薪酬管理制度

1、 薪酬管理制度為規(guī)范公司薪酬管理，提高員工的積極性，留住好的人才，特制定本制度。一、 本公司所有員工，除承包人員按合同計薪外，均適用于本制度。二、 總工資待遇結(jié)構(gòu)如下： 基礎(chǔ)工資 技術(shù)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 住房補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)績效工資 （浮動績效）總工資 全 勤 獎（1級員工不單獨(dú)體現(xiàn)）工齡工資 加 班 費(fèi)請假或缺勤 獎勵或罰款第十四條 上述工資構(gòu)成中，除年終獎按年支付外，其余部分均按月支付。工資的支付日為下月的15號，若遇周日或節(jié)假日則順延至下一日。第十五條 工資實(shí)行職能職務(wù)等級工資制。具體按職務(wù)、職稱等劃分6級共62等，詳細(xì)見附件：薪資等級明細(xì)表。第十六條 標(biāo)準(zhǔn)工資按職務(wù)、職稱等劃分為6個級別，具體定

2、義及范圍如下： 1、1級：普通員工。包括生產(chǎn)部作業(yè)員、組長，品質(zhì)部品檢員、管理部保安、廚工等后勤人員，技術(shù)部的學(xué)徒工等。 2、2級：文員、初級技工、技術(shù)員(中級技工)。文員包括辦公室各部門的一般辦事人員、前臺、倉管員、pc、mc等；初級技工包括學(xué)徒轉(zhuǎn)正、補(bǔ)師等；技術(shù)員（中級技工）指有技術(shù)的工種，包括技術(shù)人員、電工、計算機(jī)管理員等具有初級技術(shù)的員工。 3、3級：高級文員、中級技工、助理工程師（高級技工）、副課長、課長。高級文員與重要崗位、具有專業(yè)性的文員；助理工程師（高級技工）的范圍與技術(shù)員基本相同，但經(jīng)面試、考評技術(shù)較高者。副課長為經(jīng)總經(jīng)理正式任命的部門或項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。 4、4級：部長、副部長

3、、課長、工程師（技師）。部長、副部長、課長指經(jīng)總經(jīng)理正式任命的部門負(fù)責(zé)人；工程師（技師）指經(jīng)面試、考評，具有較高技術(shù)的專業(yè)人員，包括技術(shù)部的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，工程師（技師）也須總經(jīng)理正式任命。 5、5級：副總經(jīng)理、總監(jiān)。副總、總監(jiān)指經(jīng)董事會正式任命的、協(xié)助總經(jīng)理分管若干部門的職位。 6、6級：總經(jīng)理?？偨?jīng)理指經(jīng)董事會正式任命的、負(fù)責(zé)整個公司經(jīng)營管理的職位。第十七條 職務(wù)津貼，是發(fā)放給擔(dān)任管理職位的員工專有的工資，在工資結(jié)構(gòu)獎勵/懲罰中體現(xiàn)。享受職務(wù)津貼的范圍及金額見附表，具體包括：1、 組長、組長：標(biāo)準(zhǔn)為50-200元/月；2、 副系長、系長：標(biāo)準(zhǔn)為200-400元/月；3、 副課長：標(biāo)準(zhǔn)為500

4、元/月；4、 課長、副部長、部長：標(biāo)準(zhǔn)為600-800元/月；第十八條 住房補(bǔ)貼，是發(fā)放給非一級員工的住宿方面的補(bǔ)助工資。范圍如下：1、 級員工，標(biāo)準(zhǔn)為100310 元；2、 3級員工，標(biāo)準(zhǔn)為3015800元；3、 4級員工，標(biāo)準(zhǔn)為6001400元；4、 5級員工，標(biāo)準(zhǔn)為15502800元；5、 6級員工，標(biāo)準(zhǔn)為800014000元。第十九條 績效工資，分為標(biāo)準(zhǔn)績效和浮動績效。是受公司績效的波動而變動的工資?？冃е笖?shù)以公司前3個月的平均營業(yè)額為標(biāo)準(zhǔn)，與當(dāng)月營業(yè)額比較得出。具體計算公式如下：浮動績效工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資績效指數(shù)績效指數(shù)當(dāng)月營業(yè)額前3個月的平均營業(yè)額100營業(yè)額指公司的塑料產(chǎn)品、五金產(chǎn)

5、品的銷售額，模具無論是否收費(fèi)，暫不計入。每月的績效指數(shù)，由財務(wù)部在發(fā)薪前公布。第二十條 因公司目前尚處在成長階段，營業(yè)額、利潤等指針尚不穩(wěn)定，故以上標(biāo)準(zhǔn)績效工資中的績效指數(shù)暫按1計算，待公司成長一段時間后，再實(shí)施績效工資。浮動績效按上述公式計算。第二十一條 公司的全體員工，均享受標(biāo)準(zhǔn)績效工資，浮動標(biāo)準(zhǔn)績效工資是指發(fā)給除新入職、當(dāng)月離職員工外的其他員工，見薪資等級明細(xì)表。第二十二條 全勤獎，是發(fā)放給全月出勤率為100%的工資，周六請假不扣全勤；病、事假及一個月五分鐘內(nèi)的遲到超過三次或累計缺勤15分鐘以上，扣除相應(yīng)的全勤獎；具體扣款標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪資等級明細(xì)表執(zhí)行。第二十三條 工齡工資，是對在公司工作滿

6、1年以上的員工的獎勵性工資。計算公式如下：工齡工資附表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（以轉(zhuǎn)正、調(diào)薪當(dāng)月級別為準(zhǔn)）實(shí)際工齡計算工齡工資時，只計工齡的整數(shù)部分，對不滿1年的部分不計。第二十四條 全勤獎、工齡工資兩個月發(fā)放一次，發(fā)放金額為現(xiàn)行等級標(biāo)準(zhǔn)2倍計，若其中一個月須扣除全勤獎的，僅發(fā)放一個月的全勤獎，逢雙月發(fā)放。若員工離職，按實(shí)際離職月份計算。第二十五條 正常出勤日(不含休息日)遇到轉(zhuǎn)班出勤不足8小時，不足部分在正常工作日加班工時中扣除。因停電無法工作按停工工時扣除當(dāng)日出勤薪資，不扣全勤。第二十六條 全勤獎，單月請假的在單月扣全勤，雙月發(fā)放時發(fā)放二個月全勤獎，（因?yàn)橛嬎銌卧滦劫Y結(jié)構(gòu)中不包括全勤這項(xiàng)）；逢雙月請假，

