學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所感三篇

1、學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例所感三篇【篇一】近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實(shí)這個(gè)“指揮棒”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵(lì)干部“想干事”。干部工作各有分工、各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的

2、政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個(gè)崗位上的干部都意識到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛激勵(lì)的魅力，體會(huì)到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵(lì)干部“想干事”。堅(jiān)持“評”有實(shí)招，激勵(lì)干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價(jià)。公心公正、公平公道地評價(jià)干部

3、表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵(lì)?？陀^公允評價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評準(zhǔn)一個(gè)人就能激勵(lì)一大片，評錯(cuò)一個(gè)人則會(huì)打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評價(jià)個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價(jià)功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵(lì)干部“愿干事”。堅(jiān)持“獎(jiǎng)”有實(shí)惠，激勵(lì)

4、干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎(jiǎng)賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動(dòng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張*鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，*幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者

5、擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵(lì)干部“干成事”。【篇二】近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強(qiáng)化考核結(jié)果作用，考準(zhǔn)考實(shí)“四道關(guān)”，激勵(lì)廣大干部在本職崗位上擔(dān)當(dāng)作為。用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“政治關(guān)”。政治標(biāo)準(zhǔn)是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標(biāo)準(zhǔn)“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確保考準(zhǔn)考實(shí)廣大干部的政治表現(xiàn)。用好“

6、考核筆”，要準(zhǔn)確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時(shí)表現(xiàn)和思想方向，考量他們能不能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在理論的滋養(yǎng)與實(shí)踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數(shù)言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，做政治上的明白人。用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“品行關(guān)”。黨員干部的品行是安身立命之本?？鬃釉裕骸翱思簭?fù)禮為仁”，“克己復(fù)禮”就是要做“老實(shí)人”，自己不動(dòng)搖、人民靠得住，立

7、身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊(duì)伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風(fēng)尚與“風(fēng)向”，起到以德化人的作用。用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“能力關(guān)”。黨員干部的能力高低關(guān)系著干事創(chuàng)業(yè)的成績。唯有強(qiáng)化能力本領(lǐng)，才能更好地在大風(fēng)大浪里擔(dān)當(dāng)使命。用好“考核筆”，就要推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時(shí)，也讓本

8、領(lǐng)不足的干部增強(qiáng)補(bǔ)足自身補(bǔ)足的意識，不斷提升個(gè)人能力，向強(qiáng)者學(xué)，向人民學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，在“學(xué)然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實(shí)的本領(lǐng)，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔(dān)起歷史和人民交托的使命，成為促進(jìn)社會(huì)改革和發(fā)展的“先鋒力量”。用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“作風(fēng)關(guān)”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準(zhǔn)考實(shí)黨員干部的作風(fēng)，發(fā)揮監(jiān)督作用?？袋h員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規(guī)矩意識，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風(fēng)優(yōu)良者得實(shí)惠，讓敗壞作風(fēng)者受懲戒。把導(dǎo)向樹清楚，讓清風(fēng)正氣成為黨

9、內(nèi)風(fēng)氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性?！酒繛檎自诘萌?。中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。唯有用好用活“指揮棒”，廣大干部才能切實(shí)提升“愿為”的思想覺悟、增強(qiáng)“善為”的實(shí)際本領(lǐng)、激發(fā)“有為”的內(nèi)生動(dòng)力。在優(yōu)化指標(biāo)中樹立導(dǎo)向，提升“愿為”的思想覺悟。只有把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好、擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向樹立好，才能從源頭上解決“干與不干

10、、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題，引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。常體檢。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將政治立場、政治方向、政治原則納入考核指標(biāo)體系中，增強(qiáng)考核政治體檢功能，確保廣大干部站穩(wěn)政治立場，聽黨話、跟黨走。重全面。制定考核指標(biāo)，既包括歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，又涵蓋制度執(zhí)行力、治理能力、作風(fēng)建設(shè)、黨建工作等，樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向、顧差異。要因地制宜，實(shí)施分區(qū)分級分類分崗位考核，提升針對性和可操作性。在火熱實(shí)踐中精準(zhǔn)識別，增強(qiáng)“善為”的實(shí)際本領(lǐng)。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！笨己烁刹抠F在精準(zhǔn)、難在精準(zhǔn)。要善于靈活運(yùn)用條例規(guī)定的專項(xiàng)考察等方式方法，深入重點(diǎn)工作和重大斗爭一線考核干部，全程跟蹤、精準(zhǔn)識別。無論是抗擊新冠肺炎疫情斗爭、脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，還是防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)等，都要作為干部“考場”，綜合分析研判，多渠道、多層次、多角度了解干部，見微知著、遠(yuǎn)近結(jié)合、延伸范圍，考得深、核得準(zhǔn)，從深從細(xì)精準(zhǔn)識別干部，激勵(lì)廣大干部在火熱實(shí)踐中增強(qiáng)“善為”的實(shí)際本領(lǐng)，使其更有干勁。在結(jié)果運(yùn)用中彰顯實(shí)效，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動(dòng)力。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問