員工手冊(cè)范本

1、第一章 總則第一條 目的為維護(hù)公司體制及管理秩序，提高員工素質(zhì)及生產(chǎn)效率，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及公司章程制定本規(guī)則,希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。第二條 生效與解釋2.1 本制度自頒布之日起生效，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2.2 對(duì)本員工手冊(cè)的修改和補(bǔ)充通過(guò)公告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。第二章 錄用規(guī)定第一條 錄用原則1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。1.2 出現(xiàn)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。1.3 除經(jīng)審批的年度員工招聘計(jì)劃外需增人的，由用人部門(mén)需填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表第二條 錄用條件2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期

2、制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。2.2 試用期滿(mǎn)考核2.2.1 新聘人員試用期滿(mǎn)提前一周，由各部門(mén)主管進(jìn)行考核，并填寫(xiě)試用期人員考核表，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同；2.2.2 試用人員試用合格可轉(zhuǎn)為正式員工，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件：u 曾經(jīng)被本公司解雇或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；u 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；u 未滿(mǎn)16周歲者；(建議刪除）u 有欺騙、隱瞞行為者；u 酗酒、吸毒者；u 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。2.4 試用期薪資根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 錄用程序3.1 新錄用人員報(bào)

3、到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：u 如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)員工履歷表；u 提交身份證復(fù)印件一式二份、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份；u 提交工資賬戶(hù)（中國(guó)工商銀行）；u 提交白底彩照一寸照片兩張；u 特殊工種崗位提交上崗資格證書(shū)；u 本市人員提交失業(yè)證；u 需要辦理的其他手續(xù)。3.2 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部；3.3 新錄用人員培訓(xùn)u 公司人事行政部將組織新入公司員工參加新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的組織、人事管理及員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度以使員工對(duì)公司概況有初步了解。u 公司各部門(mén)主管在新員工入公司之日必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育(即公司（廠）級(jí)

4、教育、車(chē)間教育、班組教育)并考核通過(guò)后才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對(duì)改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。第四章 員工合同管理第一條 公司員工分為合同制員工和實(shí)習(xí)制員工1.1 合同制員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員；1.2 實(shí)習(xí)制員工，由公司與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)，公司提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障但其人事檔案不納入公司管理。第二條 合同期限2.1 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定新進(jìn)員工的試用期；2.2 公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，在不違反國(guó)家法律法規(guī)按雙方達(dá)成的約定期限訂立；2.3 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)合同期間發(fā)生

5、的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司人事行政部門(mén)人員出面調(diào)解，妥善解決。第五章 假期制度第一條 公司依國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排如下休假日：假期假期天數(shù)時(shí)間安排元旦11月1日春節(jié)3農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1農(nóng)歷清明當(dāng)日端午節(jié)1農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)1農(nóng)歷中秋當(dāng)日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)15月1日國(guó)慶節(jié)310月1日、2日、3日第二條 年假、病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假等2.1 年假2.1.1 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年以上的可享受公司的帶薪年假。年假使用前需提交員工請(qǐng)假單。該表在提交至人事行政部前需獲得員工直接主管/部門(mén)經(jīng)理的審批。2.1.2 年假的計(jì)算公式為：當(dāng)年度員工在本公司出勤日歷天數(shù)365天 x 本年度可休年假天數(shù)，折算后不

6、足1天部份不享受休假。工作累計(jì)時(shí)間年休假日證明工資說(shuō)明滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年5天勞動(dòng)局證明為準(zhǔn)全額支付1、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的， 給予補(bǔ)償。2、年假在當(dāng)年有效，不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年10天滿(mǎn)20年以上15天2.2 病假每月三天以?xún)?nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病假證明單交于部門(mén)主管、行政部、副總簽字同意后生效。若因患急病未能親自遞交病假證明單的，必須在當(dāng)天電話(huà)告知并委托他人代填員工請(qǐng)假單，交部門(mén)主管、行政部、副總審批，回公司后補(bǔ)簽并消假。病假病假條件證明工資說(shuō)明實(shí)際需要正規(guī)醫(yī)療診斷證明書(shū)不扣當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)金未提供病假證明單，一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺

7、勤者，作曠工處理。2.3 婚假凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)員工請(qǐng)假單附結(jié)婚證明交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假，以確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行?；榧傩柙谌〉梅勺C明文件后6個(gè)月內(nèi)請(qǐng)休。人事行政部是唯一檢查相關(guān)書(shū)面文檔并解釋以上制度的部門(mén)。婚假天數(shù)請(qǐng)假條件證明 工資說(shuō)明3天初婚婚假為3天結(jié)婚證明全額支付1、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期.2、婚假一次性連續(xù)休假。15天晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)2.4 產(chǎn)假2.4.1女職工生育符合生育條件，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期；2.4.2 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管

8、安排人員接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假；產(chǎn)假中的員工只享受廈門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放的生育基金。產(chǎn)假天數(shù)請(qǐng)假條件證明 工資說(shuō)明90天單胎順產(chǎn)者相關(guān)證明由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼105天難產(chǎn)者135天晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證2.4.3男性員工可在配偶生產(chǎn)前填寫(xiě)員工請(qǐng)假單附準(zhǔn)生證明及結(jié)婚證報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假。陪產(chǎn)假天數(shù)請(qǐng)假條件證明工資說(shuō)明3天配偶生育準(zhǔn)生證明全額支付 2.5 喪假凡請(qǐng)喪假者，填寫(xiě)員工請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假。喪假天數(shù)請(qǐng)假條件證明工資說(shuō)明3天員工直系親屬

9、（父母、配偶、子女、配偶的父母）相關(guān)證明全額支付1天員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）2.6 事假2.6.1員工因特殊事情必須親自處理的，應(yīng)在前一日17：00前以員工請(qǐng)假單申請(qǐng)，按以下不同情形獲得批準(zhǔn)后生效：2.6.1.1員工請(qǐng)事假的，由班組長(zhǎng)確認(rèn)職務(wù)代理人，行政部審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2.6.1.2班組長(zhǎng)請(qǐng)事假的，由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)職務(wù)代理人，行政部審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2.6.1.3部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假的，由（常務(wù)）副總確認(rèn)職務(wù)代理人并批準(zhǔn)；2.6.1.4凡未按以上途徑獲得批準(zhǔn)而缺勤的，均按曠工處理；2.6.2由確認(rèn)職務(wù)代理人的班組長(zhǎng)（部門(mén)經(jīng)理、(常務(wù))副總）對(duì)事假導(dǎo)致的訂單延誤負(fù)責(zé)；2.

10、6.3全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)30天的，按自動(dòng)離職處理。事假天數(shù)請(qǐng)假條件證明工資說(shuō)明全年累計(jì)不超過(guò)10天因事須親自處理而無(wú)法上班相關(guān)證明不支付工資當(dāng)月獎(jiǎng)金做相應(yīng)扣款事假均為4個(gè)小時(shí)為1單位2.7 工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。員工工傷期間的工資支付，按相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。工傷休息日請(qǐng)假條件證明工資說(shuō)明實(shí)際需要1、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)為工作或視為工傷2、經(jīng)主管同意按工傷處理的情況正規(guī)醫(yī)療診斷證明書(shū)全額支付 未按照公司規(guī)定操作而造成的人身傷害，后果自負(fù)第六章 考勤制度第一條 公司作息時(shí)間工作時(shí)間 上午: 8:30-11:45 下午: 13:00-

11、17:30休息用餐時(shí)間 上午:11:4613:00；下午中間休息時(shí)間15：0015：15；第二條 打卡制度2.1 員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退；2.2 員工上班前下班后刷卡，每日刷卡兩次；2.3 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資；2.4 漏打卡者一律需在次日填寫(xiě)出勤增補(bǔ)表并讓主管簽字后，交于人事，否則均以曠工處理；2.5 嚴(yán)禁代打卡，如若發(fā)現(xiàn)，記大過(guò)一次，累計(jì)三次以上給予解雇；2.6 員工因公外出未能刷卡，應(yīng)向部門(mén)主管通報(bào)并填寫(xiě)出勤增補(bǔ)表；第三條 加班3.1 員工在每月正常工作日定額時(shí)間之后，接受主管領(lǐng)導(dǎo)安排而自愿從事額外的工作時(shí)間稱(chēng)為加班。未達(dá)到基本

