勞務派遣經營情況報告1

1、勞務派遣經營情況報告 篇一：2012年度勞務派遣經營情況書面報告 2012年度勞務派遣經營情況書面報告 湖南*有限公司成立于2010年10月，注冊成立初期主要處于公司前期籌建和業(yè)務拓展的工作，經過全體同仁的不懈努力，至今已有水電*的基礎分局、設施分局和租賃中心三家單位與我公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，涉及的員工有240位，派遣崗位有鉆探、灌漿、抹灰、模板、油漆、鋼筋等崗位，在和上述幾家單位的合作過程中，由于公司和客戶單位的良好溝通，公司對員工也是盡心盡力的關懷，且我公司一直嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行派遣業(yè)務，故至今暫未出現任何勞資糾紛。 我公司的注冊資金為501萬元，符合2013年7月新修訂的勞

2、動合同法關于“注冊資金不得少于人民幣200萬元”的規(guī)定，且公司具有符合經營勞務派遣相關業(yè)務的固定場所，所以公司具備了開展勞務派遣相關業(yè)務的基本要求。為了完全合法合規(guī)的經營勞務派遣業(yè)務，符合新修訂的勞動合同法對勞務派遣企業(yè)的更高要求，公司做了一系列如下措施： 首先，公司制訂了符合法律法規(guī)的勞務派遣管理制度，在制度中對派遣員工所涉及的三方關系、員工入職離職、工作時間、勞動報酬和社保福利等都作出了明確說明，并針對新入職的派遣員工進行逐個宣導，讓其能夠明確三方的各項權利與義務。 其次，在派遣員工的同工同酬的問題上，公司與所有的客戶單位進行了良好的溝通與協(xié)商，并達成一致協(xié)議，在與客戶單位自有員工的相同或

3、相近的崗位上，派遣員工的勞動報酬及工資分配方式與自有的員工執(zhí)行同一標準，不能因勞動關系的屬性不同而出現同工不同酬的現象。 再次，公司在新修訂的勞動合同法后，積極與上級勞動行政部門聯系，主動咨詢勞務派遣行政許可審批的相關事宜，積極準備行政許可審批的相關手續(xù)和資料，以便盡快通過行政許可審批，獲得勞務派遣的資質，達到國家對勞務派遣企業(yè)最主要的要求和規(guī)定。 最后，公司召集所有員工著重學習和研討了國家對三性崗位的定義及主要特性，也對公司的業(yè)務進行了相應的調整，現在側重于對各個企業(yè)臨時性、替代性、輔助性的崗位為主營目標。 在今后的日常工作中，公司將嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴格按照國家對派遣企業(yè)的各項要求展開

4、勞務派遣業(yè)務，接受上級勞動行政部門的監(jiān)督，合法合規(guī)的開展業(yè)務。 湖南*有限公司 2013-10-8篇二：如何做年度勞務派遣經營情況報告(含報告模板) 怎樣做年度勞務派遣經營情況報告（模板附后）？ 怎樣做年度經營情況報告？我們申請的經營許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經營狀況進行備案，同時，引導派遣公司規(guī)范經營，在這里，就本公司的理解，對通知要求的事項提出自己的理解，希望可以能給大家一點參考。 總之，我個人覺得，做這份報告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規(guī)的規(guī)定，三是必須根據自己企業(yè)的實際經營狀況，所以，模板的意義其

5、實不是很大，因為，如何根據自己實際的經營狀況來整理材料才是最關鍵的。 同時，也提醒71號以后的同行朋友，在今年的經營中，如何領會好通知要求，提前在一些領域作出改善，避免在經營中違反法律法規(guī)的要求，這一點真的很關鍵。 我們開了一個關于勞務派遣疑難雜癥公益咨詢群，交流勞務派遣服務中遇到的各項問題，有需要的朋友可以加入。 群號：157334667，注：該群是公益群，進群不要打廣告。 以下是我們對報告事項的理解，供大家參考： （一）經營情況以及上年度財務審計報告； 經營情況和一般企業(yè)的經營情況應該是一致的，大概報告一下當年的經營狀況，根據自己企業(yè)的情況組織文字，請注意一定還要結合財務審計報告的內容。