7、在雙月發(fā)放全勤獎時只發(fā)放一個月。第二十七條 加班費(fèi)的適用范圍如下： 1、 除總經(jīng)理、工場長、技術(shù)總監(jiān)外的其它人員；2、 屬節(jié)假日因特殊工作需要加班的人員（須提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)）；3、 對有正常工作日、休息日加班的崗位，若員工當(dāng)月未請事、病假或無其它缺勤，則當(dāng)月出勤按全勤計，其加班工時按對應(yīng)崗位的定額加班工時計，加班費(fèi)亦相同；4、 員工加班必須打卡，并在下班前填寫加班申請書交部門負(fù)責(zé)人審核、管理部門審核、工場長審核，財務(wù)部、市場部負(fù)責(zé)人加班必須由彭總審批，否則管理部有權(quán)不予核算。第二十八條 公司實(shí)行5天工作制，加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)為：1、 公司根據(jù)崗位不同，設(shè)定1.5倍及2倍定額加班工時，原則上周六上

8、班為2倍定額加班，當(dāng)員工在定額加班時間范圍內(nèi)的加班，由部門負(fù)責(zé)人安排，超過定額的加班需要填寫加班申請單，該加班才有效；若一個自然月內(nèi)有五個星期六，超過定額雙倍加班的周六出勤不另計加班，亦不作調(diào)休；若一個自然月內(nèi)有五個星期天，超過定額雙倍加班的周日出勤不另計加班，但可以做調(diào)休處理。2、 生產(chǎn)部作業(yè)員(查貨員)入職工資等級統(tǒng)一定為101級，1字級員工試用期內(nèi)休息日加班工資按2倍核算”，廚房雜工休息日與正常工作日加班一致，不分試用期；3、 模房學(xué)徒出勤（含加班）工時按所學(xué)專業(yè)崗位一致，出勤或加班工時不足，按1：1的比例扣除不足時間內(nèi)的工資；當(dāng)月加班費(fèi)抵扣當(dāng)月學(xué)費(fèi)；學(xué)期為10至12個月，學(xué)期結(jié)束部門負(fù)

9、責(zé)人根據(jù)員工對技術(shù)掌握的程度，決定是否轉(zhuǎn)正并確認(rèn)轉(zhuǎn)正后的工資等級，程序與員工轉(zhuǎn)正一致，但薪資重新確定（不受兩級限制）；4、 原則上各部門應(yīng)設(shè)法提高工作效率，并根據(jù)工作需要安排加班，盡量不要超過加班定額。由于公司原因（包括有薪假期、停工待料等情況）未滿足定額加班的，按實(shí)際加班工時核算，不扣其2倍工時的工資（個人原因的不在此列）。調(diào)休每次最少按4小時調(diào)，未滿4小時部分累計到下個月調(diào)休（不核算其工資），滿4小時或4的倍數(shù)，給予1：1調(diào)休；5、 正常工作日:加班費(fèi)為本人每小時標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*1.5；6、 休息日:加班費(fèi)為本人小時標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

10、/8*2；7、 法定節(jié)假日:加班薪資為本人小時基礎(chǔ)薪資的300%，即標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*3。第二十九條 周六原則上需加班，情況特殊的需請假經(jīng)批準(zhǔn)后可不加班，不發(fā)放加班工資、不扣全勤獎。員工的加班工時由管理部行政課負(fù)責(zé)統(tǒng)計。統(tǒng)計的主要依據(jù)為員工的打卡紀(jì)錄，財務(wù)部對管理部行政課統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。第三十條 因公司原因，無薪休假的，按缺勤計算扣薪，周六除外。員工請事、病假按請假時長與假別不同分別扣薪，而不論當(dāng)月正常出勤是否滿21.75天（不含加班）缺勤扣薪計算公式如下：缺勤扣薪（標(biāo)準(zhǔn)工資+各種津貼）21.75缺勤天數(shù)各種津貼包括：職務(wù)津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、浮動績效；第三十一條 對于新入職或離職人員，

11、不滿1個月的，無請假的不扣全勤獎，工資以實(shí)際出勤日計（不含周日），計算公式如下： 工資（標(biāo)準(zhǔn)工資+各種津貼）21.75實(shí)際工作天數(shù)+加班費(fèi)，但當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的，按照第20條執(zhí)行第三十二條 請病假的，按實(shí)際病假天數(shù)扣除薪資，如適逢周六，不計該日加班工資，亦不扣全勤；請事假的按休息日請假扣除薪資,休息日加班、正常工作日加班扣完后即按工作日扣除。計算公式如下：請假扣薪（標(biāo)準(zhǔn)工資+各種津貼）/ 21.75請假天數(shù)第三十三條 有薪假期休假的，視同出勤。有薪假的適用范圍等由員工手冊另行規(guī)定。第三十四條 遲到/早退扣薪標(biāo)準(zhǔn)工資21.758遲到時間2，具體如下：1、 如果一個員工在一個月內(nèi)發(fā)生五分鐘（含）

12、內(nèi)的遲到不超過三次（包含三次），不扣工資和全勤獎；2、 如果某員工一個月內(nèi)單次遲到超過5分鐘，或一個月五分鐘內(nèi)的遲到超過三次，按薪資制度的有關(guān)規(guī)定扣除工資，薪資扣除時應(yīng)包括該員工當(dāng)月所有五分鐘以內(nèi)的遲到；一個月內(nèi)遲到累計超過15分鐘扣除全勤獎；3、 遲到/早退累計時間15分鐘（含）以內(nèi)按0.5小時計算，累計15-30分鐘（含）以內(nèi)按1小時計算；4、 遲到早退超過30分鐘至4小時按曠工半天處理，超過4小時者按曠工一天處理。第三十五條 曠工的，按實(shí)際曠工天數(shù)計算扣薪，并扣除當(dāng)月全勤獎，扣薪計算公式如下： 曠工扣薪標(biāo)準(zhǔn)工資21.75曠工天數(shù)3 第三十六條 公司為員工提供住宿，住宿員工需支付房租（含管

13、理費(fèi)）和水電費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 房租：12人標(biāo)準(zhǔn)間(一般為1級員工)：每人每月房租40元；8人標(biāo)準(zhǔn)間（一般為2級及以上員工）：每人每月房租65元。2、 水電費(fèi)：電費(fèi)每個房間定額30度、水費(fèi)每人定額3噸，定額內(nèi)員工每月需支付水電費(fèi)10元，超標(biāo)按實(shí)際用量計算，房間總?cè)藬?shù)平均分?jǐn)傊Ц丁?級以上員工當(dāng)月不在宿舍住宿超過15天，需經(jīng)書面申請，經(jīng)管理部行政課核實(shí)后，按半月核算水電費(fèi)。3、 不在公司住宿的1級員工每月相應(yīng)需扣除定額的房租和水電費(fèi)，超標(biāo)水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)?。第三十七條 餐費(fèi)，2級以上員工在公司飯?zhí)糜貌桶?.5元/餐核算，1級員工用餐按150元/月扣款，不在飯?zhí)糜貌偷?級員工每月按150元/

