiàng)目

5、改造需增加結(jié)構(gòu)， 新零件。2 個(gè)月500-800增開(kāi)新模具的，以及同類性質(zhì)的功能轉(zhuǎn)變的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。備注：1、研發(fā)部接受產(chǎn)品策劃立項(xiàng)（任務(wù)書）后，即成立項(xiàng)目組，下達(dá)開(kāi)發(fā)任務(wù)；鑒于業(yè)務(wù)發(fā)展考慮，對(duì)于上表中沒(méi)有規(guī)定的項(xiàng)目，由研發(fā)部負(fù)責(zé)人按照項(xiàng)目的實(shí)際情況參照上表中近似的類別進(jìn)行予以評(píng)定；下達(dá)開(kāi)發(fā)任務(wù)時(shí)，任務(wù)書上至少應(yīng)包含項(xiàng)目組成員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間、項(xiàng)目工資上限，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。本規(guī)定亦適應(yīng)于立項(xiàng)的技術(shù)改造。2、項(xiàng)目完成時(shí)間：一般指項(xiàng)目立項(xiàng)到中批量生產(chǎn)完成的時(shí)間段，上表給定的時(shí)間段僅供參考，具體完成時(shí)間按產(chǎn)品立項(xiàng)書中標(biāo)明的時(shí)間要求進(jìn)行考核。3、若遇項(xiàng)目完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)調(diào)整，必須由項(xiàng)目組提出，研發(fā)部

6、經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。4、屬于外觀更改項(xiàng)目，不作小批試產(chǎn)，以“樣機(jī)評(píng)審后文件資料輸出”作為節(jié)點(diǎn)。6、項(xiàng)目工資分配原則（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的項(xiàng)目工資不超過(guò)整個(gè)項(xiàng)目工資總額的 70%。原則上每個(gè)項(xiàng)目由一名負(fù)責(zé)人和 1-2 名輔助人員（兼職）組成項(xiàng)目組，可兼職參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)；項(xiàng)目工資累計(jì)計(jì)發(fā)。（2）在自然年度內(nèi)，按研發(fā)部所有依本制度規(guī)定獲獎(jiǎng)總額的 10%專門用于獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)部負(fù)責(zé)人。7、項(xiàng)目考核（1）項(xiàng)目考核從完成項(xiàng)目的項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目完成時(shí)間及項(xiàng)目成本三方面綜合得分考慮。中批試產(chǎn)正式所需要文件資料輸入完全結(jié)束為項(xiàng)目完成的節(jié)點(diǎn)， 再提報(bào)技術(shù)管理部驗(yàn)收開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。（2）產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度延遲，根據(jù)實(shí)際情況按 5%-20%比例扣除項(xiàng)目工資；非因客戶主動(dòng)要求提出延期， 一律以計(jì)劃開(kāi)發(fā)進(jìn)度時(shí)間節(jié)點(diǎn)為準(zhǔn)。 若開(kāi)發(fā)進(jìn)度延期已嚴(yán)重影響產(chǎn)品項(xiàng)目上市，則取消項(xiàng)目工資發(fā)放。（3）技術(shù)管理部按開(kāi)發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收流程辦理， 驗(yàn)收結(jié)束后，由技術(shù)管理部開(kāi)具 “開(kāi)發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收合格通知單” ，總工核準(zhǔn)。研發(fā)部憑“開(kāi)發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收合格通知單”造具項(xiàng)目工資分配名冊(cè)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。8、罰則（1）對(duì)拒不接受項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù)的研發(fā)人員，對(duì)其崗位（工資）予以降級(jí)，直至辭退處理；(2) 若因項(xiàng)目組完成開(kāi)發(fā)任務(wù)的進(jìn)度延期， 以至于造成 “客