12、定額時(shí)間的，其在非工作時(shí)間的工作將不被視為加班。3.2 員工在非工作時(shí)間因公參加社會(huì)活動(dòng)或娛樂(lè)活動(dòng)的時(shí)間不視為加班。3.3 加班最小單位為半小時(shí),不足半小時(shí)不計(jì)為加班.加班工資的計(jì)算周期從每月1號(hào)至31號(hào)。3.4 加班工資支付加班工資核算按員工基本工資為基數(shù)計(jì)算。非上班時(shí)間加班 按照1.5倍計(jì)算周末加班 按照2倍計(jì)算法定節(jié)假日加班 按照3倍計(jì)算時(shí)薪按以下方法核算：基本工資- = 時(shí)薪21.75 天 * 8 小時(shí)3.4 所有加班費(fèi)都于當(dāng)月核算，次月10日支付。第四條 遲到4.1 工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；4.2 員工遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)?nèi)列為曠工1小時(shí)，超過(guò)1小時(shí)為曠工半天處理

13、；4.3 每月遲到累計(jì)3次按曠工半天處理；4.4 因偶發(fā)事故遲到15分鐘以上，經(jīng)人事行政部核實(shí)，不以遲到曠工處理。第五條 早退5.1 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；5.2 員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以?xún)?nèi)列為曠工1小時(shí)，超過(guò)半小時(shí)至1小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天；5.3 每月早退累計(jì)3次按曠工半天處理。第六條 曠工6.1 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。6.2 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：u 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；u 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；u 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；u 被公安部門(mén)拘留；u 打架斗毆，違紀(jì)致傷

14、造成休息。 第七條 外出7.1有下列情況可申請(qǐng)外出u 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)；u 偶發(fā)事件需要馬上外出處理；u 行政事務(wù)必須馬上辦理。7.2公司全體員工上班時(shí)間因公需外出前均要在各部門(mén)填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，方得外出；7.3 如上班時(shí)間外出不登記按曠工一天處理；7.4上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理，并給予警告一次的處分。第七章 薪資福利第一條 薪資1.1 員工的工資總額由崗位工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼構(gòu)成；1.2 員工的工資根據(jù)員工職務(wù)與能力確定；1.3 公司月薪資周期為每月的1號(hào)至31號(hào)，發(fā)放薪資日為每月10日，如遇國(guó)家假期，發(fā)

15、薪日順延； 1.4 薪資為稅后工資，公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門(mén)繳納；1.5 為了保障個(gè)人隱私和公司利益，要求各位員工在任何場(chǎng)合、任何情況下不得打聽(tīng)和議論他人的薪資，也不能任意公開(kāi)自己的工資，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，造成不良后果，公司將給予處罰。第二條 福利 2.1 補(bǔ)貼u 職務(wù)津貼（補(bǔ)貼員工在工作中承擔(dān)一定義務(wù)而給予的津貼）；u 防暑降溫費(fèi)：每年夏季（6月-10月）發(fā)放降溫補(bǔ)貼；（當(dāng)月新進(jìn)員工按進(jìn)公司天數(shù)進(jìn)行折算，請(qǐng)事假3天者取消本月降溫補(bǔ)貼）2.2 提供中餐補(bǔ)貼；（刪除）2.2 年度體檢：公司每年度提供員工體檢一次，涉及職業(yè)病監(jiān)測(cè)人員按衛(wèi)生局要求提供員

16、工職業(yè)病健康體檢，費(fèi)用由公司全額支付，建立員工健康檔案并將體檢結(jié)果告知本人。2.3 公司按規(guī)定給員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納的部份存入社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)；2.4 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第八章 獎(jiǎng)懲第一條 獎(jiǎng)勵(lì)1.1公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。u 在本職工作中有突出貢獻(xiàn)者，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議方面做出突出成績(jī)者；u 工作中敢于堅(jiān)持原則，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者；u 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采