14、月扣款，新入職或離職的1級員工，當(dāng)月餐費(fèi)按入職上班（起始）或離職（截止）自然日核算，每天5元。夜宵補(bǔ)貼：對于夜班人員，夜宵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人2.5元/餐。第三十八條 員工的獎勵、懲罰由相關(guān)部門提出獎懲建議，逐級上報經(jīng)管理部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后再由管理部人力資源課公告、并交財務(wù)部執(zhí)行。第三十九條 有以下情況之一時，進(jìn)行薪資調(diào)整：1、 轉(zhuǎn)正調(diào)薪：試用期滿，經(jīng)考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的；2、 升職調(diào)薪或降職調(diào)薪；3、 年終調(diào)薪；4、 臨時調(diào)薪：其它特殊情況確實(shí)需要調(diào)薪的。第四十條 公司員工試用期均為1至3個月，對于特定崗位可以延長至6個月，試用期滿后，由管理部提醒各部門辦理相關(guān)手續(xù)，由部門課長/部

15、長提出初步意見，由總經(jīng)理決定給予轉(zhuǎn)正調(diào)薪、延長試用期或辭退。第四十一條 試用期薪資，應(yīng)在入職時約定級別及相關(guān)福利待遇，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。若入職時未約定或約定不明的，按該職位的最低檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十二條 試用期滿轉(zhuǎn)正的，根據(jù)工作表現(xiàn)，調(diào)整幅度為提升1級或2級，由本部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整意見，逐級經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但有表現(xiàn)特別優(yōu)秀、有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限。 第四十三條 職位晉升的，按任職文件規(guī)定給予提薪，若文件未具體規(guī)定或規(guī)定不明的，按升職后職務(wù)的最低一檔標(biāo)準(zhǔn)計薪，但不得低于原實(shí)際薪資；職位降低的，按任職文件規(guī)定給予降薪，文件未具體規(guī)定的，由總經(jīng)理核定降低后級別。第四十四條 年終統(tǒng)一調(diào)薪的，

16、時間定于每年的12月份進(jìn)行，從次年1月份開始執(zhí)行新的薪資。第四十五條 年終調(diào)薪前，管理部、技術(shù)部、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、物料部負(fù)責(zé)人由工場長直接審核，財務(wù)部、市場部、工場長由總經(jīng)理直接考核，其它員工由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并逐級報總經(jīng)理批準(zhǔn)?？己私Y(jié)果按工作表現(xiàn)評為a、b、c、四類，三者比例根據(jù)公司當(dāng)年績效臨時確定，但、類應(yīng)者多數(shù)。各類人員的調(diào)薪參考等級如下：1、 類：予以提薪2級，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的、有重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理特批后可更高；2、 類：予以提薪1級；3、 c類： 保持原有薪資；4、 d類：予以降薪1級，對表現(xiàn)特別惡劣的，可降薪2級以上或辭退。第四十六條 其它情況確實(shí)需要調(diào)整薪資的，可進(jìn)行臨時

17、調(diào)薪的，應(yīng)由本人或部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)薪申請，逐級至總經(jīng)理批準(zhǔn)，具體調(diào)薪幅度按總經(jīng)理批示執(zhí)行。第四十七條 試用期未滿提前調(diào)薪的、計算試用期滿三個月、給予轉(zhuǎn)正，升職/降職調(diào)薪的，臨時調(diào)薪的，薪資調(diào)整分兩個階段：1、 月2日15日（含）之間滿試用期并且總經(jīng)理審批后的，薪資從當(dāng)月16日開始作調(diào)整；2、 當(dāng)月16日次月1日(含)之間滿試用期并且總經(jīng)理審批后的，薪資從次月1日起作調(diào)整；3、 例如：5月16日入職的，試用期滿為8月15日，薪資從8月16日開始調(diào)整。若因部門原因推遲提交審批的,轉(zhuǎn)正或調(diào)薪時間順延。 第四十八條 工資計算時，各項(xiàng)目均精確到人民幣元，角、分采用四舍五入，工時統(tǒng)計精確到0.5小時。工資

18、的支付實(shí)行銀行劃賬方式，即直接劃入各員工的儲蓄賬戶，領(lǐng)款人應(yīng)當(dāng)簽名確認(rèn)。 第四十九條 支付工資時，應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)目金額。對于所得稅、借款等，公司有權(quán)進(jìn)行扣除。第五十條 員工因辭職、辭退、開除等原因而離職，應(yīng)辦理交接手續(xù)，并向財務(wù)部提交離職通知書等文件后方可計薪，其薪資發(fā)放日仍為本制度規(guī)定的固定發(fā)薪日；有特殊原因確實(shí)需要當(dāng)時結(jié)清的，應(yīng)在交接完成的情況下，逐級報至總經(jīng)理特批后，憑離職通知書及總經(jīng)理批文，填寫現(xiàn)金報銷單，按報銷程序結(jié)算薪資。自動離職的，不發(fā)放離職前未領(lǐng)薪資。第五十一條 離職員工可委托他人代領(lǐng)，但在離職前應(yīng)書面授權(quán)委托，委托書除委托人簽名外，還應(yīng)有管理部人力資源課、財務(wù)部簽名同意方可。

19、發(fā)薪時，受托人可憑委托書及本人的身份證明代領(lǐng)工資。第五十二條 員工入職時，應(yīng)有經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的入職文件。條五十三條 員工入職后，管理部及主管部門應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，若在7日內(nèi)離職的，可扣除培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在入職文件上另行約定，若未約定或約定不明的，每日的培訓(xùn)費(fèi)暫按該員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資計。第五十四條 為保證每月的工資按時發(fā)放及資金安排的需要，管理部行政課應(yīng)在每月終了后的1個工作日內(nèi)（不含休息日），向財務(wù)部提交下列文件和資料，并對資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)：1、 入職員工的入職表、離職員工的離職通知書，核對原件后退回，留存復(fù)印件；2、 全體員工的考勤統(tǒng)計，應(yīng)包括出勤天數(shù)、加班工時、請假天數(shù)、遲到/早退時間、曠

20、工天數(shù)等信息；3、 薪資調(diào)整的資料；4、 其它與薪資核算有關(guān)的資料。第五十五條 財務(wù)部在收到管理部的上述資料后，應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行審核，審核無誤后制作工資表，工資表由財務(wù)部負(fù)責(zé)人及管理部負(fù)責(zé)人審核后，在每月終了后的5個工作日內(nèi)（不含休息日），提交至總經(jīng)理。第五十六條 若員工對自己的工資產(chǎn)生疑義時，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提出，由部門負(fù)責(zé)人匯總后，再向財務(wù)部書面提出，財務(wù)部應(yīng)給予答復(fù)。對于因統(tǒng)計錯誤、計算錯誤或其它原因致使少付工資的，應(yīng)在下月發(fā)薪時補(bǔ)足。對于財務(wù)的答復(fù)不能滿意的，應(yīng)協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)不成的，由財務(wù)提交總經(jīng)理裁決。員工直接向財務(wù)部或總經(jīng)理提出異議、甚至爭吵，不但不予受理，視情節(jié)給予行政處罰。財務(wù)部受理

