《勞動法學(xué)》形考作業(yè)及參考答案

1、春法學(xué)（本）勞動法學(xué)形考作業(yè)及參考答案 勞動法學(xué)作業(yè) 11、工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系。民法上的加工承 攬關(guān)系不受勞動法的調(diào)整。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦 非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的 勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行 .2、可以提起申訴。法規(guī)規(guī)定屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。工藝廠應(yīng)該按約定發(fā)給吳某工資，并付給賠償金。課堂討論記錄表自己獨(dú)立完成 勞動法學(xué)作業(yè) 2 小論文自擬題目完成，不少于 2000 字 勞動法

2、學(xué)作業(yè) 3 一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三、1、勞動法律關(guān)系：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的 勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動 報(bào)酬的社會勞動。3、工資：指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供 的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。4、職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康 的法律制度。四、簡答1、答：勞動法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的，它能成為一個獨(dú)立的法律部門的原因主要

3、包括以下幾點(diǎn)： （1）勞動法具有獨(dú)立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象 是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門無法 包容的。（ 2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān) 系是勞動法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。（3）勞動法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護(hù)社會主義勞動制度。（4）勞動法具有獨(dú)特的完整體系。其體系包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動合同和集體合同 制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未 成年工特殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險(xiǎn)和福利制度；勞動爭議制度； 監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任等等。勞動法完整而

4、系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部 門所不能包容的。綜上所述，勞動法是一個獨(dú)立的法律部門。2、勞務(wù)派遣人員（勞動者 ） 與用人單位不存在勞動關(guān)系；勞動者與派遣單位存 在勞動關(guān)系。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。五、論述 兩者的區(qū)別在于：一是兩種合同的主體不同。勞動合同的簽約主體是用人單位 和單個勞動者，集體合同的簽約主體是用人單位和本單位全體職工（工會或職 工方協(xié)商代表代表全體職工），或者是一定范圍的小企業(yè)聯(lián)合組織與相應(yīng)的職 工群體。二是兩種合同的內(nèi)容不同。勞動合同是用人單位與單個勞動者確立勞 動關(guān)系的協(xié)議，要明確工作崗位、工資報(bào)酬、勞動條件等內(nèi)容；集體合同明確 的是涉及本單位全體職工（或

5、大多數(shù)職工）的重大利益問題，如工資的調(diào)整、 休息休假、職工培訓(xùn)、福利待遇等問題。三是兩種合同的簽訂程序不同。勞動 合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致就可簽訂，集體合同的簽訂要經(jīng)過平等協(xié) 商、職工（代表）大會審議通過、雙方首席代表簽字、報(bào)勞動保障部門審查等 程序。四是兩種合同的生效條件不同。勞動合同一經(jīng)雙方簽字就生效，集體合 同簽字后，還要報(bào)勞動保障部門審查，勞動保障部門在 15 日內(nèi)沒有提出異議才 生效。五是兩種合同的法律效力不同。勞動合同只對簽字的用人單位和勞動者 有效，集體合同則對用人單位和本單位全體職工都有約束力，區(qū)域、行業(yè)集體 合同更對本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和職工都有約束力。在有些問題上

6、，集體 合同優(yōu)于勞動合同。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報(bào) 酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。由此可見，勞動合同與集體合同是互為補(bǔ)充的，用人單位與勞動者簽訂勞動合 同后，仍然有必要簽訂集體合同。六、案例所在的企業(yè)從新補(bǔ)發(fā)李某探親假的工資、每一年度的探親往返路費(fèi)予以報(bào)銷。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)撤銷給予李某的處分決定，并且給予李某一定的精神損失補(bǔ)償費(fèi)。勞動法學(xué)作業(yè) 4一、ACBDA CACCD二、CD ABCD ABCD AC ABCD ABCD ABD ABCD AD ACD三、1、就業(yè)服務(wù)：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供 的各種社會服務(wù)。P81 P174

7、 P98 P228四、簡答1、勞動法中勞動的特征 從勞動法具有的社會法屬性出發(fā)，可以歸納出勞動法的幾個特征：（1）勞動法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動者。有人認(rèn)為，既然法律追求的是 平等，那么作為勞動關(guān)系雙方的勞動者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以保 護(hù)。前面已經(jīng)分析過，勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，資本的巨大支配力很容 易把勞動者變成它的附屬。要保護(hù)勞動者，使其獲得有尊嚴(yán)的勞動，就必須通 過法律的強(qiáng)制來彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位，因此，側(cè)重保護(hù)勞動者是勞動法與生 俱來的使命。但這并不意味著不保護(hù)資本者或經(jīng)營者的利益，一方面，勞動法 的制度設(shè)計(jì)也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為了保護(hù)用人單位的利益，勞 動

8、法也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營者的利益可以通過 其他的法律得到保護(hù)，如物權(quán)法、合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等等。（2）強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動法大多屬于強(qiáng) 制性規(guī)范，尤其是勞動基準(zhǔn)法，它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必 須嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動者更好的勞動條件 和工資福利待遇。即使是調(diào)整勞動合同關(guān)系的任意性規(guī)范，也與調(diào)整一般民事 合同關(guān)系的任意性規(guī)范不同。例如，在勞動合同關(guān)系中，合同自由原則既要受 法定勞動基準(zhǔn)的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低于集體 合同標(biāo)準(zhǔn)的條款都無效。從這一特征也可看出，勞動法