17、取措施，避免重大事故發(fā)生；u 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；u 在其他方面做出重大成績(jī)者。第二條 懲罰2.1 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實(shí)后）之一，給予警告或罰款：u 遲到、早退或因私外出者；u 不按規(guī)定接傳或打電話(huà)，用公司電話(huà)辦私事；u 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)及收聽(tīng)廣播、音樂(lè)等；u 上班時(shí)間串崗、閑聊；u 無(wú)正當(dāng)理由不著穿公司規(guī)定的工作服裝；u 與上述各款類(lèi)似程度的行為。2.2 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實(shí)后）之一，記過(guò)一次：u 遲到、早退月累計(jì)3次；u 上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、玩游戲、吵鬧、打架、賭博等；u 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換休息時(shí)

18、間，尚未造成嚴(yán)重后果的；u 擅自使用公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；u 擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等；u 隨意搬移或損壞公司財(cái)物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；u 上班時(shí)不執(zhí)行上級(jí)命令或緊急情況下拖延指派工作，影響公司利益；u 與上述各款類(lèi)似程度的行為。2.3 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實(shí)后）之一，給予除名：u 未如實(shí)申報(bào)姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息而得以錄用者；u 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；u 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；u 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；u 擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；u 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；u 違反公

19、司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者；u 對(duì)盜竊公司物品（含電子信息）、財(cái)產(chǎn)或他人的私有物品，不論價(jià)值多少一律解雇并報(bào)警；u 與上述各款類(lèi)似程度的行為。2.4 懲罰辦法u 同年中記過(guò)兩次，給予降薪、降級(jí)、辭退處分；記過(guò)3次，立即辭退；u 凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任；u 一級(jí)過(guò)失為重大過(guò)失行為，予以解雇；u 違紀(jì)員工所受處分保存于員工個(gè)人檔案，列入年終考核。第九章 人員調(diào)動(dòng)第一條 人員調(diào)動(dòng)1.1 公司因業(yè)務(wù)或人才交流的需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作；1.2 員工的所有崗位調(diào)動(dòng)，各部門(mén)都應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)調(diào)令通知單，提交人事行政部備案。1.3 員工無(wú)特殊理由不得拒絕調(diào)動(dòng)。第十章 環(huán)境

20、與安全第一條 辦公室環(huán)境1.1 員工在自己固定的辦公桌前工作，不得隨意動(dòng)用他人物品；1.2 保持地面干凈，保持門(mén)窗干凈；1.3 辦公桌干凈整潔，不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品；1.4 節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開(kāi)辦公室時(shí)將門(mén)窗鎖好；1.5 在辦公室工作時(shí)間內(nèi)，不得大聲喧嘩，擾亂正常工作秩序。第二條 車(chē)間環(huán)境與安全2.1 樹(shù)立安全意識(shí)，牢記安全規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定；2.2 所有辦公場(chǎng)所禁止吸煙； 2.3 注意電器使用，下班一定關(guān)閉電源，杜絕火災(zāi)隱患；2.4 不隨意放置工具，以免損壞、丟失或給他人造成不便；2.5 不亂拉電線(xiàn)；2.6 發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)主動(dòng)上前盤(pán)問(wèn)，保護(hù)公司利益；2.7 主動(dòng)協(xié)助公司有關(guān)安全工作；2.8 現(xiàn)場(chǎng)布置要符合公司有關(guān)制度規(guī)范。2.9公司車(chē)間人員，倉(cāng)庫(kù)和品管人員可領(lǐng)工業(yè)安全鞋，每年定期更換一次；2.10 一線(xiàn)員工給予發(fā)放工作服，冬季與夏季各兩套，若工作服已嚴(yán)重破損，可憑舊工作服到人事行政部以舊換新；2.11員工在工作時(shí)必須嚴(yán)格按要求正確穿戴勞保用品。第十一章 離職及手續(xù)第一條 辭退1.1 若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： u 在試用期間被證明不符合錄用條件的；u 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或甲方依法制定的規(guī)章制度的；u 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；u 同時(shí)與其他