21、工資異義的時間為發(fā)薪之日起10日內(nèi)，超過此期限的，一律不予受理。第五十七條 員工對自己的薪資待遇，負(fù)保密責(zé)任，對于故意泄密的，視情節(jié)給予行政處罰。第五十八條 本制度未規(guī)定的，可參照勞動法及深圳市的地方法規(guī)執(zhí)行。第四節(jié) 福利第五十九條 員工假期包括有薪假期和無薪假期。有薪假期含：國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、有薪年假，假期內(nèi)發(fā)放工資；其中國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、有薪年假的假期工資視同員工正常上班，發(fā)放薪資；產(chǎn)假、工傷假假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，假期內(nèi)視具體情況不同按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，不得分段使用，如遇特殊情況，年假

22、需分休時，按本節(jié)第66條執(zhí)行。第六十條 有薪國家法定節(jié)假日：1、元旦 一天（元月一日）2、春節(jié) 三天（農(nóng)歷一月初一、初二、初三）3、國際勞動節(jié) 三天（五月一日、二日、三日）4、國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日） 第六十一條 婚齡員工享受有薪婚假；員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天，婚假不得分段使用。再婚員工不享受有薪婚假?；榧傩杼崆吧暾?，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第六十二條 女性員工分娩前后,應(yīng)停止工作,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天，員工休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作年限不同按不同的比例發(fā)放，具體如下：1、 作滿五年（含）以上，產(chǎn)假期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*100%；2、

23、工作滿三年（含）不到五年，產(chǎn)假期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*80%；3、 工作滿一年（含）不到三年，產(chǎn)假期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*70%；4、 工作未滿一年，產(chǎn)假期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*60%。若按以上核算，員工產(chǎn)假期間月工資低于最低工資80%的，按最低工資的80%發(fā)放。第六十三條 員工享受有薪喪假，喪假應(yīng)區(qū)別對待，具體如下： 1、父母、子女、配偶死亡給喪假3天。 2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡給假2天。第六十四條 員工因公負(fù)傷，享受有薪工傷假，具體如下： 1、工本人或受傷員工所在部門人員應(yīng)于第一時間知會公司管理部行政課負(fù)責(zé)人，由行政課安排到保險公司認(rèn)可醫(yī)院進(jìn)行工傷確認(rèn)及醫(yī)療救治；憑保險公司認(rèn)可醫(yī)院

24、證明，經(jīng)本人或代理人書面申請，部門負(fù)責(zé)人同意，行政課批準(zhǔn)、并經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可享受工傷假；2、醫(yī)院提供的工傷休息建議和意見可以作為員工休假時長的依據(jù)，但不是唯一依據(jù)，部門負(fù)責(zé)人、行政課負(fù)責(zé)人應(yīng)依工傷員工崗位性質(zhì)（重要性）、員工傷情輕重、恢復(fù)時長確定員工的工傷假期長短；第六十五條 員工工傷期間的工資的發(fā)放以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作年限不同按不同的比例發(fā)放，具體如下：1、 作滿五年（含）以上，月工傷期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*100%；2、 工作滿三年（含）不到五年，月工傷期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*80%；3、 工作滿一年（含）不到三年，月工傷期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*70%；4、 工作未滿一

25、年，工傷期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*60%。若按以上核算，員工工傷期間月工資低于最低工資80%的，按最低工資的80%發(fā)放。第六十六條 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年以上者，每年給予以下相應(yīng)的年假，年假相關(guān)要求如下： 1、一年者給予7天年假；工作滿一年以上者，其年假為每增一年增假一天，但最多以15天為限，年假須連續(xù)使用；如確實(shí)無法連續(xù)休假的，可分開休假，但最多限兩次休完。年假分休時，由休假員工在請假單上注明年假分休的具體理由，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由管理部審核，工場長審批。2、年假需在員工工齡期滿次日起一年內(nèi)享受，逾期自動作廢；3、休年假前必須依規(guī)定辦妥工作代理人，并填好請假單，經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核、管理部

26、負(fù)責(zé)人審核、工場長批準(zhǔn)后才能休假；財務(wù)部，市場部負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能休假。4、年假工資照發(fā)。 第六十七條 病假與事假1、 病假：憑縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，按請假程序辦理。2、 事假：事假為無薪假。員工因某種情況需請事假的每月最長時間為4天，全年最多只能請4次，一次超過4天（全年合計超過16天）按辭職處理，但特殊情況除外。3、 員工請事假按休息日請假扣除薪資,即休息日加班、正常工作日加班扣完后，按工作日扣除。計算公式如下：請假扣薪（標(biāo)準(zhǔn)工資+各種津貼）/ 21.75請假天數(shù)非個人原因未正常出勤，按缺勤處理，不扣全勤獎。停電后二十分內(nèi)，各部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請表向管理部申請本

27、部門需留崗人員名單、工作內(nèi)容、工作時間等信息，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施。第六十八條 請假程序1、 1天以內(nèi)的假期報部門負(fù)責(zé)人審核，管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、 2天（含）以上4天以下的假期必須報工場長，4天（含）以上的假期須由總經(jīng)理審批。3、 管理部、生產(chǎn)部、物料部、品質(zhì)部、技術(shù)部負(fù)責(zé)人需由工場長批準(zhǔn)，工場長、財務(wù)部、市場部負(fù)責(zé)人需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，無論請假時間長短。4、 周會請假人員必須經(jīng)會議主持人批準(zhǔn)，否則按曠工半天處理。第六十九條 公司為員工提供食堂，員工用餐實(shí)行報餐制度；并為夜班人員提供夜宵補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼按2.5元/天執(zhí)行；第七十條 因業(yè)務(wù)或工作需要外出深圳以外地區(qū)辦事，且當(dāng)天返回的人員，公司給予誤餐補(bǔ)貼。如

28、當(dāng)天無法返回的人員按財務(wù)制度相關(guān)規(guī)定處理。在深圳地區(qū)辦事人員不給予誤餐補(bǔ)貼。第七十一條 誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：憑外出申請單注明出入時間為準(zhǔn)，在中午13：00，下午19：00之后返回計誤餐。所有人員誤餐補(bǔ)貼按8元/餐的標(biāo)準(zhǔn)憑票報銷；如屬于司機(jī)因公出車、送貨員送貨、品質(zhì)或生產(chǎn)部員工到客戶端進(jìn)產(chǎn)品處理，或處理其他事務(wù)一直工作超過23：00、工作地點(diǎn)為深圳區(qū)域以外，且于次日凌晨0：00以后才返回到公司的，可以給予夜霄補(bǔ)貼，員工夜霄補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與誤餐補(bǔ)貼一致。員工返回公司時間以值班保安于外出申請單上記錄或員工考勤卡記錄為準(zhǔn)。第七十二條 公司為在職員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會，具體規(guī)定見員工培訓(xùn)管理。第七十三條 公司于適當(dāng)