6、財務審計報告是會計事務所出的，我們每個月都有當月的財務報稅數據，年底請事務所做個年度審計報告，這個事務所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個財務審計很關鍵，因為他和大家的整個報告是有關聯的。 （二）被派遣勞動者人數及訂立勞動合同、參加工會的情況； 這個好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會，多少員工按照規(guī)定參與了工會，不怕麻煩的，可以把工會組織了什么活動等等的寫上去。 這個也要提醒71號以后的老總，在平時的操作過程當中，注意及時和員工訂立合同，做好員工的信息統(tǒng)計工作，同時，該把工會這一塊的制度完善起來，該整的東西及時整，不要到時候2015年要交報告的

7、時候又頭疼。 （三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 這個也好理解，把去年的工資表數據整理一下就可以。 （四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況； 這個和支付勞動報酬的情況是一樣的，把為員工購買的社會保險的項目和相關費用情況整理匯報一下就可以了。 （五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況； 這個可以根據實際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數量、派遣期限、派遣工從事崗位。 （六）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務的情況； 對用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關費用、對工傷或者其它勞動糾紛事件是

8、否依法處理等做一個匯報總結。 （七）設立子公司、分公司等情況。 有就提供子公司名稱、成立時間、負責人等資料，沒有就報告說沒有。 怎么樣？各位老總，簡單嗎？其實我理解大家的困難，估計主要在社保、工會、保險這幾個部分，所以71號以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。 其實，這份報告的關鍵在于幾方面的統(tǒng)一，財務審計報告、法律法規(guī)的要求、企業(yè)自身經營狀況。 以下是我們自己做的一個模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。 xxx公司 2013年年度勞務派遣經營情況報告 2013年，本公司在政府的指導下，依法開展勞務派遣經營活動，現就本公司2013年年度經營狀況總結報告如下。 （一）

9、總體經營情況 2013年，經過本公司全體人員的共同努力，總共為x家企業(yè)派遣了x人次的勞務派遣服務，有效解決了部分企業(yè)用工問題，同時幫助x名農民工實現了就業(yè)，總計發(fā)放派遣人員工資xx元人民幣，具體情況詳見本公司2013年年度財務審計報告。 （二）被派遣勞動者人數及訂立勞動合同、參加工會的情況； 2013年，本公司共向企業(yè)派遣勞動者x人，均依法訂立了勞動合同，勞動者中有x人參加了本公司的工會組織。具體情況請參見本公司2013年年度派遣人員清單。 （三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 2013年，本公司勞動合同和員工實際工作時間，依法向被派遣勞動者支付了勞動者應得報酬，總額為xxx.詳情請參見本

10、公司2013年1月份12月份工資表。（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況； 本公司依法為派遣人員辦理了社會保險參保手續(xù)，并足額繳納了相關社會保險費用，具體參見本公司2013年派遣人員保險購買情況一覽表。 （五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況； 2013年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司總共派遣了xxx名員工，具體人員、期限、數量和用工崗位情況請參見本公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計表。 （六）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務的情況； 本公司2013年與x家企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，各企業(yè)均依法履行了合同義務和法定義務，勞務派

11、遣協(xié)議復印件請參見附件。 （七）設立子公司、分公司等情況。 本公司2013年沒有設立子公司和分公司。 附件： 1、xxx公司2013年年度財務審計報告 2、xxx公司2013年派遣員工清單 3、xxx公司2013年112月份派遣員工工資表 4、xxx公司2013年派遣人員社保購買情況一覽表 5、xxx公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計表 6、xxx公司2013年與各用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議 7、派遣員工勞動合同復印件篇三：勞務派遣年度經營情況報告書 深圳市xxxxxxxxx有限公司 勞務派遣年度經營情況報告書 根據勞動派遣行政許可實施辦法（人社部令（2013）第19號）第22條規(guī)定，現提交上一年

