(2021年整理)N員工薪酬管理辦法

1、n員工薪酬管理辦法n員工薪酬管理辦法 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（n員工薪酬管理辦法）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進(jìn)步，以下為n員工薪酬管理辦法的全部內(nèi)容。員工薪酬管理辦法一、 本公司員工薪酬定義爲(wèi)員工的所有貨幣收入。 二、 本公司員工薪酬的發(fā)放按照員工等級與崗位工作對公司的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行考核以後發(fā)

2、放,薪酬的構(gòu)成分爲(wèi)：職務(wù)工資 + 績效工資 + 其他津貼 三部分構(gòu)成。三、 公司員工職務(wù)的等級規(guī)定了職務(wù)工資的標(biāo)準(zhǔn)，員工職務(wù)等級劃分如下：一級:總經(jīng)理二級：行政總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)三級：人事行政經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、市場推廣經(jīng)理、國內(nèi)（國際）營銷經(jīng)理、物流部經(jīng)理、生産部經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、試驗室主任、投資專案經(jīng)理、融資專案經(jīng)理、商務(wù)談判經(jīng)理、法務(wù)專員、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)稽查經(jīng)理四級：人力資源專員、行政專員、網(wǎng)路工程師、公共關(guān)系專員、企劃專員、市場專員（設(shè)備、技術(shù)、制品）、銷售專員（設(shè)備、技術(shù)、制品）、區(qū)域經(jīng)理、倉儲專員、物流渠道專員、采購專員、物料管理專員、監(jiān)理工程師、檢驗工程師

3、、專案經(jīng)理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工程師、研發(fā)工程師、試驗工程師、投資部秘書、會計、出納、財務(wù)專員五級:人事助理、技術(shù)中心秘書、運(yùn)營中心非專業(yè)輔助人員六級：前臺秘書、司機(jī)、試驗工（生産一線薪酬標(biāo)準(zhǔn)另定）四、本公司員工薪酬按照行政支援系列、技術(shù)研發(fā)系列、市場營銷系列劃分三大系列。行政四級爲(wèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)點;設(shè)定行政四級爲(wèi)標(biāo)準(zhǔn)”1”；其他崗位的標(biāo)準(zhǔn)比例按（表一)規(guī)定的比例發(fā)放。五、績效工資部分根據(jù)公司員工績效考評制度的規(guī)定發(fā)放。六、其他津貼部分的專案包括：電話補(bǔ)助與交通補(bǔ)助，其他津貼發(fā)放的額度根據(jù)公司員工津貼發(fā)放辦法的規(guī)定發(fā)放.七、員工薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)公式如下:（職務(wù)工資+其他津貼） 22 出勤天數(shù)+績效工資= 薪酬標(biāo)

4、準(zhǔn)八、本公司計薪啓始日期爲(wèi)每月25日到次月25日。九、人力資源部負(fù)責(zé)對本制度進(jìn)行解釋.一、 本公司員工薪酬定義爲(wèi)員工的所有貨幣收入。 二、 本公司員工薪酬的發(fā)放按照員工等級與崗位工作對公司的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行考核以後發(fā)放，薪酬的構(gòu)成分爲(wèi)：職務(wù)工資 + 績效工資 + 其他津貼 三部分構(gòu)成。三、 公司員工職務(wù)的等級規(guī)定了職務(wù)工資的標(biāo)準(zhǔn)，員工職務(wù)等級劃分如下：一級：總經(jīng)理二級:行政總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)三級：人事行政經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、市場推廣經(jīng)理、國內(nèi)（國際）營銷經(jīng)理、物流部經(jīng)理、生産部經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、試驗室主任、投資專案經(jīng)理、融資專案經(jīng)理、商務(wù)談判經(jīng)理、法務(wù)專員、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)稽

5、查經(jīng)理四級:人力資源專員、行政專員、網(wǎng)路工程師、公共關(guān)系專員、企劃專員、市場專員（設(shè)備、技術(shù)、制品）、銷售專員（設(shè)備、技術(shù)、制品）、區(qū)域經(jīng)理、倉儲專員、物流渠道專員、采購專員、物料管理專員、監(jiān)理工程師、檢驗工程師、專案經(jīng)理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工程師、研發(fā)工程師、試驗工程師、投資部秘書、會計、出納、財務(wù)專員五級:人事助理、技術(shù)中心秘書、運(yùn)營中心非專業(yè)輔助人員六級:前臺秘書、司機(jī)、試驗工（生産一線薪酬標(biāo)準(zhǔn)另定)四、本公司員工薪酬按照行政支援系列、技術(shù)研發(fā)系列、市場營銷系列劃分三大系列。行政四級爲(wèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)點；設(shè)定行政四級爲(wèi)標(biāo)準(zhǔn)1”;其他崗位的標(biāo)準(zhǔn)比例按（表一)規(guī)定的比例發(fā)放。五、績效工資部分根據(jù)公司員工績效考評制度的規(guī)定發(fā)放。六、其他津貼部分的專案包括:電話補(bǔ)助與交通補(bǔ)助，其他津貼發(fā)放的額度根據(jù)公司員工津貼發(fā)放辦法的規(guī)定發(fā)放。七、員工薪酬