29、時間，組織員工旅游，以增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)性，旅游地點(diǎn)可以選擇國內(nèi)或國外。 第七十四條 按市社會保險管理局規(guī)定，本公司為在職員工購買必要的社會保險； 第七十五條 養(yǎng)老保險：1、 參保資格：試用期滿并轉(zhuǎn)正的所有員工或提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正、經(jīng)員工本人同意愿意參加養(yǎng)老保險的員工；2、 參保期限：轉(zhuǎn)正的次月起至離職當(dāng)月份；3、 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照員工的應(yīng)付工資實(shí)際繳交，最高標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3倍；4、 費(fèi)用繳付：按市政府有關(guān)規(guī)定，由個人承擔(dān)的部分，由公司從當(dāng)月工資中代扣，連同公司承擔(dān)的部分一起向深圳市社保局繳納。本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費(fèi)繳交標(biāo)準(zhǔn)為員工繳費(fèi)工資的19%，其中公司繳交11%，員工個人繳交

30、8%；非本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費(fèi)繳交標(biāo)準(zhǔn)為員工繳費(fèi)工資的18%，其中公司繳交10%，員工個人繳交8%；5、 投保辦理：（1）管理部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正單，通知相應(yīng)人員提交投保資料；（2）已投過保人員須提交社會電腦編號；（3）管理部在每月15號前統(tǒng)一到社保機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。6、 停保辦理：管理部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的離職通知書，在當(dāng)月的15號統(tǒng)一辦理停保手續(xù)。7、 試用期滿并轉(zhuǎn)正員工若員工不愿意參加社會養(yǎng)老保險的，可書面提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政課負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不參加養(yǎng)老保險，其不參加養(yǎng)老保險的一切責(zé)任由員工本人承擔(dān)。第七十六條 醫(yī)療保險：1、 參保資格：公司所有在職員工；2、 參保期限：員工入職

31、月份（15號前入職當(dāng)月辦理，15號入職次月辦理）至員工離職月份；3、 參保種類及對象：（1） 綜合醫(yī)療保險：深圳市戶籍員工、因公司歷史原因于2006年1月1日前已經(jīng)參加綜合醫(yī)療保險的公司員工；（2） 合作醫(yī)療保險：除以上（1）類員工以外的公司所有在職員工；4、 費(fèi)用繳付：（1） 綜合醫(yī)療保險：本市戶籍員工的醫(yī)療保險費(fèi)繳交標(biāo)準(zhǔn)為員工繳費(fèi)工資的8.5%，其中公司繳交6.5%（其中0.5%為地方性補(bǔ)充基金），員工個人繳交2%；（2） 合作醫(yī)療保險：每月繳交12元，其中公司繳交8元，員工個人繳交4元。按市政府有關(guān)規(guī)定，由個人承擔(dān)的部分，由公司從當(dāng)月工資中代扣，連同公司承擔(dān)的部分一起向深圳市社保局繳納。

32、5、 投保辦理：（1）管理部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工入職申請單，通知相應(yīng)人員提交投保資料；（2）管理部在每月底統(tǒng)一到社保機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)（15號前入職當(dāng)月辦理、15號后入職次月辦理）。6、 停保辦理：管理部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的離職通知書，統(tǒng)一辦理停保手續(xù)。第七十七條 工傷保險：1、 參保資格：公司所有在職員工；2、 參保期限：員工入職月份至員工離職月份；3、 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳付：按政府部門要求，按規(guī)定1%標(biāo)準(zhǔn)全額由公司繳交，員工不承擔(dān)；4、 投保辦理：（1）管理部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工入職通知單，向社保部門提交投保資料；（2）管理部每月終了前須辦理好次月員工的工傷保險相關(guān)事宜；5、停保辦理：管理部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的離

33、職通知書，統(tǒng)一到社保部門辦理停保手續(xù)。第七十八條 生育保險：1、 參保資格：試用期滿轉(zhuǎn)正或提前結(jié)束試用期并轉(zhuǎn)正的深圳戶籍員工；2、 參保期限：員工轉(zhuǎn)正月份（15號前入職為當(dāng)月，15號后入職為次月）至員工離職月份；3、 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按市規(guī)定，按照員工的應(yīng)付工資實(shí)際繳交，最高標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3倍；4、 費(fèi)用繳付：按市政府有關(guān)規(guī)定，公司按員工工資的0.5%繳交；按政府部門要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)全額由公司繳交，員工不承擔(dān)。5、 投保辦理：管理部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工入職通知單，向社保部門提交投保資料，與員工的養(yǎng)老保險同時辦理；6、 停保辦理：管理部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的離職通知書，統(tǒng)一到社保部門辦理停保

34、手續(xù)，與養(yǎng)老保險同時辦理。第七十九條 保險其他規(guī)定：1、 公司所聘請的外籍員工保險不在本制度所規(guī)定的保險類別范圍內(nèi)；2、 員工因個人身份證或其他原因，而無法參加社會保險或享受保險待遇及接受保險償付時，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)、責(zé)任自己承擔(dān)；3、 員工因工負(fù)傷急需醫(yī)療費(fèi)用的，可向公司借款，從其工資中扣除。借款限額為本人工資的50%，超出此限額的須由部門負(fù)責(zé)人為其擔(dān)保。第八十條 對于繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的變動、保險費(fèi)率的調(diào)整，以及其他本辦法未規(guī)定的事項(xiàng)，按深圳市政府部門有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。第八十一條 年終獎金及年功獎金管理：1、年終獎金(1) 年終獎金是為了對所有員工一年來辛勤勞動的肯定，以期在未來一年中繼續(xù)努力，而

35、在每年年底評估、次年年初發(fā)放給員工的獎金。(2) 發(fā)放對象: 當(dāng)年12月31日（含）以前,經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正，且次年年終獎金發(fā)放時在職的員工。(3) 發(fā)放時間: 次年一月二十日，四月二十日，每次發(fā)放年終獎總金額的50%。(4) 年終獎金額的多少，應(yīng)體現(xiàn)以下因素：a. 公司當(dāng)年的營業(yè)額、利潤額、資金周轉(zhuǎn)情況；b. 本人在當(dāng)年的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績，最好在評比時能量化；c. 本人的職務(wù)及其重要程度；d. 現(xiàn)有的薪資級別及薪資標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)年的12月份為準(zhǔn)；e. 入職公司的時間，對當(dāng)年入職的，按實(shí)際入職月份/12進(jìn)行折扣；(5) 年終獎計算公式： 年終獎=（標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎+職務(wù)津貼+工齡工資）*年終獎系數(shù)

