后勤人員績效考核辦法

1、后勤人員績效考核辦法（討論稿）第一條 后勤管理的基本職能是為教育、教學和師生生活服務，為保證學校正常的教育、教學活動提供必要的物質條件。為了提高我校后勤管理的效率，正確評價后勤服務人員的履行職責狀況，提高服務質量，特制定本辦法。 第二條 考核工作堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，堅持考核結果與獎懲相結合的原則。第三條 每學年考核一次?？己藭r間一般為每學年結束前。第四條 考核內容（一）主要內容包括德、能、勤、績、廉五方面，重點考核工作實績。德：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作。工作認真負責，廉潔奉公，安全意識強，不無理取鬧，敢于承擔責任，不把責任胡亂推給其他人，愛護學

2、校所配備的勞動工具。能：主要考核后勤人員的服務工作素質。熟悉本崗位及學校后勤工作的規(guī)律和特點，能勝任本職工作，有臨機處理問題的能力。勤：主要考核后勤服務人員的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為熱愛后勤工作，有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致踏實，辦事公道，任勞任怨，身心健康，辦事效率高?？儯褐饕己撕笄诜杖藛T的工作質量與效益。具體表現(xiàn)按質按量按時完成學校下達的工作任務，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作，在工作中充分發(fā)揮主觀能動性。廉：主要考核后勤服務人員遵守廉潔自律規(guī)定，在工作中自覺遵守學校的管理制度，作風正派，廉潔自律。（二）加分在學校建設和發(fā)展中做出重要貢獻的，加1-3分。 （三）減分（后勤人員工作時間

3、和教師工作時間一致，特殊情況除外）1、曠工1節(jié)課減3分。2、遲到減1分。3、早退減2分。4、未完成、或拒不完成負責領導臨時布置的任務，根據(jù)負責人提供的記錄和建議，1次減1至2分。（四）不參加考評情況有以下情形，經校務會議研究通過，不參加考評。1、所轄范圍違反師德規(guī)范，嚴重造成不良影響的；2、內部成員不團結，對工作造成嚴重嚴重影響的；3、對學校分配的工作執(zhí)行不力，造成嚴重影響的；4、缺勤超過兩個月的人員。（五）評分的計算辦法1加分、扣分根據(jù)記錄認定?？己丝偡址止茴I導測評分加分減分。（六）公布考核結果。按照考核分數(shù)發(fā)放績效工資。后勤人員工作考核表考核內容考核點被考核人周廣軍馬新年王影劉慶成德（2分

4、）職業(yè)道德: 愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。工作認真負責，不無理取鬧，敢于承擔責任，不把責任胡亂推給其他人，愛護學校所配備的勞動工具。團結協(xié)作:嚴于律己，講團結，有團隊精神、集體意識和大局觀念，不搬弄是非，內外協(xié)調好能（1分）工作能力熟悉本崗位及學校后勤工作的規(guī)律和特點，能勝任本職工作，有臨機處理問題的能力。勤（4分）考勤情況出勤率低，或經常遲到早退，或上班時間不向領導請假私自外出，或請假后不按時返回的，視情況減1-3分主動性主動作好本職及相關工作，具有進取心、奉獻精神和實干精神，任勞任怨1分責任心明確自己在工作中的職責和作用，勇于承擔工作中的失誤，并及時糾正（對經常推委扯皮，將本職工作推給別人，或不積極承擔工作任務的，酌情減分）1分績（2分）工作質量認真完成本職工作任務，內容準確，符合規(guī)定程序4分認真完成上級交辦的任務4分工作時效完成任務及時、效率高；工作