9、不屬于以意思自治為核 心理念的私法，而是典型的社會法。 （3）實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。一般而 言，實(shí)體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有一定的實(shí)體法，就有與之對應(yīng) 的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本 身既有實(shí)體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動法的特殊性所決定 的。由于勞動爭議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通 民事糾紛和商事仲裁的特點(diǎn)，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動法既有實(shí) 體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。2、簡述職工探親期間的基本待遇 （1）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。（ 2）職工探望配偶和未婚職工

10、探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。（3）已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在本人 月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（4）軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛人未隨軍的，干部每年休假探親一次，假期為 30 天。軍隊(duì)現(xiàn)役 干部愛人每年也可以來部隊(duì)一次，往返車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的，可由軍隊(duì)報(bào) 銷。五、論述 社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別（1）歷史的、天然的聯(lián)系 從歷史上看，社會保險(xiǎn)的產(chǎn)生要比商業(yè)人身保險(xiǎn)晚幾十年甚至上百年。商業(yè)人 身保險(xiǎn)作為商業(yè)保險(xiǎn)的一種，隨著資本主義制度在西歐萌芽就出現(xiàn)了，而社會 保險(xiǎn)卻是在資產(chǎn)階級國家壯大到具有足夠經(jīng)濟(jì)實(shí)力，并積極干預(yù)經(jīng)

11、濟(jì)和社會事 務(wù)之后才產(chǎn)生的。社會保險(xiǎn)從商業(yè)人身保險(xiǎn)中繼承了許多東西，以致社會保險(xiǎn) 的原理、計(jì)算和預(yù)測方法與商業(yè)人身保險(xiǎn)基本相同，甚至業(yè)務(wù)活動所使用的術(shù) 語也基本一致，如個人投保、投保費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)、投保人、被保險(xiǎn)人、保險(xiǎn)人、承 保、受益人等等。（2）二者既有分工，也有合作 商業(yè)保險(xiǎn)作為一種商業(yè)行為，它的經(jīng)營范圍可以是無限廣泛的，只要有哪種風(fēng) 險(xiǎn)出現(xiàn)，且是可保之險(xiǎn)，并且有利可圖，商業(yè)保險(xiǎn)都可提供保險(xiǎn)服務(wù)。就是一 些社會保險(xiǎn)工程，在原理上說，商業(yè)保險(xiǎn)也是可以經(jīng)營的。但是，由于這些工 程容易產(chǎn)生道德危險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)往往不愿意經(jīng)營，這就決定了社會保險(xiǎn)必須擔(dān) 負(fù)起這些工程的保險(xiǎn)責(zé)任，因?yàn)檫@些工程的一個共同特點(diǎn)就

12、是對公民遇到的各 種導(dǎo)致收入中斷、生活失去來源的風(fēng)險(xiǎn)給予保障，沒有這些保險(xiǎn)，勞動者和社 會成員就不能保證基本生活，況且社會保險(xiǎn)也是公民依法享有的一項(xiàng)權(quán)利。因 此，商業(yè)保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)有著明確的分工。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)雖然有明確的分工，但并非絕對對立，二者也是可以相互 合作，相互補(bǔ)充的，并為達(dá)到保護(hù)勞動者和公民的基本生活，企業(yè)（雇主）和 工資勞動者在繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后，如果有能力也有必要的話，完全可以向商業(yè) 保險(xiǎn)公司投人身保險(xiǎn)，并在遭受風(fēng)險(xiǎn)后從雙方共同得到補(bǔ)償。此外，由于受經(jīng) 濟(jì)等多種因素的制約，社會保障不可能覆蓋全體國民，對于那些沒有被覆蓋的 公民完全可以通過商業(yè)保險(xiǎn)來保護(hù)自己免遭風(fēng)險(xiǎn)的損害。（3）兩者存在著共性 其共性主要表現(xiàn)在四個方面：第一，風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。不管社會保險(xiǎn)，還是商業(yè)人身 保險(xiǎn)，都是保護(hù)受保人遇到風(fēng)險(xiǎn)后能夠獲得一定的補(bǔ)償，因而都是為受保群體 服務(wù)的，都力圖保障受保人免受風(fēng)險(xiǎn)連累。第二，建立基金。社會保險(xiǎn)也好， 商業(yè)人身保險(xiǎn)也好，都要求受保人事先繳納保險(xiǎn)費(fèi)，作為他們享受保險(xiǎn)待遇的 先決條件。眾所周知，商業(yè)人身保險(xiǎn)實(shí)行“以收定支”，而社會保險(xiǎn)實(shí)行“以 支定收”，都要求受保人獲益前先繳納保費(fèi)。第三，基金運(yùn)營。建立一筆保險(xiǎn) 基金并拿到市場上運(yùn)營投放。商業(yè)保險(xiǎn)的此項(xiàng)活動十分鮮明。實(shí)行“個人賬 戶”制的養(yǎng)老保險(xiǎn)，此項(xiàng)舉措也同樣鮮明。即使計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的社會保險(xiǎn)， 也要求建立