12、度勞務派遣經營情況報告，并承諾以下信息及提交的所有材料真實有效，若有不實或隱瞞相關情況，愿承擔法律責任。 法定代表人簽名： （蓋章） 報告日期：二一x年x月x日 篇四：江西關于做好2014年度勞務派遣經營情況報告核驗工作的通知 按照加強對勞務派遣監(jiān)督管理的工作要求，依據人力資源和社會保障部勞務派遣行政許可實施辦法（第19號令）第二十二條、第二十三條的規(guī)定，現就做好2014年度勞務派遣單位經營情況報告核驗工作通知如下： 一、核驗對象 （一）2014年12月31日前已在本省取得勞務派遣經營許可證的勞務派遣單位及其在本省設立的分支機構； （二）在省外取得勞務派遣經營許可證的勞務派遣單位于2014年1

13、2月31日前在本省設立的分支機構。 二、管轄分工 （一）省人力資源社會保障廳負責在省工商行政管理局注冊登記并取得勞務派遣經營許可證的勞務派遣單位，以及在省外取得勞務派遣經營許可證、在本省設立分支機構的勞務派遣單位的經營情況報告核驗工作； （二）設區(qū)市、省直管試點縣（市）人力資源社會保障局負責在本行政區(qū)域內工商行政管理部門注冊登記并取得勞務派遣經營許可證的勞務派遣單位，以及在本省取得勞務派遣經營許可證、在本市（縣）行政區(qū)域內設立分支機構的勞務派遣經營情況報告核驗工作。 三、報告內容及提交時間 勞務派遣單位應于2015年3月31日前向有管轄權的人力資源社會保障部門提交2014年度勞務派遣經營情況報

14、告書（見附件1），如實填寫報告書中所列內容，并同時提交以下材料： （一）勞務派遣經營許可證副本的復印件； （二）營業(yè)執(zhí)照副本的復印件； （三）2014年度財務審計報告的復印件； （四）與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議（1份）復印件； （五）與臨時性、輔助性、替代性崗位的被派遣勞動者簽訂的勞動合同復印件各1份；（六）2014年12月份的工資支付記錄（派遣員工在100人以上的，提供不少于100人的工資支付記錄；派遣員工在100人以下的，提供全部派遣員工的工資支付記錄）復印件； （七）2014年12月份的被派遣勞動者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的繳費憑證（派遣員工在100人以上的，提

15、供不少于100人的社保繳費憑證；派遣員工在100人以下的，提供全部派遣員工的社保繳費憑證）復印件； （八）勞務派遣情況匯總表（見附件2）。以上材料均需攜帶原件和復印件，經核對復印件后原件退回。2014年度勞務派遣經營情況報告書和勞務派遣情況匯總表應由法定代表人（或負責人）簽字并加蓋勞務派遣單位印章，提交的其他材料應加蓋勞務派遣單位印章。 三、核驗方式和標準 各設區(qū)市、省直管試點縣（市）人力資源社會保障部門收到勞務派遣單位提交的2014年度勞務派遣經營情況報告書后，應當認真進行書面審查，對報告事項有質疑的，可進行現場核查。核驗報告書后應當填寫勞務派遣單位年度經營情況報告核驗表（見附件3）并存檔。

16、 （一）經核驗，同時符合下列條件的，核驗結果為合格： 1在3月31日前提交了2014年度勞務派遣經營情況報告書，且填寫符合規(guī)定要求，無隱瞞或虛報行為； 2與被派遣勞動者簽訂勞動合同的簽訂率達到90%（含）以上； 3被派遣勞動者參加社會保險的參保率達到90%（含）以上； 4無違法經營行為，報告期內未受到行政處罰。 （二）經核驗，同時符合下列條件的，核驗結果為基本合格： 1在規(guī)定時限內（含核驗機關責令的時限內）提交了2014年度勞務派遣經營情況報告書，且填寫符合規(guī)定要求，無隱瞞或虛報行為； 2與被派遣勞動者簽訂勞動合同的簽訂率達到60%（含）以上； 3被派遣勞動者參加社會保險的參保率達到60%（含）以上； 4無違法經營行為，報告期內未受到行政處罰。 核驗結果為基本合格的，下一年度核驗時應達到合格的標準，否則下一年度核驗結果為不合格。 （三）經核驗，凡符合下列情形之一的，核驗結果為不合格： 1超過規(guī)定時限（含核驗機關責令的