36、*當(dāng)年工作月數(shù)/12(6) 工資等級以當(dāng)年12月份工資為標(biāo)準(zhǔn)。(7) 年終獎標(biāo)準(zhǔn)依年度績效考核結(jié)果確定，考核結(jié)果劃分為四類,詳見下表:考核結(jié)果年終獎系數(shù)入數(shù)參考比例備注a類25%b類50%c類25%d類個別極差員工不計入總?cè)藬?shù)說明：年終考核系數(shù)根據(jù)公司當(dāng)年具體經(jīng)營情況而定。(8) 年度績效考核權(quán)限：a. 部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理直接考核；b. 其它員工，由部門負(fù)責(zé)人考核，管理部人力資源課審核,總經(jīng)理審批。(9) 各類考核結(jié)果的分配說明：a. 第7點(diǎn)規(guī)定的比例，以部門為單位計算，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理決定的，作為一個單位計算。b. 上述比例，為參考標(biāo)準(zhǔn)，對部門總體表現(xiàn)較好的，可適當(dāng)調(diào)高；反之，部門總體表

37、現(xiàn)較差的，也可適當(dāng)降低。c. d類，主要針對一些表現(xiàn)極差、擬辭退的員工，各部門根據(jù)管理需要評定，但人數(shù)較多的部門應(yīng)適當(dāng)評出1-2位作為典型。(10) 工作月數(shù)以管理部人力資源課登記的入職日期為準(zhǔn)，以月為單位，1-15(含)號入職的，當(dāng)月計入；16(含)號及以后入職的，當(dāng)月不計入。(11) 年終獎及考核文件均為保密文件,除參與人員,如總經(jīng)理、管理部人力資源課、財務(wù)部出納外，其它人員無權(quán)調(diào)閱。各員工對自己的年終獎金額，不得對外透露，也不得詢問他人年終獎金額，違者按泄露公司機(jī)密處罰。2、年功獎金(1) 年功獎金是對為公司服務(wù)滿一定年限的員工所發(fā)放的獎金。(2) 發(fā)放對象：在公司服務(wù)滿一定年限，且年功

38、獎金發(fā)放時在職的公司員工。(3) 外籍員工因另有約定,不享受年功獎金。(4) 發(fā)放時間及發(fā)放比例:年功獎金發(fā)放時間分為四次：分別為員工滿年功獎金要求年限年度的次年3月、6月、9月、12月的20日，若20日為節(jié)假日，則順延，每次發(fā)放獎金總額的25%。(5) 發(fā)放基數(shù)：年功獎金基數(shù)：從2004年7月1日起計算，在本公司服務(wù)連續(xù)滿2年、4 年、6年，則該員工年功獎金的核算基數(shù)分別為2個月、4個月、6個月相當(dāng)于（標(biāo)準(zhǔn)工資+職務(wù)工資+全勤獎+工齡工資）的總和；(6) 員工在發(fā)放年功獎金前離職時，離職后的年功獎金不再發(fā)放。例如某員工在6月21日離職，則9月20日、12月20日以后的年功獎金均不發(fā)放。(7)

39、 當(dāng)年凈利潤減去股東的60%部分小于員工的年功獎金時,按實(shí)際剩余比例發(fā)放。第八十二條 公司在當(dāng)年整體盈利的前提下，于每年12月份進(jìn)行一次統(tǒng)一考核加薪。加薪對象為公司所有員工，但外籍員工因另有約定，不在此列。第八十三條 總經(jīng)理根據(jù)公司的經(jīng)營情況及公司每月薪資總額(無調(diào)薪資格不納入薪資總額),核定一定的比例作為各部門負(fù)責(zé)人級以下職員的提薪標(biāo)準(zhǔn)。各部門按同比、結(jié)合每月的績效考核、年度考核和先后排名推薦加薪人員名單及等級。第八十四條 年終調(diào)薪前，各本部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核，其他員工由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，統(tǒng)一報管理部審批后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)。第八十五條 調(diào)薪根據(jù)公司盈利情況而定，具體參照公司考核結(jié)果

40、、薪資狀況、同級別薪資比較、行業(yè)崗位的工資狀況等信息確定。第八十六條 年度調(diào)薪后，新工資方案從次年的1月份開始執(zhí)行，即2月份發(fā)放工資時執(zhí)行新的工資方案。第八十七條 對于符合深圳市規(guī)定的招調(diào)工條件的員工,公司給予辦理招調(diào)工。第八十八條 招調(diào)工條件：招調(diào)員工必須同時符合以下條件 1、符合當(dāng)年深圳市規(guī)定的招調(diào)工條件； 2、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年； 但經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，有特殊貢獻(xiàn)的員工可不受以上第二條限制。第八十九條 招調(diào)員工包括招工和調(diào)工。對深圳市外已就業(yè)、有工作關(guān)系且已繳納社會保險的人員，按調(diào)工辦理，其他人員按招工辦理。第九十條 申請招調(diào)的員工必須同時符合以下資格：1、 符合深圳市當(dāng)年企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)

41、定的；2、 在公司服務(wù)滿一年，工作表現(xiàn)良好者；3、 在公司擔(dān)任系長及以上職務(wù)者或經(jīng)總經(jīng)理任命的工程師； 對公司有重大貢獻(xiàn)者，需經(jīng)總經(jīng)理特批，可適當(dāng)放寬條件；公司視指標(biāo)領(lǐng)取的多少適時調(diào)整員工的申請資格。第九十一條 招調(diào)員工的公司內(nèi)部流程為：1、 管理部公布招調(diào)工年度指標(biāo)和當(dāng)年政府規(guī)定的招調(diào)工條件；2、 員工申報招調(diào)資格；3、 管理部審核申請員工招調(diào)資格，并排序；4、 確定招調(diào)資格；5、 管理部辦理招調(diào)工。招調(diào)工內(nèi)部流程圖為：審核員工招調(diào)資格、排序員工申請招調(diào)資格公布指標(biāo)和政府招調(diào)工條件 確定招調(diào)資格辦理員工招調(diào)第九十二條 招調(diào)員工按以下項(xiàng)目進(jìn)行評分： 1、 職務(wù)分：總分40分（本項(xiàng)最高40分）指

