研發(fā)部薪酬制度

1、軟件研發(fā)部薪酬管理及日常工作制度第一章總則第一條目的為規(guī)范研發(fā)部門(mén)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正、公平，保障員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條 制定原則（ 1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（ 2）公平原則：是企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（ 3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平（ 4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本第三條 適用范圍企業(yè)研發(fā)部門(mén)第二章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別， 實(shí)行分類管理， 著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致

2、力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第四條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成職能工資+年功工資 + 行為績(jī)效工資+ 項(xiàng)目績(jī)效工資+福利計(jì)劃1第五條試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為1-6 個(gè)月不等， 具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)崗位而定，員工使用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%-80%, 試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的給類補(bǔ)貼。第六條年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)企業(yè)管理人員的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%-25% 。第三章研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)第七條研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)職能工資+年功工資 + 行為績(jī)效工資+ 項(xiàng)目績(jī)效工資+福利計(jì)劃1：職能工資：是指具備承擔(dān)某個(gè)職

3、位的能力并承擔(dān)了該職位應(yīng)獲得的工資，包括職位工資和能力工資兩個(gè)部分。職位工資主要通過(guò)對(duì)該職位職責(zé)的評(píng)估，能力工資的確定主要通過(guò)能力評(píng)估的方法。單位（元 /月）職位能力優(yōu)中良合格不合格項(xiàng)目負(fù)責(zé)人25002300200018001500項(xiàng)目經(jīng)理20001800150013001000項(xiàng)目組長(zhǎng)1800150013001000800程序員150013001100900700美工1000900800600500測(cè)試人員100090080060050022：年功工資年功工資 =適用津貼標(biāo)準(zhǔn)+（工作年限*100 （元）單位：（元 / 月）職業(yè)項(xiàng)目負(fù)項(xiàng)目項(xiàng)目程序員美工測(cè)試人員責(zé)人經(jīng)理組長(zhǎng)適用津貼標(biāo)準(zhǔn)3002001501001001003：行為績(jī)效工資行為績(jī)效工資=行為績(jī)效基數(shù)*( （考核指數(shù)/100 ） *100%)行為績(jī)效基數(shù)如下表：?jiǎn)挝唬海ㄔ?/ 月）職業(yè)項(xiàng)目負(fù)項(xiàng)