信用社（銀行）人力資源部工作計劃

1、信用社（銀行）人力資源部工作計劃為全面貫徹黨的十七屆三中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，進一步規(guī)范和加強員工管理，切實履行部門職責，創(chuàng)新機構設置，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)化人力資源配置，保障員工合法權益，當好領導參謀助手，充分調動員工積極性和創(chuàng)造性，更好地為全縣信合員工服務，實現(xiàn)人力資源可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，促進我縣農(nóng)村信用社健康穩(wěn)定和諧發(fā)展，圍繞縣聯(lián)社總體安排部署，認真做好今年人力資源管理工作,結合實際制定工作計劃如下：一、引深“求和諧樹形象創(chuàng)佳績”主題競賽活動。根據(jù)省市聯(lián)社和縣聯(lián)社黨委的安排，在今年年建設合規(guī)文化和“求樹創(chuàng)”主題競賽活動取得階段性成果的基礎上，主動查找全縣信合員工在思想道德建設、精神風

2、貌、形象建設和團結進取等方面的不和諧因素、存在的差距和不足，在聯(lián)社黨委的領導下，狠抓制度落實并保證落實到位，實現(xiàn)信合隊伍的穩(wěn)定和諧。不斷推進機制創(chuàng)新，強化信合隊伍建設，樹立全新信合形象。二、加強企業(yè)文化建設。結合開展“求和諧樹形象創(chuàng)佳績”主題競賽活動，制訂符合切實可行的、能有效促進農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化建設實施方案，并予以全面實施，以促進各項工作的開展。全縣農(nóng)村信用社要統(tǒng)一標識標牌，統(tǒng)一宣傳用語，統(tǒng)一服務標準，并廣泛開展“新農(nóng)村、新信合、講文明、樹新風”活動和形式多樣的文體活動。培養(yǎng)全員的團隊精神、奉獻精神和創(chuàng)新精神,培育我縣農(nóng)村信用社“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”的企業(yè)文化精

3、神。三、推進勞動用工制度改革。按照勞動合同法規(guī)定及省市聯(lián)社部署及要求，在開展“三定”工作的基礎上，扎實完成“雙考”工作，包括對全轄臨時工進行考試考核，對“雙考”不合格人員，嚴格執(zhí)行待崗現(xiàn)培訓。同時，簽訂全員勞動合同，規(guī)范用工管理，實行依法管人，用制度管人。四、實行競聘交流、崗位輪換、末位淘汰。嚴格執(zhí)行省市聯(lián)社關于競聘交流、輪崗、末位淘汰、強制休假和離任審計、親屬回避制度。1、今年1月份，人力資源部將重點完成全縣信用社包括聯(lián)社部室重要崗位人員和一般工作人員輪崗工作，針對今年年我縣聯(lián)社輪崗制度執(zhí)行落后的現(xiàn)狀，加大交流力度，制定并督促落實全員輪崗制度；2、落實分支機構負責人和部室負責人末位淘汰和員工

4、末位淘汰制度；3、嚴格執(zhí)行強制休假和離任審計、親屬回避制度；4、建立、落實全員擔保（員工上崗必須有擔保人）風險金制度，特別是臨時工必須有縣聯(lián)社領導的擔保責任書才能上崗。通過嚴格落實內控制度，逐步建立“按需定崗、嚴格考核、擇優(yōu)用工、能進能出”的科學用工制度。五、建立完善科學的薪酬分配機制。繼續(xù)完善 “按效益定工資、按收入定費用”管理辦法，員工工資隨效益升降，真正體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、多收多支、少收少支”的原則，有效調動員工的工作積極性，激發(fā)工作活力。六、完善社會保障制度。積極配合市聯(lián)社做好基本養(yǎng)老保險向地方移交的準備工作，并完善全縣員工的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險，構建起多層次、

5、全方位的社會保障體系，消除員工的后顧之憂。七、加強員工勞動紀律管理。根據(jù)農(nóng)村信用社廉政自律十條紀律、員工行為守則和考勤管理等內控制度的規(guī)定，全面加強勞動紀律管理。對全縣員工的簽到情況、紀律執(zhí)行情況進行定期和不定期檢查，對無故曠工、擅離職守和嚴重影響信用社正常工作秩序、損害信用社社會形象的員工將嚴肅處理。八、強化全員教育培訓。為全面提高員工整體素質，有效開發(fā)人力資源，針對目前我縣員工結構（年齡、文化等）失衡的現(xiàn)狀，必須加大教育培訓力度。首先按照年度培訓計劃，會同有關部室分批按期開展員工培訓，切實提高全員的業(yè)務經(jīng)營能力和綜合素質。建立全員培訓檔案，培訓情況形成評估報告作為員工年度考核和評先依據(jù)；其

6、次積極組織和引導員工參加大專及本科學歷教育，對員工參加學歷教育、從業(yè)認證資格、職稱等考試并取得相關證件后實行獎勵，鼓勵廣大員工立足本職、加強學習、自學成才。今年爭取達到取得本科以上20人，大專以上40人，初級職稱15 人，中級職稱8人，取得從業(yè)資格認證公共基礎、個人理財、風險管理分別達到30、15、10人以上；第三，認真組織開展勞動合同法、物權法等法律法規(guī)以及完善內控體系等知識的培訓，特別是重點抓好全員計算機知識培訓，要求年齡45歲以下的員工必須掌握計算機基礎知識和操作技能；第四，根據(jù)省聯(lián)社關于上崗人員和管理人員培訓面必須高于90%的要求，人力資源部將分全年四個季度每季不少于三次、每人不少于二次的培訓對員工進行專門培訓，凡參加培訓人員經(jīng)考核不合格離崗進行再培訓。九、開展勞動競賽活動。人力資源部將會同工會等有關部室年內組織開展四次（每季度一次）技能勞動競賽。重點是