42、申請者提出申請時在公司所擔(dān)任的職務(wù)對應(yīng)的得分；評分方法：職務(wù)副總及以上部長副部長課長副課長系長評分4035302520152、 工齡分：總分30分（本項(xiàng)最高30分）指申請者本人在公司服務(wù)的工齡對應(yīng)的得分；具體為：申請者本人工齡得分計算：每一個月工齡得0.4分（每年4.8分）；3、 學(xué)歷分：總分30分（本項(xiàng)最高30分）指申請者本人提出申請時，所獲得的國家認(rèn)可的學(xué)歷對的得分；學(xué)歷本科+學(xué)士學(xué)位雙專業(yè)本科本科大專中專/高中 評分302515104、 最終得分=職務(wù)分+工齡分+學(xué)歷分；原則上總分高的優(yōu)先獲得資格；當(dāng)最終得分相同時，按申請者職務(wù)分、申請者本人工齡分、申請者學(xué)歷分單項(xiàng)的多少依次進(jìn)行篩選，單

43、項(xiàng)得分高者優(yōu)先獲得資格；第九十三條 招調(diào)工違約處理：1、 辦理招調(diào)工后，需為公司服務(wù)滿四年（從入戶開始計）。如提前離職，必須償付違約金兩萬元整。2、 公司分派指標(biāo)（個人原因）未入戶者，需償付指標(biāo)占用費(fèi)兩千元整。具體管理辦法參見招調(diào)員工管理辦法中的詳細(xì)規(guī)定。第九十四條 公司鼓勵員工在努力工作的同時享受生活,為提高員工的生活質(zhì)量,公司為在深圳購房的符合有關(guān)條件的所有員工提供購房無息貸款。第九十五條 享受公司購房無息貸款須符合以下條件：、員工購房必須用于員工本人居?。ǚ峭顿Y）；、員工提出貸款申請時，必須在公司連續(xù)服務(wù)滿年；3、購房無息貸款必須全額用于員工購房，而非他用；第九十六條 員工應(yīng)先提出購房無

44、息貸款申請，經(jīng)審批合格后辦理貸款事宜；第九十七條 員工購房無息貸款的額度根據(jù)員工本人的工資具體確定；公司在發(fā)放無息貸款前要求員工與公司簽訂相關(guān)的合約；第九十八條 公司鼓勵員工購買汽車，以改善員工的交通狀況。第九十九條 在發(fā)展?fàn)顩r良好的前提下，公司對部分購買汽車的員工每月進(jìn)行補(bǔ)貼。每月補(bǔ)貼金額為人民幣1000元。第一百條 車輛補(bǔ)貼對象必須同時符合以下條件： 1、該員工為公司（副）課長及以上管理人員，或技術(shù)人員中工程師、技師； 2、汽車車主必須為公司員工； 3、汽車排氣量在1.3升（含）以上； 4、員工所購買的汽車必須用于其本人上、下班用；第一百零一條 車輛補(bǔ)貼申請及批準(zhǔn)程序： 1、購買汽車的員工

45、必須先提交書面的車輛補(bǔ)貼申請書及保證書給管理部，保證書內(nèi)容為保證按公司規(guī)定，自購車輛用于本人上、下班用；同時提交中華人民共和國機(jī)動車登記證書原件給管理部查驗(yàn)，由管理部復(fù)印留底備查；2、管理部根據(jù)員工提交的機(jī)動車登記證書核對其真實(shí)性；3、車輛補(bǔ)貼申請由管理部審批后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的申請書原件交財務(wù)部，管理部留復(fù)印件；第一百零二條 車輛補(bǔ)貼于每月工資發(fā)放時與員工個人工資同期發(fā)放；發(fā)放比例為100%；第一百零三條 每人僅限申請一輛汽車的車輛補(bǔ)貼，若員工汽車更換時，應(yīng)及時通知管理部，并更新車輛資料；第一百零四條 員工不再使用車輛或車輛不再用于其本人上、下班時，應(yīng)及時知會管理部取消車輛補(bǔ)貼；第一百

46、零五條 管理部負(fù)責(zé)對享受車輛補(bǔ)貼員工的車輛使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第一百零六條 公司員工享有入股優(yōu)先權(quán)，員工入股是指公司內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購本公司部分股份，并委托公司董事會進(jìn)行集中管理的一種產(chǎn)權(quán)組織形式。 員工入股優(yōu)先權(quán)是指公司在發(fā)行新的股份時，公司內(nèi)部員工具有優(yōu)先于社會人員的權(quán)利。第一百零七條 考慮到投資的風(fēng)險性，公司對員工入股采取自愿的形式，并對入股員工作適當(dāng)限制，即入股員工必須是公司課長以上崗位管理人員或技術(shù)人員中高級工程師、高級技師，或者是在公司服務(wù)6年（含）以上的員工；第一百零八條 員工入股規(guī)定以現(xiàn)金或工資形式； 第一百零九條 員工認(rèn)股應(yīng)遵循以下原則： 1、堅(jiān)持風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則；

47、2、堅(jiān)持自愿出資的原則；3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第一百一十條 持股員工委托公司董事會對公司進(jìn)行經(jīng)營管理，持股員工僅享受所持有股份的額度內(nèi)的公司的所有權(quán)；第一百一十一條 持股員工的股份不轉(zhuǎn)讓、不繼承；第一百一十二條 員工購股程序： 1、董事會發(fā)布員工持股認(rèn)購說明；2、員工向董事會提出購股申請；3、管理部審查員工持股資格；4、根據(jù)員工股份認(rèn)購方案確定個人持股額度；5、公告員工持股額度； 6、辦理購股手續(xù)； 7、員工向繳付購股資金，公司出具“員工股權(quán)證明書”； 第一百一十三條 新增員工認(rèn)購股份按本規(guī)定有關(guān)條款確定，股價按上年末公司每股帳面凈資產(chǎn)值計算。 第一百一十四條 員工股份的回購：當(dāng)員工

48、脫離公司，不再繼續(xù)持有內(nèi)部員工股，其所持股份由董事會回購。脫離公司是指員工申請離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。1、員工脫離公司，其股份由員工持股會回購，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。董事會應(yīng)退還個人股款，股價按公司上年末每股賬面凈資產(chǎn)值計算； 2、員工死亡時，由董事會按上年末每股賬面凈資產(chǎn)值回購該員工所持股份，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份，股款交還其合法繼承人。 第一百一十五條 持股管理：經(jīng)持股員工選舉產(chǎn)生員工股東代表1人，依照公司法等有關(guān)法律、法規(guī)代表持股員工，行使公司的股東職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。 第一百一十六條 紅利分配：內(nèi)部持股員工依照公司法進(jìn)行享受利潤分配權(quán)利；紅利分配以現(xiàn)金的形式。第一百一十七條 公

49、司為員工提供閱覽室，供全體員工學(xué)習(xí)所用；第一百一十八條 圖書室所有圖書均為公司財產(chǎn)，借閱者須多加愛護(hù)并妥善保管。第一百一十九條 所購圖書由管理部行政課負(fù)責(zé)保管、日常維護(hù)及對外借閱，不定期對現(xiàn)存書籍進(jìn)行更換。第一百二十條 圖書在借閱時實(shí)行憑廠牌借閱的方式，每人每次限借一本。第一百二十一條 為保證絕大多數(shù)讀者的權(quán)益，雜志類書籍不對外借閱、僅限閱覽室開放時間在閱覽室閱讀，其他書籍可外借，但借閱時間不得超過7天，如有特殊情況可本人申請，經(jīng)管理員批準(zhǔn)可延長借閱時間，但最長只限延長7天，且每次借閱僅限延期一次。第一百二十二條 員工借閱時間到期不延期或延長時間已到期而不按時歸還所借書籍者均須交納逾期費(fèi)，逾期

50、費(fèi)規(guī)定為每天0.5元，逾期超過30天按遺失書籍處理。第一百二十三條 讀者須愛護(hù)書刊資料，嚴(yán)禁在書刊中折頁、勾畫、圈點(diǎn)、撕割，違者將按書刊原價的2倍予以賠償。第一百二十四條 員工應(yīng)對所借書籍妥善保管，若有遺失應(yīng)及時向管理員報告；遺失書籍資料原則上要求按原書版本賠償，如無法賠償原版本圖書，則按書刊價格的3倍進(jìn)行賠償。第一百二十五條 閱覽室暫定在三樓大型會議室，書籍由管理部行政課指定人員進(jìn)行管理。閱覽室開放時間定為每周三晚上18：3020：30。員工閱讀雜志或辦理借書、還書、報失、延期等事務(wù)統(tǒng)一規(guī)定在閱覽室開放時間進(jìn)行，其他時間一律不予辦理。第一百二十六條 以上出現(xiàn)的各類賠償金或其他有關(guān)費(fèi)用均在賠償

51、者當(dāng)月工資中扣除。所有賠償金或扣款均用于公司添置新的書籍。第一百二十七條 公司為員工提供適當(dāng)?shù)捏w育活動場所，包括乒乓室和象棋室；乒乓球臺及象棋臺由管理部行政課負(fù)責(zé)保管及日常維護(hù)，活動室暫定在宿舍五樓502房間。第一百二十八條 活動室開放時間為每周一、三、五的18：0021：30。當(dāng)天值班保安應(yīng)嚴(yán)格按照開放時間進(jìn)行管理，不得隨意拖延時間。 第一百二十九條 公司提供乒乓球拍、象棋臺、象棋，每位使用者應(yīng)小心使用，不得出現(xiàn)人為損壞現(xiàn)象，否則，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。第一百三十條 乒乓球拍、象棋由值班保安處統(tǒng)一保管，實(shí)行憑廠牌借用制度。借用物品一律不得帶出宿舍區(qū)域，且必須當(dāng)天歸還。第一百三十一條 物品丟失

52、、損壞無法再次使用者，按規(guī)定價格進(jìn)行賠償。乒乓球拍每套為50元，乒乓球每個2元，象棋每副15元，象棋臺每張120元。第一百三十二條 為了保持活動室的清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的環(huán)境，活動室內(nèi)一律不得吃零食，抽煙。第一百三十三條 公司每月第一周、第三周的周六20：1521：40為員工放映電影，若遇特殊情況，由管理部行政課臨時調(diào)整并負(fù)責(zé)通知，放映內(nèi)容為電影或一些經(jīng)營管理方面的視頻教材。第一百三十四條 每次放映前由管理部行政課進(jìn)行提前在宣傳欄上公布放映內(nèi)容。第一百三十五條 所有觀眾應(yīng)保持放映現(xiàn)場的安靜，不得大聲喧嘩，不得吃零食及進(jìn)行破壞現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的活動。第一百三十六條 放映內(nèi)容應(yīng)積極向上，引導(dǎo)向善。第一百

53、三十七條 公司為當(dāng)月過生日的員工，訂生日蛋糕舉行生日晚會。第一百三十八條 每月由管理部行政課負(fù)責(zé)統(tǒng)計當(dāng)月生日人員名單。第一百三十九條 生日晚會具體時間安排在每月的上旬，具體時間由管理部通知，地點(diǎn)為多功能廳。生日晚會由管理部安排人員主持。第一百四十條 當(dāng)月生日的員工，若晚會舉行時間需要上班的，可由部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排員工代班。第五節(jié) 晉升及辭職、辭退、開除 第一百四十一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，公司建立員工晉升機(jī)制。員工晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。 第一百四十二條 公司員工轉(zhuǎn)正或工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)

54、嚴(yán)格要求，公平對待。第一百四十三條 員工轉(zhuǎn)正工資晉升：試用期間表現(xiàn)特別突出者（如工作出色、為公司創(chuàng)造效益，有特殊貢獻(xiàn)等等）,經(jīng)總經(jīng)理特允者,可相應(yīng)縮短試用期。表現(xiàn)不佳者可延長試用期。試用合格者,方可正式錄用,并晉升工資一至二級。特殊情況下，個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)異，經(jīng)總經(jīng)理特批可高于二級。第一百四十四條 試用期未滿提前調(diào)薪的、計算試用期滿三個月、給予轉(zhuǎn)正，升職/降職調(diào)薪的，臨時調(diào)薪的，薪資調(diào)整分兩個階段：1、 當(dāng)月2日15日（含）之間滿試用期并且總經(jīng)理審批后的，薪資從當(dāng)月16日開始作調(diào)整；2、 當(dāng)月16日次月1日(含)之間滿試用期并且總經(jīng)理審批后的，薪資從次月1日起作調(diào)整；例如：5月16日入職的，

55、試用期滿為8月15日，薪資從8月16日開始調(diào)整。若因部門原因推遲提交審批的,轉(zhuǎn)正或調(diào)薪時間順延。第一百四十五條 年終統(tǒng)一工資調(diào)薪的，時間定于每年的12月份進(jìn)行，從次年1月份開始執(zhí)行新的薪資。當(dāng)年7月1日以后工資晉升過的，原則上年終不再晉升工資，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。第一百四十六條 年終調(diào)薪前，管理部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品質(zhì)部、物料部由工場長考核，市場部、財務(wù)部負(fù)責(zé)人，工場長由總經(jīng)理直接考核，其它員工由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并逐級報總經(jīng)理批準(zhǔn)?？己私Y(jié)果按工作表現(xiàn)評為a、b、c、四類，三者比例根據(jù)公司當(dāng)年績效臨時確定，但、類應(yīng)者多數(shù)。各類人員的調(diào)薪參考等級如下：1、 a類：予以提薪2級，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的、有重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理特批后可更高；2、 類：予以提薪1級；3、 c類： 保持原有薪資；4、 d類：予以降薪1級，對表現(xiàn)特別惡劣的，可降薪2級以上或辭退。第一百四十七條 其它情況確實(shí)需要調(diào)整薪資的，可進(jìn)行臨時調(diào)薪的，應(yīng)由本人或部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)薪申請，逐級至總經(jīng)理批準(zhǔn)